低調的人在取得成功時一定會記得感謝。為什麼那些名人接受采訪的時候，總要感謝一群人，家人、老師、同學、朋友、領導、工作人員、甚至對手……不要認為這是華而不實的形式，不值得效仿，這恰恰是你必須做的事。記得感謝同事的協助，尤其是要感謝上司和地位高的人，感謝他們對你精心的提拔和栽培。這絕對不是諂媚逢迎，而可以消除別人對你的嫉妒，你的感謝會讓他人反過來感謝你注意到了他自己。如果你感謝的是下屬，你得到的將更多，他們會更加賣力地為你工作。
口頭上的感謝也是一種分享，這種分享可以無窮地擴大範圍，你的主動分享能讓別人有受尊重的感受。如果你的榮耀事實上是眾人協力完成，那麼你就更不應該忘記這一點。
總之，把風頭讓給上司，是在職場中立於不敗之地的不二法門。
作為下屬，既不要功高震主，又要適當表現，給自己留下能夠升遷的機會。這就需要在對待上司時，要刻意地謙恭有禮、曲意逢迎，懂得以退為進，在上司需要幫助的危難時刻，挺身相救。總之，在與上司打交道的時候，要牢記“退一步海闊天空，進一步逼虎傷人”這句名言，切不可搶了上司的風頭。
老板麵前適當貶低自己
和領導說話時，適當的自貶是非常有必要的，因為沒有人喜歡別人比自己強大。身為職場普通一員，如果領導覺得你比他強大，那麼你就要小心了。同樣的道理，在語言方麵，我們也要在不違反原則的情況下，盡量讓領導感覺到他比你優越，比你更具智慧，這樣就能暗中“抬高”領導，使自己成為最受領導歡迎的人。
德國最後一代君王威廉二世的總理大臣是布洛親王，他是一位口才高手，能在關鍵時刻用機智的語言來拯救自己，但他在平時說話時卻顯得很謙卑。而威廉二世傲慢自大，建立了一支較有實力的陸軍和海軍，誇口可征服全世界。
有一次，他在英國做客時仍這麼說，還讓倫敦的《每日電訊報》刊登他的言論。例如，他宣稱他是和英國友好的唯一的德國人。他說，他建立的海軍足以對抗日本軍隊；他說，他獨自一人挽救了英國，使英國免於臣服蘇俄和法國的勢力之下；還說，由於他的策劃，使得英國羅伯特爵士得以在南非打敗波爾人等等。
在一百多年的和平時期，從來沒有一位歐洲君王說過如此狂妄的話。整個歐洲大陸立即憤怒起來，尤其是英國，德國政治家為此驚恐萬分。
在這種情況下，德國君王也慌張了，情急之下向總理大臣布洛親王建議，讓他來承擔一切責難，希望布洛親王宣布這全是他的責任，是他建議君王說出這些令人難以相信的話。
布洛親王當然不願意：“陛下，這對我來說幾乎不可能。德國人和英國人不會相信我有能力建議陛下說出這樣的話。”
皇帝立刻發起火來：“你言外之意是，你比我聰明，而我是個笨蛋？”
布洛親王知道反駁之後要恭維幾句，便說：“陛下，我絕沒有這個意思，您在許多方麵都勝過我，在陛下解釋晴雨計、無線電報和倫琴射線的時候，我常常是仔細傾聽，對您的才學十分佩服，並自覺非常慚愧，我對自然科學知之甚少，甚至連最簡單的自然現象也搞不清楚。但是，為了補償這方麵的缺失，我學習了某些曆史知識，以及一些可能在政治上，特別是外交上有用的知識。”
皇帝聽到讚美之詞，就不好再責難布洛親王了，表情也由陰轉晴：“我不是經常告訴你，我們兩人互補長短，就可聞名於世嗎？我們應該團結在一起，從此讓我們好好合作吧！”說完，又緊握著布洛親王的雙手，激動地說：“如果有人對我說布洛親王的壞話，我就一拳頭打歪他的鼻子。”
就這樣，自貶使布洛親王避開了皇帝給他出的難題，相反還趁機與皇帝加深了感情。
當你在和上司交流的過程中，無意中因不得體的言行衝撞了上司時，要立即轉移話題，尋找一些貶低自己的事情去抬高上司，這樣上司的心理就會產生一種優越感，對你的不滿就會降低甚至是消失。
讓同事看似比你強
為了了解瘋子的生活狀態，一個心理學教授到瘋人院參觀。一天下來，覺得這些人瘋瘋癲癲，做事出人意料，可算大開眼界。
想不到準備返回時，發現自己的車胎被人卸掉了。“一定是哪個瘋子幹的！”教授這樣憤憤地想，正準備拿備胎裝上，卻一下傻了眼，原來，卸車胎的人把螺絲也卸掉了。
教授一籌莫展。恰好一個瘋子蹦蹦跳跳地走過來，發現了困境中的教授，於是，瘋子停下來問發生了什麼事。教授本不想理他，但出於禮貌還是把事情原委告訴了他。
瘋子聽後，哈哈大笑說：“我有辦法！”他從每個輪胎上擰下一個螺絲，這樣就拿到三個螺絲，然後，他很快地將備胎裝了上去。教授既感激又驚訝，問道：“請問你是怎麼想到這個辦法的？”
瘋子嘻嘻哈哈地笑道：“我是瘋子，可我不是呆子啊！”
是呀，正如瘋子不一定是呆子一樣。在你身邊，不愛言語的人不一定就口才不好；不愛表現的就不一定沒有業績值得炫耀。事實上，每個人都有他的長處，都有讓他得意的地方。你身邊的同事也是如此，因此，千萬不要小看他們，更不要在他們麵前表現你的優越，多多讓他人表現自己的優越是與同事交往的一大智慧。
李女士在一家公司工作，很有人緣。不過，她剛到公司工作的時候，頭幾個月可不大受歡迎。
其實她的心地挺善良的，但同事們仍不喜歡她，因為她的自身條件比較好，出身於書香門第，畢業於名牌大學，高學曆，人又好表現。她與同事談話，動不動就說我們大學怎樣，我家怎麼怎麼樣，時間長了，大家隻要聽到她這樣的開場白，全都扭過頭去，不和她說話了。
