忠誠的人往往會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多會在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到很大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的曆史。從而使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧就是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們隻有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動物資集團實現健康快速的發展。
忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，隻要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全麵發展的舞台，做出我們應有的更大的貢獻！
激情助你事業走向成功
皮格馬利翁是古希臘神話中的一個國王，他擅長雕刻。相傳，有一次他精心雕刻出一個美女，結果他自己深深地愛上了它，每天他都深情地凝視它，撫摸它。結果這件雕刻品，在他深情地感染下，突然有了生命力，成了一個絕色的美女，皮格馬利翁終於娶到了他的夢中情人做妻子。
這裏講的故事僅僅是個神話，但古人也許正是想通過這樣一個神話故事說明一個現象：隻要你表現出你內心深處的關切，有時你並不需要采取什麼特殊的方式，你的言談舉止之間滲透的熱情，就能影響別人。這就是心理學中的皮格馬利翁效應，它深刻地反映了熱情的效力。
不論是充滿熱忱、自信還是神情倦怠、無精打采，所有這些內心情緒、精神狀態一定會反映在我們的身體行動和言語當中。身體行動也就是我們所說的身體語言，它是我們給別人的視覺印象，而視覺印象在給人的總體印象中，要占據一半以上的重要性。所以，我們必須注意自己的一舉一動，讓自己充滿工作的激情。
激情在工作中可以說是一種非常寶貴的品質，卻不是每一個人在工作中都會有的。所謂“激情”，就是要懷著一顆火熱的心，認真負責地對待每項工作，心思用在工作上，不被困難所壓倒，不為逆境所屈服。不為名利所牽累，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
成功學大師拿破侖。希爾曾經說過：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化成為實現夢想而獻身的激情，以此來發展和銷售自己的才能。”也就是說，不論是工作還是學習，我們都要以積極的心態去麵對，敞開心扉去感受，隻有擁有了四溢的激情，自身才能獲得發展，夢想才會得到實現。
曆史上曾經發生的許多巨變和創造的奇跡足以說明，不管是社會、經濟、藝術或是哲學，都是由於工作者投入了百分之一百甚至百分之二百的熱情才取得如此大的進步。拿破侖發動一場戰役隻需要兩周的準備時間，而如果是別人則需要一年。之所以會產生這樣大的差距，就是因為拿破侖對在戰場取勝擁有無與倫比的熱情。
雅絲？蘭黛多年來一直被譽為是《財富》與《福布斯》雜誌等富豪榜上的傳奇人物。這位當代“化妝品工業皇後”曆盡艱辛，白手起家，她憑著自己的聰慧和對工作及事業的無比熱情，最終成為聞名世界的市場推銷奇才。經她一手創辦的公司，第一個使用了賣化妝品贈禮品的推銷方式，這在全世界是史無前例的。雅絲蘭黛化妝品公司也因此而蓬勃發展，走在了同類企業的最前麵。雅絲？蘭黛之所以能創造出如此輝煌的事業，靠的不是繼承祖業，而是自己對待工作和事業的無比澎湃的激情。在80歲前，她幾乎每天都是激情四溢、精神百倍地工作10多個小時，她對待工作的態度和旺盛的精力不能不讓人們佩服。今天的蘭黛名義上已經退休了，可事實上，她依舊會每天穿著名貴的服裝，滿懷熱情地穿梭於名門貴族之間，為自己的公司做無形的宣傳。
一個成功者和一個失敗者的技藝、能力和才智差異並不很大。假使有兩個人，以同等的能力、才智、體力開始，出人頭地者一定是滿腔熱忱、對工作投入自己全部激情的人。一位名人曾說：“隻有激情，巨大的激情，才能震撼靈魂，成就偉大的事業。”
休斯？查姆斯在擔任“國家收銀機公司”銷售經理期間，該公司的財政發生了困難。這件事被負責營銷的經理知道後，影響了營銷人員的士氣，營銷人員因此失去了工作熱情。銷售量開始下跌，到後來，情況越來越嚴重。休斯？查姆斯不得不召集全體銷售人員開一次大會，在全關各地的營銷人員均被要求參加這次會議。
會議開始後，他首先請手下幾位最佳銷售人員站起來，要他們說明銷售量為何會下跌。這些銷售員在被喚到名字後，一一站起，每個人都有一段最令人失望的悲慘故事向大家傾訴：商業不景氣，獎金缺乏，人們都希望等到總統人選揭曉之後再買東西，等等。當第五個銷售員開始列舉使他無法達到平常銷售配額的種種困難情況時，查姆斯先生突然跳到了一張桌子上，高舉雙手，要求大家肅靜。然後他說道：“停止，我命令大會暫停10分鍾，讓我把我的皮鞋擦亮。”
隨即，他讓坐在附近的一名小工友把他的擦鞋工具箱拿來，並要這名工友替他把鞋擦亮，而他就站在桌子上不動。
在場的銷售人員都驚呆了，以為查姆斯先生突然發瘋了。他們相互之間開始竊竊私語。在此同時，那位小工友先擦亮他的一隻鞋子，隨後又繼續擦另一隻鞋子。他不慌不忙，動作簡潔利落，表現出一流的工作技巧。
