國王還沒有再抓住韁繩，驚恐的畜生就跳起來逃走了。理查環顧四周，他的士兵們紛紛轉身撤退，敵人的軍隊包圍了上來。
他在空中揮舞寶劍，“馬！”他喊道，“一匹馬，我的國家傾覆，就因為這一匹馬。”
他沒有馬騎了，他的軍隊已經分崩離析，士兵們自顧不暇，不一會兒，敵軍俘獲了理查，戰鬥結束了。
這個著名的傳奇故事出自已故的英國國王理查三世遜位的史實，他1485年在波斯戰役中被擊敗。而莎士比亞的名句“馬，馬，一馬失社稷”使這一戰役永載史冊。我們可以回頭再看看這個故事，其實戰爭之所以失敗的原因是因為馬夫沒有做好他所應該負責的小事。試想：如果他當時不是敷衍了事，曆史就可能會被重寫。
生活中的一切，原本都是由一些小事，一些細節構成。如果一切歸於有序，決定成敗的必將是微若沙礫的小事、細節。因此，細節的競爭才是最終和最高的競爭層麵。在今天，隨著現代社會分工的越來越細和專業化的程度越來越高，一個要求精細化管理的時代已經到來。因此，要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就是從小事做起、避免在細節上出錯。
任何一個想在職場中有所作為的人，都要時刻意識到：責任不分大小，工作沒有小錯。一個勇於承擔責任的人，首先應該從避免小錯誤開始。
麵對壓力要從容
壓力，是每一個身在職場的員工麵臨的一個重大難題。一般來講，這些壓力主要來源於工作。“工作不能承受之重，壓力時刻伴你左右”，這句很流行的話就深刻揭示了這個現實。
現代社會，隨著競爭的加劇、生活節奏的加快以及自身的期望值過高等眾多因素，上班族的工作壓力越來越大，加班加點對他們來說幾乎成了家常便飯，對自己工作成績的擔心常常讓他們夜不能寐，沉重的壓力壓得他們幾乎沒有喘息的空間。
我們不能否認，適當的工作壓力可以激發員工的工作熱情，但如果壓力超過了人所能忍受的限度，就會讓人對工作產生厭倦情緒，更為嚴重的是，壓力能夠給我們帶來巨大的身心傷害。例如，壓力過大會引發某些身體疾病和心理疾病，嚴重影響人的身心健康。
王東升在一家有名的建築公司上班，身為項目部經理，在外人看來很風光，但是隻有他自己心裏清楚他所承受的壓力有多大。每天睡覺前，他想到第二天要做的工作就難以入眠；再者，新人輩出，使他的壓力更大一層。
在現在看來，王東升的生活算是同齡人中的佼佼者，剛剛三十出頭的他就已經有房有車，有一個溫柔的妻子還有一個可愛的兒子，生活品質已經算是一流了。但是他知道，要想維持這種生活品質並不是一件容易的事情。
在單位，王東升可謂是一呼百應，看似風光，實際上，以後發展的空間是非常有限的， 因為一群後來之人實在是非常優秀。因為年輕，他們富有激情，幹勁十足，東升感覺到了“後生可畏”真正含義一一這些年輕人不僅學曆高，更有甚者，通曉好幾個國家的語言；還有他們工作表現得十分積極，出差加班也舍得“拚命”，身體條件也扛得住。
東升很清楚現在的形勢，他更加知道，如果工作業績不突出，很快就會被擠下來。因此，他把更多的時間花在了工作和學習上，感覺到實在是難以承受壓力之重。
據調查，現代都市白領之中，6.7％的人處於危險壓力狀態之下，其心理健康狀況令人擔憂；36％的人處於較大的壓力狀態之下，需要適當的舒緩和調節。故事中的王東升就是一個典型的例子。過度、持續的壓力常常會導致職場人士的身體疲勞、精神受損、厭倦工作，嚴重的還會產生心理疾病和精神疾病。聯合國勞工組織發表的一份調查報告認為“心理壓力將成為21世紀最嚴重的健康問題之一”。
