這則故事告訴我們，在工作中經常會有一些比較艱難而且費力不討好的任務。一般情況下領導也難以啟齒對下屬交代，隻有靠一些心腹揣測領導的意思，然後硬著頭皮去做。做好了，領導心裏有數，但不一定有什麼明確的表揚；做得不好，領導怪罪，承受著，到時候領導會“認賬”的。可是在這種關鍵時刻不能擋駕反而出賣領導的人，領導就不會饒恕了。
低調術——讓同事表現得比你優越
在網上看到這麼一個故事：
為了了解瘋子的生活狀態，一個心理學教授到瘋人院參觀。一天下來，覺得這些人瘋瘋癲癲，行事出人意料，可算大開眼界。
想不到準備返回時，發現自己的車胎被人下掉了。“一定是哪個瘋子幹的！”教授這樣憤憤地想，正準備拿備胎裝上，卻一下傻了眼，原來，下車胎的人把螺絲也下掉了。
教授一籌莫展。恰好一個瘋子蹦蹦跳跳地走過來，發現了困境中的教授。於是，瘋子停下來問發生了什麼事。教授本不想理他，但出於禮貌還是把事情原委告訴了他。
瘋子聽後，哈哈大笑說：“我有辦法！”他從每個輪胎上擰下一個螺絲，這樣就拿到三個螺絲，然後，他很快地將備胎裝了上去。教授既感激又驚訝，問道：“請問你是怎麼想到這個辦法的？”
瘋子嘻嘻哈哈地笑道：“我是瘋子，可我不是呆子啊！”
是呀，正如瘋子不一定是呆子一樣。生活當中不愛言語的人不一定就口才不好；不愛表現的就不一定沒有業績值得炫耀。事實上，每個人都有他的長處，都有讓他得意的地方。你身邊的同事也是如此。因此，千萬不要小看他們，更不要在他們麵前表現你的優越。多多讓他人表現自己的優越是做人的一大智慧。
日常生活中，人人都希望能得到別人的認可與讚賞，都在不自覺地維護著自己的形象和尊嚴。如果某個人的談話過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對其他人自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理、乃至敵意也就不自覺地產生了。
顯示出高人一等的優越感恰恰是不少職場人士的習慣，也是他們難以贏得同事好感與友誼的重要原因。
在社會交往中我們經常會遇到這樣一些人。如果家中有錢，一開口就是今天我做了什麼，禮拜天又做了什麼，逛了什麼商場，買了什麼、吃了什麼等等一大堆讓他（她）得意的事情；如果家中有權，一張口就是我爸又怎麼樣了，我叔又怎麼樣了；如果在單位深得領導賞識，就總在同事誇耀：某某領導對他（她）說了什麼，某某領導又許諾他（她）什麼。
這些人犯了一個共同的毛病：處處表現自己，處處顯示自己的優越感。其實，妄自尊大，高看自己，小看別人，過分自負的人隻會引起別人的反感，讓人敬而遠之，甚至厭而遠之。
人性的一大弱點就是爭強好勝，人們麵對比自己優秀的人，常會增加心中的挫折感，也就自然而然地產生了反感。一個人。如果不善於隱藏自己的鋒芒，工作上處處表現得幹勁十足居力超強，隻能在無形中惹來嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能幹好，那還要我們幹什麼？”
一名技術工工程師被聘請到一家IT公司上班。公司除支付給他高薪外，還專門給他租了一套住房。不過，公司告訴他，因為擔心其他同事為此心理不平衡，這一切是絕對保密的。
這名工程師經驗豐富且有一個創新的頭腦，待遇高且不說，還享有一些特權，開會時與老總平起平坐。每次開拓新項目，即使該項目不由他負責，老總也喜歡問問他的想法。
看著其他同事羨慕的眼光，工程師有很強的優越感。過了不久，由於虛榮心作怪，他把自己的特殊待遇告訴了關係最要好的同事。看著同事驚訝的表情，他感到了一種極大的滿足。這種滿足又促使他將這一秘密告訴了公司更多的同事。後來，他發現，同事們都逐漸疏遠他。對他的工作安排，也不像以前那樣積極配合了。他想，他們可能是妒忌自己吧，也並未放在心上。但是，讓他沒想到的是，企業的另外兩名骨幹跑到領導那，拿他作標準，提要求。結果，弄得老總左右為難，為了不得罪公司其他人，隻好解雇了這名工程師。
