管理者處於各種矛盾的焦點上，若想實現自己的目的，就必須懂得適當地掩藏自己，使自己的心機不被窺破。如果下屬很容易就揣摸到上司的心理，他就很可能用之來達到自己的某種目的，從而危及或破壞管理者意圖的實現。而不暴漏自己的一個好辦法，就是體現出與下屬的等級，使自己保持一種上司的狀態，以樹立權威。這就是通常聽說的“架子”。
說起“架子”似乎就很是讓人討厭，認為是脫離群眾的表現。但實際上，它既然存在就必然有其內在的理由或者說合理性。
對於愛擺架子的領導，人們很不喜歡，但這樣的領導不少，這些人不僅領導與領導之間關係難處，而且領導與被領導之間關係的也難處。愛擺架子的領導表現為：
1.和普通百姓保持一點距離
愛擺架子的領導平常緊繃著臉，輕易不下基層，輕易不接觸群眾，他們把和群眾開玩笑、打成一片看成是有損領導的威信的事。有時在現場能了解的問題，愛擺架子的領導卻總是安排他人到辦公室向他彙報，問東問西，還不時提些問題，以顯示領導的氣度和水平。
2.自己比別人高明
領導之所以能成為領導，就是在某些方麵比別人高明一些。但是，愛擺架子的領導卻將這一點過分絕對化了。不是認為自己高明一點，而是認為自己要高明得多。不是認為自己在某個方麵要高明，而是在所有的方麵都高明，這種缺少自知之明的心理所產生的結果，往往適得其反。
《現代漢語詞典》對“架子”一詞的解釋是：自高自大、裝腔作勢的作風。這的確是人們對“架子”的普遍印象和產生反感的原因。但從另外一個方麵來看，“架子”決不僅僅是一個消極、負麵的東西，而有著它積極而微妙的意義，成為許多人領導和管理下屬的一種十分有效的藝術性方法。
許多領導正是通過有意識地“擺架子”使下屬認識到權力等級的存在，感受到領導的支配力和權威。而這種權威對於領導鞏固自己的地位、推行自己的政策和主張是絕對必需的。如果領導過分隨和，不注意樹立對下屬的權威，下屬很可能就會因為輕慢領導的權威而怠惰、拖延甚至是故意進行破壞。所以，領導通過“架子”來顯示自己的權力，進而有效地行使權力是無可非議的，對於領導很好地履行自己的職責也是必要的。
“擺架子”會給領導帶來威嚴感，會給下屬這樣一種印象：他可以隨時行使他的權力來達到自己的目的。威嚴感會使領導形成一種威懾力，使下屬感到“服從也許是最好的選擇”而“不服從則會給自己造成不利”。
從一定意義上說，管人者必須是一頭狐狸以便認識陷阱，同時又必須是一頭獅子以便使豺狼驚駭。如果認為輕率淺薄、軟弱怯懦、優柔寡斷，就會受到輕視。他應該努力在行動中表現偉大、英勇、嚴肅莊重、堅忍不拔。
有“架子”的領導就仿佛是一座雲霧繚繞、幻想紛呈的大山，看上去高深莫測，不可捉摸。其實，這種掩蓋心機的效果正是樹立權威的需要。
領導的“架子”還是一種避免打擾的防範性措施。你太過於隨和，人人都以為你好說話，所以，雞毛蒜皮的事都來找你定奪，泥巴“架子”擺起來了，就可以有效地避免這些小事的煩擾，從而集中精力去謀大事。所以，擺架子應該是領導藝術的一部分，與利於管理者對政務的決策。