職場如戰場，壓力如影隨形。有的人或許能夠輕鬆應對，但有的時候也會舉步維艱，怎麼樣都不能走出壓力的旋渦。最後是死死相撐，透支自己，這是一種最為愚蠢的舉動。不管什麼時候，適當減壓，你才能夠輕鬆挑戰工作中的極限。因為，任何時候身體都是革命的本錢，成功的基礎。如果一味地把自己埋沒在工作裏，最後會得不償失。
經過多年的摸爬滾打，李峰如今已經是一家私營公司的老板。幾年的經營之後，公司的規模越來越大了，而他也變得越來越忙了，自然壓力也與日俱增。不過，他現在變成了一個“高球迷”，周末隻要是有時間，他就一定會去打高爾夫球，即使是沒有時間他也總是盡量創造時間去打。
想想過去，公司生存和發展的壓力常常使他透不過氣來，他有時甚至會想自己是不是沒有當老板的天賦。不分晝夜的工作，沒完沒了的應酬……沉重的壓力讓他嚴重“透支”了激情和健康。
在醫生的嚴重警告之下，他不得不選擇休養一段時間。二個朋友聽說了他的這種狀況，就生拉硬拽地把他帶到了高爾夫球場。沒想到，玩了一次之後他就與這個小球結下了不解之緣。
在球場，他不光自己玩得很開心，覺得很放鬆，還結識了很多懂得如何平衡工作和生活的管理者。在他們的指點下，李峰開始決定過有雙休日的生活，在工作日內如果壓力太大，也會選擇打球減壓。
李峰這樣說：“在寬闊的球場上，看著小球沿著你指引的軌道進洞，你會感覺到沒有什麼不可能，任何時候主動權都是掌握在自己手中的。最重要的是，通過打高爾夫球，我身上所背負的工作和生活上的壓力能夠得到有效的緩解，這樣還能夠讓我以更好的狀態投入到新的工作當中來。”
壓力無處不在，因為沒有壓力就沒有動力，如此，一個人也就失去了鬥誌和進取心。因此，如何從高強度的工作負荷中獲得知識、技能，增強個人的工作能力，從而使自己獲得成長和提高，這是每一個職場白領都應該思考的問題。所以說，如何從容地應對職場壓力，是非常重要的。
當身處職場中的你徘徊在工作重壓、健康隱患、心理疾病當中時，你是否也在問自己，工作與生命到底孰輕孰重？財富地位與人生意義、生命價值到底哪個更重要？但我們更應該意識到，雖然工作壓力不可避免，但壓力之下，我們更應該學會珍惜健康和正在擁有的美好生活。
在工作中，要認清自己，清楚自己的能力，清楚自己能做到什麼。無望的追求是毫無意義的，隻有腳踏實地、一步一步地追求自己的理想才有可能成功。就像吃慣了素菜的人非要去享受山珍海味，那油汪汪的東西雖然誘人，可是，要是真吃到肚裏，可能你的胃還消化不了。
另外，要判斷一下你能控製和不能控製的事情，然後把事情分開，歸為兩類，並列出清單。開始一天的工作時，首先為自己約定，不管是工作中的還是生活中的事情，隻要是自己不能控製的就由它去，不要過多的考慮，給自己增添無謂的壓力。
忠誠比能力更重要
所有老板都需要的人才，就是那種既忠誠又有極強工作能力的員工。在很多時候，忠誠往往比一個人所具有的能力還重要。現在不少的企業老總，情願用一個才能平平，但是忠誠度高、值得信賴的員工。也不願意接受一個才華出眾、能力突出，但總在心中總是在盤算著自己“小九九”的人。
要是工作的結果是一個函數的話，工作能力是決定幅度的參數，而忠誠則是決定方向的參數。一個人的能力愈高，如果不夠忠誠，那麼對企業來說，其創造的結果就愈會背離企業的目標。這就像一個人在跑步一樣，如果是南轅北轍的話，那麼他的速度越快，離終點就會越遠。
在現代社會，忠誠幾乎已經成為了所有公司以及用人單位，衡量人才的重要標準。隨著時代的發展，人才也愈來愈市場化。對於人才的競爭，已從單純的技能競爭，轉向了品德和技能兩方麵的競爭。而在所有的品德中，忠誠則是位居第一。
