2．多留個心眼兒
如果迫於領導的壓力，不得不按照他的意思去辦，但自己要多留個心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來，待其事態敗露，立即交出作為證據。如果掌握了領導貪贓枉法的確鑿證據，可采取匿名的方式，向有關部門打電話或寫信舉報。這樣不但可以為民除害，同時也減輕了自己所受到的威脅和壓力。
□怎樣與自私的領導相處
自私的領導常常考慮的隻是他個人的利益，他從不站在集體的立場上考慮問題，更不會替下屬著想。為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬於不顧，甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
在與自私的領導相處時應該注意：
1．潔身自好
不能為虎作倀，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你拋出去當替罪羊。領導的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合汙。
2．用沉默表示抗議。如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。
聰明的上司會領會下屬沉默的含意。
3．有原則地代上級受過。但對於有些情況來說，下屬絕不要輕易代領導受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全上司的麵子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其後果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的領導付出犧牲太不值得了。
□怎樣與陰險的上司相處
這樣的人做了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成為他的報複對象。與這樣的上司相處，隻有兢兢業業，一切惟上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所，如果希望有所作為的話，勸你還是從速做遠走高飛的打算。
□怎樣與傲慢的領導相處
一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
如果你的領導是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。一有機會，你就該表現出你獨特的本領，隻要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
□如何防止同事小人
你是否有過以下的經曆？一天，一位與你稔熟的同事向你提出建議，一起合作幫助上司整理曆年來的開會資料記錄。雖然此舉或會增加工作負擔，卻不失為一個表現的好機會，可以博取升職與加薪。你對於這樣的提議大表歡迎，甘願每天加班完成額外的工作，甚至沒有發出絲毫怨言。可是，你怎樣也想不到，對方竟然把全部功勞歸為己有，在上司麵前邀功，結果他獲得上司的提拔，使你又驚又怒。
為免日後再次被對方所利用，你應該怎樣應付呢？專家的意見如下：
1．常言道：害人之心不可有，防人之心不可無。如果有一位同事建議與你一起完成額外的工作，你可以接受提議，但應當把各人所負責完成的工作部分清楚記錄下來，留待日後作為參考。
2．假如有人向你大送高帽，稱讚你的工作能力如何驚人，無非想讓你幫他完成工作。你不要被對方的甜言蜜語所動，應當告訴他如何處理工作上的難題，無須由你親自動手完成。
3．若你對於同事的行為與企圖有所懷疑，可以直接找上司談一談，避免徒勞無功。
4．同事始終是同事，他並非你最好的朋友，你應該與對方保持一定的距離。
當你發現某同事原來一直在利用你，你定是怒不可遏，恨不得立刻拆穿他的西洋鏡。但同時，你又明白，衝動行事，肯定不會有好結果。那麼，應該采取怎樣的態度呢？有位同事經常公開讚揚你的工作表現，表示對你的辦事能力欽佩不已，卻原來，他是另有目的，就是努力踩你的搭檔，要把這個眼中釘拔掉。
不肯被此人繼續利用下去，就要有所行動了，不是仗義幫搭檔那麼簡單，最重要是為了自己的清白和保持精明的形象。
因為長此下去，容易遭人誤會，以為你與這同事是站在同一陣線，甚至連搭檔也敵視你。
你的行動可以是：
當對方再次故意公開讚揚你，不妨中斷他的說話。
你可以這樣道：“奇怪，你對我特別捧場。其實這個任務不是由我負責的，我的好搭檔才是真命天子，我認為你的讚美詞十分適合他。”