時間長了，隻有一位年紀稍長的同事還願和她說說話，對此，她很是不解。出於好心，這位同事勸告她，在大家麵前少談論自己的出身和學曆。這位同事還說，每個人都有自尊心，都有值得驕傲的地方。
她這才意識到自己的問題在哪。此後，她開始少談自己，而多聽同事們說話。她發現，她的同事的確也有不少值得驕傲、得意的事情，她還發現，讓他們說自己得意的事情，比聽自己說更能令他們興奮。
後來，隻要大家在一起閑聊，李女士就主動問自己的同事，讓他們多說；對於自己的事情，李女士盡量保持沉默，隻在同事問起的時候，她才說說，即使要說，也非常注意把握分寸。
在與同事交談時，故意自己顯露笨拙的一麵，也是讓他們產生優越感的一個有效辦法。
有的人，思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人反感，因為他太狂妄，太自以為是。凡事喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休的人是不可能贏得別人的好感的。事實上，雖然你在口頭上勝過對方，但你損害了對方的尊嚴，他可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。
辦公室裏，人人都希望能得到別人的認可與讚賞，都在不自覺地維護著自己的形象和尊嚴。如果某個人的談話過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對其他人自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理、乃至敵意也就不自覺地產生了。
顯示出高人一等的優越感恰恰是不少職場人士的習慣，也是他們難以贏得同事好感與友誼的重要原因。
幾乎每個辦公室都有這樣的人。如果家中有錢，一開口就是今天我做了什麼，禮拜天又做了什麼，逛了什麼商場，買了什麼、吃了什麼等等一大堆讓他（她）得意的事情；如果家中有權，一張口就是我爸又怎麼樣了，我舅又怎麼樣了；如果在單位深得領導賞識，就總在同事誇耀：某某領導對他（她）說了什麼，某某領導又許諾他（她）什麼了。
這些人犯了一個共同的毛病：處處表現自己，處處顯示自己的優越感。其實，妄自尊大，高看自己，小看別人，過分自負的人隻會引起別人的反感，讓人敬而遠之。
人性的一大弱點就是爭強好勝，人們麵對比自己優秀的人，常會增加心中的挫折感，也就自然而然地產生了反感。一個人如果不善於隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得幹勁十足、能力超強，隻能在無形中惹來嫉妒和猜忌： “你行，你一人就能幹好，那還要我們幹什麼？”
一名技術工程師被聘請到一家IT公司上班，公司除支付給他高薪外，還專門給他租了一套住房，不過，公司告訴他，因為擔心其他同事為此心理不平衡，這一切是絕對保密的。
這名工程師經驗豐富且有一個創新的頭腦，待遇高且不說，還享有一些特權，開會時與老總平起平坐。每次開拓新項目，即使該項目不由他負責，老總也總是喜歡問問他的想法。
看其他同事羨慕的眼光，工程師有很強的優越感。過了不久，由於虛榮心作怪，他把自己的特殊待遇告訴丁關係最要好的同事，看著同事驚訝的表情，他感到了一種極大的滿足，這種滿足又促使他將這一秘密告訴了公司更多的同事。後來，他發現，同事們都逐漸疏遠他，對他的工作安排，也不像以前那樣積極配合了。他想，他們可能是妒忌自己吧，也並未放在心上。但是，讓他沒想到的是，企業的另外兩名骨幹跑到領導那，拿他作標準，提要求。結果，弄得老總左右為難，為了不得罪公司其他人，隻好解雇了這名工程師。
這樣的故事在職場每天都在上演。它時時給人警示：不要在辦公室裏當眾炫耀自己。如果自己的專業技術很過硬，如果你是辦公室的核心人物，如果老板非常賞識你，你也不要得意忘形，反而更應該小心謹慎，尤其是在交談中，你不僅不應該表現得比你的朋友優越，你還應該製造機會，讓他們表現得比你優越。
也許，你並不善於製造讓他人表現自己的優越的機會，但至少，你可以在他人表現自己的優越之時，睜一隻眼，閉一隻眼。
“譽我則喜，毀我則怒”，本是入之常隋。聰明的人知道，別人可以毀譽加於我，我不可以毀譽加於人。
在辦公室，總有一些喜歡吹牛的人，尤其是男性，在閑聊時，喜歡在同事麵前炫耀自己知識麵廣，自詡什麼都知道，其實大家都心知肚明，他知道的不過是點皮毛而已。如果你不了解這些，在某位吹牛大王吹得正歡時，打破砂窩地向對方發問，讓對方露了餡。這樣，不但掃了大家的興趣，也讓喜歡神“侃”的同事難堪。估計以後同事們再閑聊的時候，都會有意無意地避開你。因此，在與同事交談時，給別人麵子，不求事事明白，這樣同事們才會樂意接納你。
看到同事的長處與成績，製造機會讓他們表現自己，對自己的成就輕描淡寫。如果你能做到這些，你就能贏得更多的好感，就能成為辦公室最受歡迎的人。
炫耀自己無益，謙虛一點無害