一個組織不能缺少傑出的領導，不能缺少精明幹練的幹部，不能缺少忠實堅貞的群眾，不能缺少順應時代潮流、適應團隊需要的主義和鋼鐵般的紀律。領導、幹部、群眾能夠、主義、紀律，這是構成組織的五個要素。同時，作為一個組織，它是人才結合圈。許多有共同理想、共同信念和信仰的人才結合在一起，人才越多，組織的力量就越強大。現代社會競爭，完全是在打組織戰、人才戰，所以，應該重視組織的質量，而不是單求組織的數量。在組織中，選舉出領導後，每個成員以一當十，以十當百，真誠合作，同心協力，集中力量，在競爭中自能戰無不勝，攻無不克。
作為領導，要依靠組織中所有成員團結得像一個人似的，使大家的思想、信念、行動都成為一體。
組織的靈魂在於主義。主義是思想、是信仰、是力量。要實現主義，離不開製度、政策、措施，必須跟隨時代、環境的需要，因人、因時、因地的變化而隨時變化。因此組織除了有優秀的主義還不夠，它還必須在時代的推移與變遷下，隨時出台相對應的製度，政策、措施，才能以此號召天下，推動曆史的發展。
現代社會，競爭越來越激勵，競爭的領域越來越廣泛，如經濟競爭、文化競爭、科技競爭、信息競爭、宣傳競爭等。這些競爭都是以組織為基礎，而所有的組織競爭，又以人才為基礎。
因此，現代社會的競爭，就是人才的競爭。領導對人才的重視，對人才的選拔，對人才的任用，是贏得競爭勝利的法寶。一個組織的強盛與衰落，成功與失敗，全在於此。
4.領導要具有勇氣
曆史上有許多大人物之所以成為偉大人物，就在於他們是困難的克服者，危險的超越者，他們用大無畏的勇氣戰勝了前進道路上的種種障礙。成吉思汗說：“有包天勇氣者，必有包天的膽識。他們敢作敢為，敢於擔當重任，敢於攻擊強敵，敢於奔赴危險。”敢於克服困難，敢於向危險挑戰，需要大的膽識和大的勇氣。曆代的英雄豪傑，都是在艱難困苦、九死一生的危難中磨練出來的。
悲觀、恐懼、消極與畏難心理，是人類最大的敵人。我們必須用大智大勇的大無畏精神來戰勝悲觀、恐懼、消極與畏難心理，讓生命內在的神奇力量大限地發揮出來。
勇氣是萬事成功之母！我們從勇氣裏能看到生命力的雄渾，看到生命力的氣勢。隻有具備了勇氣，才有克服困難的精神，才有了戰勝貪欲的精神，才有了敢於冒險的精神，才有了赴湯蹈火的精神，才有了視死如歸的精神，才有了敢於為真理殉難、為正義殉難的精神。隻有具備了勇氣，才能看到生命的真實，才能看到生命的美麗，才能看到生命的善良，才能看到生命的燦爛。
隻有蓋世的勇敢和氣魄，才能創造蓋世的偉業和英名。自古以來，偉大人物和英雄豪傑之所以能立大功大業，之所以能名垂千古，流芳百世，無不是依賴著他們的蓋世勇氣，無不是依賴著他們的大無畏的精神。培養勇氣，是偉大人物和英雄豪傑的人生修養的第一要旨。平庸的人之所以平庸，就是因為缺少大無畏精神。英雄豪傑之所以成為英雄豪傑，就是因為擁有用去，擁有大無畏精神。
有勇氣，就有敢於擔當一切的膽量。有大無畏精神，就能完成一切任務。勇氣是生命最大的源泉，沒有勇氣，生命就沒有動力，沒有價值，沒有意義。大膽、無畏，永遠是成就事業的人顯著的特征。膽小怕事、不敢冒險、畏懼困難的人，一生中隻能做些小事。用大無畏的精神去冒險，去克服困難，是偉大人物的天性。
勇氣，需要用堅韌來培養，需要用羞恥心來培養，需要用智慧心來培養。領導能心存道義，秉公辦事，一生光明磊落，又有什麼好恐懼的？
作為一個有能力的領導，還需要具備更多的能力，但這些是必須具備的，是成功的先決條件，你具備嗎？