23：30休息。躺在床上，還在想著明天還得早起呢。
“反思”
這就是作為班主任的自己一天的真實校園生活。
相信，諸多身為一線班主任者都會有這樣的感受和經曆。目前我們絕大多數的一線班主任每天都是在這樣的狀態下工作和生活的，這樣的情景也確實讓班主任們輕鬆不起來。
如果要用一個字來概括班主任工作的情感體驗的話，我覺得是“苦”。如果用一個詞來說明班主任的群體狀態的話，我覺得應該是“高危人群”。
這樣說，可能有人不太同意，甚或會認為是言過其實。而就我的經曆和眼前的情況來說，我覺得這是一個事實。
（1）超負荷的工作量
恐怕擔任著班主任工作的或是曾經擔任過班主任的人都不會否認這一點。從我國目前的教育現狀來看，班主任的工作一直是在超負荷狀態下進行的。與一般的授課教師相比，班主任除了要完成自己的教學任務之外，還要抽出時間用在班級管理上。其投入的時間之多，不亞於，甚至有時遠遠超過了自己授課所投入的工夫。因為，授課僅僅是一個人的努力，充其量也就是自己下多下少工夫精力的事。而班級管理不是這樣的，你麵對的都是一個個具有自己的思想，有著個性的活生生的萬物之靈長，工作中有一時想不到的地方，都有可能因為自己的疏漏而導致麻煩。即使你是一位有著豐富工作經驗的老班主任，在這方麵也不敢做太大的保證。所以，很多時間，你就必須死盯在班級，用自己的生命的消耗來進行著年複一年的管理工作。我們可能看到，在絕大多數的學校裏，班主任們常常是早上6點多就得到達學校，個別的甚至是在早上5點半就得和學生們一起上早操、上早讀。晚上還要值班查看宿舍，等學生們熄燈入睡，時鍾的指針已經到了深夜23點。這樣的工作，不是一時，而是一直。其負荷之重，可見一斑。
（2）巨大的心理壓力
工作量大、事情繁瑣、效果不明顯，學生的學習，班級的各種考核，還有家長和社會各方麵的壓力，如此等等，都讓班主任每天緊繃自己的每一根心弦，總是生怕有什麼漏洞或是岔子出現。有的班主任說，自己做夢都在和學生談話，這種說法並不是誇張，我想很多的班主任大概都有過這種經曆，而且這樣的經曆還遠遠沒有結束。而在這些壓力中，最讓班主任擔心的是，不聽話的學生會給自己捅婁子。如果有這樣的事情出現，常常會把班主任氣得要死或是累得要死。像是有些不聽話的學生鬥毆、逃學，或是私自離校出走，甚至有些學生的自殺，都會讓班主任處於一種極為被動的位置。而且如果產生了不好的結果，就等於是一票否決，會讓班主任所有的努力前功盡棄。其次，讓班主任費盡心思的，往往是學生學業。學生的學習成績差，應該說不是班主任自身的問題，但是，你的班級總是排在別人後麵，也讓班主任本人覺得很窩火，而這一點上，又沒有什麼好的具體可操作性的方法可以起到立竿見影的效果，這也常常給班主任的工作帶來一種挫敗感的負麵效應。有些班主任常有失眠的現象，總感睡眠不足，身心疲憊。還有的教師明顯感到記憶力下降，注意力難以集中，情緒煩躁，常發無名火。過重的心理壓力已經嚴重危害了他們的身心健康，甚至影響到了他們的正常生活。
（3）多樣的考核排名
從多數學校的製度規章來看，都有著對班主任工作的明確規定、嚴格要求，名目細則極為繁多。很多領導在講話中也會一再強調，學校的管理要走兩條線，一是以備課組長為首的學科教學，二是以班主任為首的班級管理。而在這兩條線之中，對於班主任的要求是相當明確而具體的。如有的學校落實的日檢查、周通報、月總結製度，內容涉及學業成績、班會、晨會、早操、家訪、班隊活動開展情況、偶發事件處理、室內外環境衛生、黑板報、廣播操、眼保健操、活動投稿、禮儀、用餐、節能、路隊紀律、愛護公物、法紀安全等等。不僅僅有各種政策針對著班主任本人，而且還可以通過對班級的量化考核來落實到對班主任的考核。在很多學校，我們都可以看到，在學校的相對顯眼的位置，都有著對各個班級的量化考核要求，都有著各個年級的班級考核排名，有的還將學生的名字和班主任的名字連在一起。而且，在這些考核之後，還會有著相對應的各種獎懲措施。這樣的考核不能說沒有促進班主任工作的積極性，也不能說這樣的考核沒有效果，但是，這樣的考核無疑也加大了班主任工作的壓力，常常讓班主任們有一種“戰戰兢兢，如履薄冰”的感覺。
（4）不盡如人意的效果
學校或是家長、社會總會對班主任有著過高的期望，有些地方已經達到了出格的地步。再加上一些不負責任的所謂專家的什麼“沒有學不會的學生，隻有教不好的教師”“有教無類”的片麵說教，更加劇了這方麵的悲劇意味。而正是這些過高的期望，使得班主任的工作更不敢出現一絲的疏漏，否則就會招致一片非議。而事實上，不出現任何偏差是不可能的，這就直接導致了班主任們處於尷尬的境地。對於生源相對好一些的學校來說，學生的精力相對能夠集中在學習方麵，其他方麵的事情較少，管理起來還相對好一些。而有些生源較差，學習風氣不太濃的學校或是班級，管理起來恐怕就是有相當大的難度了。像有一段時間在網上傳播的一些學生公開拍成的視頻中，有些學生故意刁難年齡很大的教師，像這樣的學生管理，怕是確實要花上一番工夫的，而且效果也不見得會好到哪去。