社交利用心理，給自己帶來的益處永遠都小於害處，並且會將自我永遠限製在自己與自己交往的“人際範圍”之內，所以，擁有利用心理的人要積極主動地去克服這種不良心理。據此，心理學家和社交專家給了幾條建議：
1.學會分享，雙方共贏
盡管有些朋友幫你，並不是為了等你成功後能夠給他們以回報，也不會羨慕你得了多少利潤，而是想分享你成功後的那種感覺。所以，當你成功後，記得主動和曾經幫助過你的人分享，因為，這樣可以讓對方有種被尊重的感覺。
2.團結合作，共同發展
“眾人拾柴，火焰高。”既然你的成功是建立在自身和他人共同的能力之上的，那麼，何不團結起來，將你們的能力發揮到極致，實踐“1+1>2”的理論呢？
3.過河修橋，以德報恩
自己需要幫助時，有人出手相助是很不容易的。他們或許會給予你幾句鼓勵的話，或許會為了幫你而四處奔波，或許是一些物質上的支持？但是他們確實使你冰冷的內心獲得了溫暖，或者助你完成了人生的大轉折。所以，過河或成功以後的人們，你們的回頭一笑，或者一聲簡單的“謝謝”都會給曾經幫助你的人以安慰。他們或許會想：如果有困難我還會幫你。
最後，請大家記住，常常把他人作為發展自己，成就自己工具的人，永遠得不到真正的朋友，隨之失去的還會有做人最起碼的人格。
五、來點熱情，消滅冷漠
熱情是能量，沒有熱情，任何偉大的事業都不能夠完成。
——愛迪生
生活中，我們可能會遇到一些這樣的人：他們並不害怕與人交往，而是他們根本就不願意和人交往，他們對別人的事不感興趣，也並不想加入到任何團體中。他們喜歡孤獨、喜歡一個人的世界，他們勤勤懇懇、默默無聞地幹自己的工作，不到萬不得已絕不開口。他們不會主動走進別人的世界，也不想讓別人走進自己的世界，他們給別人的感覺就像是北極雪原上的冰塊一樣永遠也沒有融化的那一天。這些人其實是有一種社交冷漠心理。
社交冷漠心理是由於人們的孤僻或者高傲性格，或者由於工作壓力大，同事之間競爭激烈，設法超越對方，或者是在遭遇一係列重大變故、嚴重挫折後產生的一種嚴重的心理失落感，它使人在人群麵前表現出一種表麵的冷淡和沒有喜怒哀樂的表情，同時也表現出一種對事情無動於衷的態度。
冷漠的人就像是臉上蒙了一層黑色的麵紗，與他人隔開了距離，把自己封閉在狹小的、自我的空間裏。他們對待和自己無關的事，常采用冷漠的態度，不聞不問，堅守著“事不關己，高高掛起”的原則。甚至還會錯誤地認為，言語尖刻、態度孤傲、高視闊步，就是“人格”，給人以清高孤傲的感覺。久而久之，不但影響自己和同事的良好人際交往，而且還會危害自己的身心健康。
初級文員喬伊退休時，公司為他舉行歡送宴會，所有的職員都來了，當主持人把話筒遞給喬伊時，這位工作了28年的老員工隻說了一句最簡短的話：“謝謝大家。”這讓人感到非常地意外，話筒再次遞了過來，喬伊幹巴巴地擠出來兩個字：“謝謝。”宴會的結尾既讓人可笑，又讓人感到一絲失望：在大家朗朗的笑聲中，喬伊拿起蛋糕放在嘴裏，捧起同事送的禮物和卡片，悄悄地走了。誰都看見了，但是誰都裝作沒看到。這是為什麼呢？
喬伊是個兢兢業業、一絲不苟、老實本分的人，但他直到退休都隻是一個初級文員，以他的資曆，早應該坐到部門經理或者至少應該是高級文員的位子上了。為什麼他像一個旁觀者一樣，就這樣退出了曆史舞台，並且是如此不通人情？究其原因，就是因為他過度內向封閉自我的性格所導致的，同事們都以為他是個冷漠的人，而今天來，也是想看看平時如此冷漠的人，會有什麼花樣表演。
平時在單位裏，他總是低著頭，很少和同事說話，看到同事有困難，他也從不主動幫忙，即使別人開口請他幫忙，他也總是找這樣或那樣的借口推辭；單位開會的時候，他總是找一個角落坐下，一言不發？他覺得他好像和別人生活在兩個世界裏，他沒有辦法和別人進行正常的交往，因此，他成了一個孤獨的人，同事疏遠他，領導忽略他，晉升機會遠離他？