父親說過，人活這一輩子就是承擔責任的一個過程。在我們很小的時候生活得很自由，無憂無慮。人人都知道隨著我們年齡一點一點的增長，生活變得更加緊張了，生活的壓力變得更大了。那無疑是我們在生活中的角色變得重要了，承擔的責任越來越大了。待我們老了以後，又不會像中年時期那樣疲憊和操勞了。總之每一個人在這一生中承擔責任的多少就像是一條開口向下的拋物線。由少到多，再由多到少。
在你的童年時期是否注意到，許多小朋友在一起玩耍時，那一群小朋友當中總會有一個是當“老大”的，大家都會去聽從他的安排和指示。其實那時無論你是那個說了算的“老大”，還是群體中的其他成員。你並不清楚自己為什麼處在這樣的一個位置，也許那隻是你天生的一種性格罷了。從小看大，而你天生的性格會影響你的將來占多大比例呢？你是“老大”，你就自然而然地帶著大家，給大家出主意。你是成員，你就不必考慮太多，隻需要一味聽從他人的建議和想法。我說過，當一個人並不清楚自己要做一件事情的緣由時，他就隻會去做。然而從他做事情過程中，逐漸明白整件事情的來龍去脈。
讓我們來舉一個很簡單的例子。當一組小朋友中的“老大”和一個男孩發生衝突時。他將會帶領自己小組裏的其他成員合夥去揍那個男孩，這樣足以顯示出自己的實力。小組的成員們都會毫不猶豫地跟隨著他去尋找那個男孩，等到他們把那個男孩逼到一個無路可逃的牆角時。先是“老大”上前一步給了那男孩狠狠的一拳，緊接著小組裏的那些孩子蜂擁而至，最後把那個男孩打得鼻青臉腫。
當那個男孩的家長找到那群孩子，要求醫療補償並且道歉時，誰會第一個出來把事情的大部分責任承擔？如果當初不是當“老大”的先動手打那個男孩，其他的孩子會動手嗎？如果不是他承擔最重的那份責任，那些孩子又會跟著他嗎？
人人都可以當老大。但是當老大的人要承擔多於他人的責任。出什麼事情和差錯，誰能承擔，誰就是“老大”。幼時的情形隻是一個縮影，挪到現在也是一樣。公司中為什麼有的人是老板，有的人是職員？那麼多的職員為什麼聽從老板的安排，反而一個老板的薪水要比任何一名職員多得多。一部分原因是因為老板擁有著比職員更高的管理能力和更高明的遠見，但主要原因還是因為老板能夠承擔遠遠超出於職員能夠承擔的責任。老板掌管和控製著公司的整體效益，為公司做出決策和規劃發展方向。不同類別的職員負責不同方麵的事情。我們可以總結出來：老板承擔著整個公司的責任，而職員承擔著整體責任中的若幹部分。
勇於承擔責任的人是偉大的，尤其是承擔起他人所無法承擔的責任。在一個群體中，如果沒有一個敢於站出來承擔一個部門的責任，這個群體就沒有明確的發展方向。在起義中，如果沒有一個敢於在眾人麵前舉起槍並打出第一顆子彈的漢子，那麼這個暴政就沒有被推翻的可能。同時，沒有一個富有創新精神並且勇於承擔起巨大責任的企業家，公司又從何來？那麼多人的就業又從何來？一個人在社會中承擔責任的多少決定於他在社會中和人們心中的位置。
做一個有責任心的人。從生活中的每一天，每一件事情做起。學會承擔責任，為自己負責，為他人負責。人生，即一個承擔責任的過程。