在以前，包括企業在內的各種組織招聘人才時，大部分人首先重視的是文憑與工作經驗，隻要這兩方麵差不多，基本上就會被錄用了。至於品德方麵，要求也不是非常的嚴格。但是如今不一樣了，包括世界所有500強企業在內，其中許多優秀的企業在招聘人才時，他們所注重的範圍也擴大了很多，他們早就已經將忠誠排在了首位。
許多公司會通過各種形式，檢驗他們公司應聘者的忠誠，要是被認定為忠誠度不足的人，即使你擁有100個博士學位，擁有1000項成功案例，都將不會被錄用。因為考官們非常明白，一個對於自己的企業缺乏忠誠感的人，是無法為企業所用的。而且，這種“能幹的人”一旦背叛公司，公司所蒙受的損失，將是無法用數字估量的。
曾有一家木材公司的老板，因為他們公司某些員工的不負責任，購買了一批以次充好的木材，差點導致整個公司的倒閉。可是該企業的員工卻在背後議論道：“實際上，我早就想到他會有這麼一天的。我之所以不說，那是因為我不想讓自己摻和進去。”
他們所持的態度是：“這和我無關，那都是老板自己的問題，我的事情已經夠多了。”很明顯，這種員工是不忠誠的，我們無法期望他們在工作中，能夠創造出良好的服務品質。當然，我們並不否認這種員工的能力，他們隻是缺少忠誠品質，這種員工根本不會，也不可能成為卓越的員工。
如果你想成為一名優秀員工，那麼你首先要做到的，就是對企業的忠誠。當你發現老板或者自己為之服務的客戶，正在走向錯誤的方向時，你就應當果斷地去阻止，即使他根本不聽你的勸告，你也要表達出自己正確的意見。千萬不能因為他是自己的老板，或者是自己的客戶而虛偽地迎合他，在你說出真話時，你的內心會感覺十分地坦然。而且，隻要你的預見是對的，那麼你的好運也會接踵而至的。
忠誠的員工，不管你的能力是大還是小，老板都會對你委以重任。這種人無論走到什麼地方，他們的麵前都有條條大路可以選擇。反之，即使一個人能力再強，要是他缺乏必要的忠誠，也常常會被人拒之門外。畢竟，在人生的道路上，需要用智慧來做出決策的大事並不多，而需要用實際行動來落實的小事卻為數不少。一小部分人需要運用智慧加勤奮創造事業，而一大部分人卻需要忠誠加勤奮鞏固事業。
許多年以來，在馬耳他流傳著一個關於忠誠的古老傳說。
在很久從前，馬耳他一位王子，在路過一戶農家時，看見自己的一個仆人正牢牢地抱著一雙拖鞋在睡覺。他走上前去，試圖將那雙拖鞋給拽出來，但是事不湊巧，卻驚醒了那個仆人。這件事給這位王子留下了非常深刻的印象，王子馬上就得出了結論：對這麼一件小事，都這麼謹慎的人肯定是非常忠誠的，他是可以被重用的。因此，這位王子立刻就將那個仆人提升為自己的貼身侍衛，其結果證明，他的判斷沒有錯。那位青年在王子身邊，沒過多久便升到了事務處，又一步步當上了馬耳他的軍隊統領。後來，他的美名傳遍了整個馬耳他群島。
在戰場上，我們需要每一位戰士的忠誠，因為忠誠是執行命令的前提條件，惟有大家共同努力，才能夠打敗所有的對手。同理，商場如同戰場一樣，需要每一位員工的努力。在職業生涯中，隻有忠誠的員工，才能夠認可組織的目標、直接影響到主體目標的實現。而實現組織的目標，又需要依靠忠誠的成員去執行。所以，組織一定要確保個人的行為，以及組織的目標統一，最終才能夠確保實現預期的效果。
假如你能夠忠誠地對待你的老板，那他也將會真誠地待你。每當你的職業精神增加一分，他人對你的尊敬也會增加一分。無論你的能力如何，隻要你真正表現出對企業擁有足夠的忠誠，你就能夠得到老板的信賴。你的老板就會願意在你身上“投資”更多，給你提供培訓的機會，幫助你提高自己的技能，因為他覺得你值得他信賴與培養。
一名既忠誠又有能力的員工，無論走到哪家公司，都會得到老板的賞識，都能夠找到自己的位置。而那些心不在焉，隻考慮自己利益的員工，即使他們的能力再強，也很難得到老板的重用。