皮鞋擦完之後，查姆斯先生給了那位小工友一毛錢，然後開始發表他的演說。
“我希望你們每個人，”他說，“好好看看這個小工友。他擁有在我們的廠區及辦公室內擦皮鞋的特權。他的前任是位白人小男孩，年紀比他人得多，盡管公司每周補貼他5美元的薪水，而且工廠裏有數千名員工，但他仍然無法從這個公司賺取足以維護他生活的費用。而眼前這個小男孩不僅可以賺到不錯的收入，而且不需要公司補貼薪水，每周還可以存下一點錢來，而他和他前任的工作環境完全相同，也在同一家工廠內，工作的對象也完全相同。我現在問你們一個問題：那個白人小男孩拉不到更多的生意，是誰的錯？是他的錯，還是他的顧客的錯？”
那些推銷員不約而同地大聲回答說：“當然了，是那個小男孩的錯。”
“正是如此。”查姆斯說，“現在我要告訴你們，你們現在推銷收銀機和此前的情況完全相同：同樣的地區、同樣的對象，以及同樣的商業條件。但是，你們的銷售成績卻比不上一年前。這是誰的錯？是你們的錯，還是顧客的錯？”
同樣傳來了響亮的回答：“當然，是我們的錯。”
“我很高興，你們能坦率承認你們的錯。”查姆斯繼續說，“我現在要告訴你們，你們的錯誤在於，你們聽到了有關本公司財務發生困難的謠言。這影響了你們的工作熱忱，因此，你們就不像以前那般努力了。隻要你們回到自己的銷售地區，並保證在以後30天內，每人賣出5台收銀機，那麼，本公司就不會再發生什麼財務危機了，以後再賣出去的，都是淨賺的。你們願意這樣做嗎？”大家都說願意。
事後，大家果然都這樣做了，並實現了預期的目標。
隻有劃著的火柴才能點燃蠟燭，同樣，隻有充滿熱忱的人才能把自己的良性情緒傳染給別人，激發對方的交往熱忱。在熱情、自信的狀態下，人們的表達能力和思維能力都明顯較平時要強，所以也更容易贏得別人的信任。一個人如果神情倦怠，無精打采，缺乏自信，唯唯諾諾，又有誰喜歡與之交往呢？
工作是否充滿激情，反映了一個人的工作態度和精神麵貌。激情，是成就事業的無形動力，不是一時的感情衝動。要時刻充滿激情就必須具有堅定的理想信念，高尚的人生追求，強烈的進取意識，良好的工作姿態。
在現實生活中，有很多人對工作缺乏激情，整天得過且過，缺少奮發向上、爭創一流的銳氣。他們中有些人整天牢騷滿腹，遇事時說起來頭頭是道，幹起來卻樣樣不行；有些人大事幹不來，小事不想幹，最終一事無成；有些人遇到難題繞道走，見到好處搶著上；有些人遇到一點挫折就灰心喪氣，一蹶不振；有些人看到了社會上的一點陰暗麵，就悲觀失望，否定本質和主流，看不到光明和未來。這些都是工作缺乏激情的表現。
其實，很多人對自己的工作一直沒有產生足夠的激情與動力，最關鍵的原因就在於他根本不知道自己為何需要這份工作。
如果一個人能夠對自己所做的事滿懷激情，那麼不管在什麼地方工作，他都會覺得自己所從事的工作是這個世界上最崇高、最神聖的一項職業；不管工作的難度有多大，或是質量要求有多高，他都會始終認真負責、不急不躁地去把它做好。
麥當勞漢堡店裏麵的員工，他們的工作非常簡單，並且有一套非常有效的生產作業在背後支撐。他們也很少遇到不合理的要求，為顧客服務也不會遇到太多的困難。但是就是這如此簡單的工作，員工們對此卻傾注了百分之百的熱情。他們總是麵帶著微笑，非常有禮貌地為客人服務，熱情讓他們做起事來非常講究效率，不但工作速度快，而且質量也非常高。
其實，能擁有一份屬於自己的工作是幸福的。美國汽車大王享利？福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”連擁有億萬資財的汽車業巨子都是如此地熱愛工作，那我們這些平常人還有什麼理由不喜愛自己的工作呢？
愛默生說：“一個人，當他全身心地投入到自己的工作之中，並取得成績時，他將是快樂而放鬆的。但是，如果情況相反的話，他的生活則平淡無奇，且有可能不得安寧。”
有激情就意味著有了動力和精神支柱，它們為激情提供了永不枯竭的能量。所以懂得了賦予你所做的工作以重要性，那麼激情也就應運而生了。即使你的工作幹起來很枯燥，但隻要能夠從中找到目的和意義，也就有了激情。
有了激情，再去幹一件事情會感到樂趣。有了激情，會使人不知不覺地愛上所從事的工作。有了激情，再也不會覺得工作的苦累和枯燥。
激情不是任何時候都有的，要把握住每一次激情的來臨，充分發揮自己的智慧來利用激情。那時你會發現以前覺得很難的問題，現在變得非常容易。這就是你人生提高得最快的階段，所以你要盡量延長這個階段，以便使自己學到更多的東西，獲得更大的成功。激情來了，你的黃金時間就來了，你的階段性成功也來了。
心理學家指出，由熱愛工作到對工作產生熱情，是一個熟悉並逐漸深入的過程。隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。激情是工作最好的幫手。是否具備這種對工作，對事業的狂熱追求，決定了你是否能夠得到這份工作，是否能為公司創造效益，更為重要的是，你是否能保住你的工作與職位。如果你能拿出百分之百的熱情來對待百分之一的事情，你就會發現，原來你的工作很不錯。
一個沒有激情的員工是不可能認真負責且保質保量地完成工作的，更不可能創造出輝煌的業績。把激情投入到工作中，有了激情，就能夠釋放出巨大的潛能，展現出一種堅強的個性；有了激情，就能把無聊的工作變得有趣，使自己活力四射，對事業的追求也更加狂熱；有了激情，就能感染身邊工作的人，構建良好的人際關係；有了激情，更能獲得上級的提拔與重用，獲得珍貴的發展機會。