（3）不要呆板教條。在交談中，用人單位所談的不一定都與專業有關，這時，你應小心對答，千萬不要匆忙回答。一些沒有準備的問題，不要呆板地說：“我不知道。”這將反映出你知識麵窄，應變能力差。這時，你可試著叫對方多談一些這方麵的事情，將球踢給對方。
（4）不要搶著表現自己。有的求職者為贏得用人單位好感，顯示自己博學多才，交際能力強，總喜歡表現自己，打斷主考官的講話或是一個話題滔滔不絕地講個沒完。主考人員插不上嘴，這樣會給用人單位留下愛耍小聰明的印象，覺得你是個華而不實，隻會空談的人。
（5）當你麵試中有幾位主考人員時，你切忌單獨與一名主考官交談。因為這會顯得你呆板機械，又造成親疏氣氛，應以同一方式與各位主考人員都接觸，造成融洽的群眾氣氛。同時，應投其所好，因人說話。多名主考官會有不同的情趣愛好和思想傾向，所以，說話應有新有舊，有深有淺，有俗有雅，有遠有近。對於“淺人”不講“深義”，對於“深人”不講俗論，對於“俗人”不講“雅事”，對於“雅人”不講“俗情”。主觀想說的話要三思而後有選擇的說，盡可能講對方愛聽的話。注意以情動人，贏得好感，不要一個話題反複講，注意給人以博學多才，見多識廣的良好印象。當發現自己的談話給對方極好的印象，引起對方的興趣時，要注意掌握好停止說話的時機，給對方留下無窮的回味。
（6）在交談中，切忌與人爭論。麵試過程中，對有些問題，雙方有不同的看法是正常的。但你要委婉的避開談另外的問題，千萬不能與主考官進行激烈的爭論，因為哪個單位都不想要一個“刺頭”。
（7）交談過程中，求職者語氣一定要平和，不能傲氣十足，因為自己多喝幾年墨水，在交談中顯得高人一頭，神氣十足，自己是個英才，別人都是阿鬥。聽人講話，要聚精會神，不可漫不經心。在聽人講話過程中就通過點頭、微笑、手勢、體態等不同的方式做出積極反應。
做人難，求職更難。難就難在你要敢於戰勝自己，也許你不善言談，但在麵試時，你硬著頭皮也要張開尊口，自我推銷，有時甚至是自我表揚，你雖千萬個不喜歡，也要一心一意地去做。
因為，這就是生活，生活是一個永恒的不等式。沉默也亦然，有時是黃金，有時是糞土。
155．如何學會推銷自己
自我推銷的確是件難事，青少年在求職過程中，隻有充分掌握這門藝術，才能順利地找到自己滿意的工作，下麵是自我推薦的八項要領：
1．推薦自己應以對方為導向
在推薦自己的時候，應該注重對方的需要和感受，並根據他們的需要和感受說服對方，並被對方接受。假若你想去的單位是家報社，那麼你必須了解這家報紙的特點，這家報社在全國各家報社中的地位及發展前景，更重要的是你要知道報社需要哪類人員，然後再去麵試，這樣成功的概率高些。
2．推薦自己要有自己的特色
推薦自己必須先引起別人注意如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢？關鍵是要有自己的特色。這裏的所謂特色，並非文憑，而是對方認為你有獨到之處。
3．推薦自己要善於麵對麵
人們通過麵試可以推薦自己，說服對方，達成協議，交流信息，消除誤會。麵對麵推薦自己時，應注意遵守下麵規則：依據麵談的對象，內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙，掌握適當的時機，包括摸清情況，觀察表情，分析心理，隨機應變等。
4．推薦自己要有靈活的指向
人有百種，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你針對對方的需要和感受仍然說服不了對方，沒有被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光隻盯著熱門單位，就應適時將期望值降低一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。美國谘詢家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可把他變成修理小汽車或大卡車的技術。”
5．推薦自己要注意控製情緒
人的情緒有振奮、平靜和低潮三種表現。在推薦自己的過程中，善於控製自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方麵。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控製自己亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出三條有趣的忠告“低聲，慢語，挺胸”。
6．利用履曆表或申請表把自己推薦給對方
為此，要做好以下幾點：一是盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格。二是搜集能夠證實你的身份、履曆、特長等方麵的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質。三是介紹材料應實事求是，簡明扼要。四是字跡要端正，清楚，切勿龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣。
7．推薦自己要靈活運用宣傳手段