從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括自己的簡曆，才能，發明創造，貢獻，目標，理想，愛好等，分別寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人，親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向對方推薦自己。
8．推薦自己應知難而退，另找門路
推薦自己有時不一定會成功。你去麵談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或對方不感興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下通情達理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如：資格不夠，業務不對口，自己言語不當或過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高，性別歧視，沒有誠意。這時，你要知情而退，另找門路了。
156．如何正視自己的優缺點
在洽談會上，有時我們也能聽到類似的談話。例如範某成績優異，工作能力強，還有計算機、體育等特長。可是當用人單位問他組織工作能力怎樣時，他不好意思地說，“一般，在學生會呆過一段時間，搞過幾次活動。”問他有無特長時，他說：“沒什麼特長，隻是有點愛好。”聽了平平淡淡的回答，用人單位的熱情就下降了，隨之把注意力轉到別人身上。
顯然這是中國千百年形成的“美德”在作怪。這種由於不必要的謙虛引起的求職受挫現象，我們稱之為“過謙誤區”。那麼，造成這種誤區的原因何在？
1．“過謙誤區”的原因
“過謙誤區”的根源就是中華民族的傳統道德和民族心理特征。“謙受益，滿招損”，“謙虛使人進步，驕傲使人落後”等古今格言深入人心。在求學、工作和生活中，它給人們的確帶來了很多益處。但是把它用於外交活動或求職招聘中，恐怕就適得其反了。據說有一次李鴻章在美國某飯店宴請當地名流。在致詞中他說：“承蒙各位關照，今日本人特備粗茶淡飯恭請各位，以表謝意！”一聽說：“粗糙的茶”，“平淡的飯”，飯店老板不高興了，要上法院告李的誣蔑罪，因為實際上他們給準備的飯菜是相當豐盛的。同樣的道理，在求職洽談中，用人單位需要的是有關你的實際情況，任何誇張和謙虛都是不應該、不必要的。隻要實事求是地陳述自己的情況就可以了。對個人而言，犯過度謙虛的毛病和本人的社會閱曆有關。一個成熟的人應該知道在什麼場合說什麼話，恰到好處。
2．“過謙誤區”的預防
為了避免走入過於謙虛的誤區，首先我們要培養務實意識。現代社會節奏快，信息龐雜，人們沒有多少時間去辨別體味言談中的虛實。尤其在市場上，不管是物質市場還是人才市場，在洽談過程中必須準確客觀地交流信息。欺騙是不道德的，隱瞞或許是一種策略，謙虛則毫無必要。其次，要學習現代交際藝術，既不讓人覺得你高傲自滿，又覺得體態度誠懇，語言得體，談吐大方。有些人錯誤地認為謙虛是給人留下良好印象的基礎。其實這是不對的，顯然，當用人單位問起某人的工作能力和特長時，他隻要客觀講述一下自己曾擔任過的職等，時間，組織過的活動，參加過的比賽，取得的成績就可以了。須知絕大多數招聘者總是想招到“才能出眾”的人才的。
從下麵的正麵例子中我們或許能更形象地理解麵試時應該怎樣表現自己。如北京經貿大學的一名畢業生，在求職時向一家外貿單位的招聘者主動用英語作了自我介紹，隨後遞上了中英文書寫的簡曆、特長、缺點等介紹材料，引起招聘者的注意，被當場錄用。還有一位學機械專業的學生在“自我推銷”中也很會表現自己的技能。他主動問招聘者：“你們對學機械專業的學生有什麼要求？”聽說要能繪圖，他馬上說：“這是我拿手的。課餘我就幫人繪圖，三天一份，您可以當場考我。”又說要下基層，下現場，他爽快地點點頭：“沒問題！”他還遞上了自己搞的四個優秀設計。這樣不卑不亢的自我表現和自我宣傳使他獲得了求職的成功。