這樣的故事在職場每天都在上演。它時時給人警示：不要在公司裏當眾炫耀自己。如果自己的專業技術很過硬，如果你是部門的核心人物，如果老板非常賞識你，你也不要得意忘形，反而更應該小心謹慎。尤其是在交談中，你不僅不應該表現得比你的朋友優越，你還應該製造機會，讓他們表現得比你優越。
那麼，如何在交談中讓同事表現得比你優越呢？
（1）引同事多說自個的成就
李女士在一家公司工作，很有人緣。不過，她剛到公司工作的時候，頭幾個月可不大受歡迎。
其實她的心地挺善良的，但同事們仍不喜歡她。因為她的自身條件比較好，出身於書香門第、畢業於名牌大學，高學曆，人又好表現。與同事談話，動不動就說我們XX大學怎樣，我家怎麼怎麼樣，時間長了，大家隻要聽到她這樣的開場白，全都扭過頭去，不和她說話了。
時間長了，隻有一位年紀稍長的同事還願和她說說話。對此，她很是不解。出於好心，這位同事勸告她，在大家麵前少談論自己的出生和學曆。這位同事還說，每個人都有自尊心，都有值得驕傲的地方。
她這才意識到自己的問題在哪。此後，她開始少談自己，而多聽同事們說話。她發現，她的同事的確也有不少值得驕傲、得意的事情。她還發現，讓他們說自己得意的事情，比聽自己說更能令他們興奮。
後來，隻要大家在一起閑聊，李女土就主動問自己的同事，讓他們多說。對於自己的事情，李女士盡量保持沉默，隻在同事問起的時候，她才說說。即使要說，也非常注意把握分寸。
（2）在與同事交談時，故意自己顯露笨拙的一麵
有的人，思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人反感，因為他太狂妄，太自以為是。凡事喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休的人是不可能贏得別人的好感的。事實上，雖然你在口頭上勝過對方，但你損害了對方的尊嚴，他可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還你以顏色。
也許，你並不善於製造讓他人表現自己的優越的機會。但至少，你可以在他人表現自己的優越之時，睜一隻眼，閉一隻眼。
“譽我則喜，毀我則怒”，本是人之常情。聰明的人知道，別人可以以毀譽加於我，我不可以毀譽加於人。
在辦公室，總有一些喜歡吹牛的人，尤其是男性，在閑聊時，喜歡在同事麵前炫耀自己知識麵廣，自詡什麼都知道，其實大家都心知肚明，他知道的不過是點皮毛而已。如果你不了解這些，在某位吹牛大王吹得正歡時，打破砂鍋地向對方發問，讓對方露了餡。這樣，不但掃了大家的興趣，也讓喜歡神“侃”的同事難堪。估計以後同事們再閑聊的時候，都會有意無意地避開你。因此，在與同事交談時，給別人麵子，不求事事明白，這樣同事們才會樂意接納你。
看到同事的長處與成績，製造機會讓他們表現自己，對自己的成就輕描淡寫。如果你能做到這些，你就能贏得更多的好感，就能成為辦公室最受歡迎的人。
恩威術——恩威並施讓下屬心悅誠服
所謂恩，則不外乎親切的話語及優厚的待遇，尤其是話語。要記得下屬的姓名，每天早上打招呼時，如果親切地呼喚出下屬的名字再加上一個微笑，這名下屬當天的工作效率一定會大大提高，他會感到，上司是記得我的，我得好好幹！對待下屬，還要關心他們的生活，聆聽他們的憂慮，他們的起居飲食都要考慮周全。
所謂威，就是必須有命令與批評。一定要令行禁止。不能始終客客氣氣，為了維護自己平和謙虛的印象，而不好意思直斥其非。必須拿出做上司的威嚴來，讓下屬知道你的判斷是正確的，必須不折不扣地執行。