假如自暴自棄，到最後就算下不了台，也必將會淪落到跑龍套的角色，人要是到如此地步就很悲哀了。
假如能好好地扮演好配角的角色，一樣會得到掌聲的，若是你仍然會有主演的架勢，自然就會有再度獨挑大梁的一天？
總的來說，人生的機遇是變化多端，難以預料的，起伏是難免的，有的時候逃都逃不過。碰到這種情況，就應說有“上台下台都自在，主角配角都能演”的心情，這就是麵對人生的一種安頓，而且也會為你尋得再度發光的機會！
此時，你的這種彈性也肯定會贏得別人對你的尊重，由於沒有人會去欣賞一個自怨自艾而且又自暴自棄的人！
能力再強，以及際遇再佳之人也不可能一輩子都一帆風順的，假如你是為人作嫁衣，便有了坐冷板凳或者不受重用的可能性。
為什麼說會坐冷板凳呢？原因有很多種。
1．本身能力不高。隻能夠做一些無關緊要的事情，可是也還沒有達到必須開除的地步。
2．曾經犯過重大錯誤的。在社會上做事情不比在學校裏辦社團，社團辦失敗了也不會怎麼樣，在社會上做事一旦犯了錯誤，就會讓你的上司或你的老板對你失去信心，由於他不可能再一次用他的資本或者職位來冒險，因此隻好暫時先把你冰凍起來。
3．老板或者上司有意的考驗。人要做大事就要有麵對挑戰的勇氣，還要有身處於孤寂中的韌性。
有時要培養出一個人，除了讓他有事做以外，還要讓他沒事可做，一方麵觀察，另一方麵訓練。
這種考驗事前不會讓你知道的，知道了也就不算是考驗啦！
4．人事鬥爭中的影響。隻要是有人的地方就會有鬥爭，就連私人公司的老板也同樣會受到員工鬥爭的影響。假如你不善於鬥爭，那麼你就有可能莫名其妙地失了勢以及坐起冷板凳來。
5．大環境變化了。人們卻說“時勢造英雄”，很多人的崛起是由於環境所造成的，由於他的個人條件很合適當時的環境。但是時過境遷，英雄也就沒有用武之地了，這個時候你就隻好坐冷板凳了。
6．上司者的個人好惡。這並沒有什麼道理好說，上司或者老板突然就不喜歡你了，於是你就隻好坐冷板凳了。
7．如果你冒犯了上司或者老板。寬宏大量的人對你的冒犯是沒有什麼的，可是人是有感情的動物，你在言語或者行為上的冒犯，假如惹惱了上司者，你就有了坐冷板凳的可能。
8．威脅到老板或者上司。你的能力如果太強，又不懂得怎樣收放，讓你的上司或者老板失去了安全感，這樣你就會受到冷凍。
老板害怕你奪走了商機並且去創業；上司則怕你奪走了他的位置，這個冷板凳不給你坐還會給誰坐呢？
坐冷板凳的理由還有很多種，沒法一一列舉出來，而人一旦坐上了冷板凳，一般都無法去仔細想原因是什麼，隻知道成天抱怨。
但是，與其在冷板凳上疑神疑鬼，還不如調整好自己的心態，努力把冷板凳坐熱呢！
1．強化自己的能力。在不被重用的時候，也正是你廣泛收集以及吸收各種情報的最好機會，能力得到了強化，每當時來運轉時，就可跳得更高，表現得更出色！
但在這段坐冷板凳的時候，別人也正好在觀察你，假如你自暴自棄了，那麼恐怕就要坐到屁股結冰了，並且惡評一起，恐怕就沒有翻身的機會了。
2．用謙卑來建立較好的人際關係。人全都有打落水狗的劣根性，當你坐冷板凳時，別人恨不得你永遠都不要站起來！
之所以需要謙卑，廣結善緣，更不要提起當年勇，那些是無所助益的，並且“當年勇”也會將你墜入“懷才不遇”的情境中，並且也是徒增自己的苦悶而已！
3．更加敬業，每一刻都不疏忽。雖然你做的隻是小事，可是也要非常認真地做！
不要忘了，很多人正用冷眼旁觀，給你打分數哩！
能夠有以上所論的作為，你一定可以把冷板凳坐熱。無論你坐冷板凳的真正原因是什麼，這全都是訓練自己的耐性，磨練自己心誌的好機會；冷板凳已經坐過了，別的還有什麼好怕的呢？
除此之外，人人都喜歡錦上添花，當你把冷板凳坐熱時，你自然會得到許多的讚美與掌聲，成為人人欽佩的勇者；假若坐不住冷板凳，那麼你就會被別人看輕了———除非你毅然調換工作！
□為什麼不屬於自己的切莫強求
在實際交往中，我們肯定會碰到一些性格怪異、孤僻的人，對這些人，我們即使施展了渾身的解數，也無法跟他們接近，或者性格怎麼也合不來，或者是猜不透他們的脾氣，說不準什麼時候就冒犯了他們。在這種情況下，與其軟磨硬泡，還不如敬而遠之。