馬國瑞歎了口氣：“唉，順利個屁，我是一道題都沒答對。”
李誌陽安慰道：“連你都不行，看來我也沒戲，更何況我平時看都沒看那些理論題。”
李誌陽從專員辦公室裏出來時，也是垂頭喪氣，對徐非和馬國瑞說：“哎，機會都給你們倆了。”
而徐非，他出來時則是興高采烈，
李誌陽和馬國瑞見狀便有些納悶，倆人心想，你就裝吧你，我還不信你理論知識能過關，於是詫異地問道：“看你這樣子，考的還不錯？”
徐非貌似可愛地點點頭，“嗯，對呀，我全答對了。”
“我去，真的假的？我也沒見你看過幾道理論題啊？”……李馬二人你一言我一語的懷疑著。
他們當然不會知道，在徐非進去時坐在領導身邊，和專員麵對麵，
當專員向徐非進行提問時，領導就用黑色中性筆在自己手學上寫出了答案，供徐非觀看。
而專員呢，對領導的小動作視而不見，隻是自顧自地盯著桌上的筆記本電腦，對徐非進行一個又一個的提問。
回去上班等考核結束這兩日，三人皆無半點因顧及考核結果而焦慮，
尤其是李誌陽和馬國瑞，他們甚至上班時都吹起了 口哨。
不過沒等他們高興太久，考核結果出來了，徐非成功升遷。
看著領導給徐非戴上組長的工號牌時，李誌陽和馬國瑞麵色鐵青，就跟吃了死巷蠅一般難看，之後那一整天都沒見他二人開過玩笑。
後來一次和領導抽煙聊天時，領導揉了揉臉，長呼短歎：“色魔啊，你要明白我的一片苦心啊，在你升遷後，好幾次李誌陽和馬國瑞都來找過我，說他們也考了滿分，憑什麼最後是你。”
“那您是咋說的？”
“還能咋說？還不是隻有推給專員身上，說這都是專員決定的，有問題直接去找專員談。”
“就是啊，這本就是專員的決定啊，沒錯啊？不過看在領導您這麼辛苦帶我們去考核的份上，那……今晚咱就去放鬆放鬆，先幹她一炮再說？”
領導眯著眼眶中的小眼睛，右手中指與食指合並，形成一個標準的劍指，對徐非點了點，然後淫.蕩的笑道：
“好好幹，等我升上去了，你就是我的接班人”。
當晚，徐非就拿出了 前兩個月存的那麼點零花錢，與領導進入了一家不正規的按摩店……。
也就是等他做了組長後他才明白，為什麼人會變，為什麼陳立信餘西當時會變。
那是因為立場變了，他的工作就是管理那邊區域的員工，
而員工呢，一時間不適應曾經和自己同等身份的人競成了 自己的頂頭上司也是情理之中，
主要是這就會讓某些人產生抵觸情緒，從而不服從你的安排，影響正常工作，
隻要為了保住 “仕途” 那麼你就不得不和他們劃清界限，破除所有的羈絆，
也避免部分員工利用你和他的私交，做出一些偷奸耍滑的事。
正如李誌陽所說，升遷後的一大堆破事還真挺多，
不僅要承受上頭領導施加的工作壓力，
還要適應某些同事不善的言群：
“哎喲，當上組長了就是了不起啊！”
徐非看得很開，他認為這些話不過是失敗者無奈的發泄而已，是無可避免的，
隻要能提升自己的月薪，這點嘲諷又算得子什麼？
等時間一長大家也就習慣了。
憑借著努力工作和阿諛奉承，本來半年才可申報一次的升遷名額，徐非卻在半年內提升了三級，
坐到了餐廳主管的位置上，
這無疑是整個公司裏升級最快的員工之一。
這半年裏他最大的成就，就是成為了領導（經理）的心腹，
在企業裏摸爬滾打多年的領導，幫他鋪好了一條順暢的升遷之路，
然而這卻是一條有盡頭的路，他發現不出意外的話，主管職位就是他的盡頭。
還是因為這家企業是全球連鎖品牌，他們的任何管理製度已經非常完善了 （包括人員管理），
如果不開新店的話，基本就不會有人員調動，沒有人員調動，那就徐非就再也沒有上升空間，
他隻有等到哪家店的副經理或經理辭職不千了才有可能補上他們的位置，
但這幾乎是不太可能，
經理說難聽點就是一個高級的打工仔，好不容易做到那個位 置，能說不幹就不幹？
徐非坐到主管位置，自然也知道公司在國內的分店已經基本飽和，所以不太可能會開新店，