不要因貪小便宜，撿了芝麻丟了西瓜，到時後悔就來不及了。
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警惕“蓋茨”崇仰症
一打通鈴子心理谘詢熱線，鄭楠就對主持人說：“我無法和他再相處下去了！我想和他離婚！”今晚，她實在是忍無可忍，和丈夫周奕大吵一頓。
鄭楠的丈夫周奕，大學畢業後就分配到市某行政部門當公務員。剛畢業的那幾年，周奕對工作投入了滿懷的熱情，加上他的工作出色的能力，被領導視為重點培養對象。周奕對鄭楠說，他要投入所有的一切，在單位裏混出個模樣來，讓她為他自豪，要給她一個安穩而又幸福的家。鄭楠感到極其的幸福和滿足，盡管做為公務員的周奕，一個月的工資也隻有一千多塊，他們的物質生活並不是非常富足。經過努力，周奕成為單位為數不多的幾個年輕的科級幹部。一年前，鄭楠發現丈夫變了，工作變得懶洋洋的，上班也經常遲到。鄭楠幾次提醒他要認真對待工作。“可別太懶散了，被單位開除了。”鄭楠開玩笑對丈夫說。可沒想到周奕漫不經心地對鄭楠說：“現在當公務員實在不合算。我算過了，在我們單位，如果順利的話，到四十多歲能混個副處級也就非常了不起了。如果不順的話，一輩子也就是個科級幹部。一個科長能幹什麼大事業？”後來，他竟然不與鄭楠商量就辭職下海，當起了自由投資人。許多人對周奕的行為很不理解，認為這麼有前途的一個人怎麼會說不幹就不幹呢？當時，鄭楠是個很民主的人，她心想人各有誌，周奕想走搞經濟這條路子，隻要能走得通也行，她也不阻攔。所以，她對他辭職也就不加幹涉。從此以後，周奕的嘴邊離不開比爾·蓋茨、史蒂夫等人的名字。常對鄭楠說，如果搞經濟投資，做得好的話，不用幾年就可以頂得上公務員一輩子的收入。象美國的比爾·蓋茨，據說他彎下腰的那一瞬間他的財產就能增值幾千美元。“幾千美元呐！那是當公務員幾年的工資總和。”他很是神往地說。這還不要緊，鄭楠覺得更可怕的是他的生活方式發生了巨大的變化，一改以前在單位有規律的生活習慣，終日躲在書房裏，泡在電腦屏幕之前上網。又看財經新聞，看股市行情、股評，看他的投資資料，連吃飯也是在電腦前進行的。晚上，鄭楠一覺醒來，發現他還孜孜不倦地在電腦屏幕前研究著什麼。到後來，鄭楠發現她每天與周奕所說的話隻有：“該吃飯了。”這幾個字。更令她擔心的是周奕的性格變得很怪異，時而欣喜若狂，時而情緒低落。有時喃喃自語道：“是不是我太笨了，剛才我要是不那樣操作就好了……。”有時則興奮得手舞足蹈，在電腦前揮動雙手，又喊又叫。但是一年下來，鄭楠發現周奕竟然非但沒賺到什麼大錢，而且還虧損了幾萬元。鄭楠叫他就此罷手，他說什麼也不同意，還說她阻擋他發財的路子，叫她不要多管閑事。
美國紐約大學心理學教授史密斯和科恩連續五年的追蹤，調查了五千名15歲至45歲的美國男子後認為：新聞媒體整日吹捧軟件業巨頭蓋茨和“美國在線”董事長史蒂夫等人奇跡般致富的“成功”事跡，使許多人患上了“蓋茨崇仰”症。特別是年輕男子，他們渴望像蓋茨、史蒂夫那樣迅速成功，把大量的時間用在網絡、寬頻和持有股份上，終日浸泡在辦公室或書房。他們大多很執著，為了自訂的目標，不達目的，絕不放棄。他們情緒波動很大，時而自傲，為暫時的勝利欣喜若狂，覺得自己十分了不起，更多的時候是自卑與自責。他們嚴重脫離了現實生活的軌道及身邊的親人，成了另一個世界的人。研究發現，在決定個人前程的關鍵時期，例如大學畢業尋找工作，或者是三十而立前後，他們最容易患上“蓋茨史蒂夫崇仰症”。
造成這些年輕人精神失調的主要原因是媒體過度吹捧“成功”、“英雄”的結果。這些傳媒大肆宣揚某些人如何“一夜致富”，並強調他們是靠“精明投資”賺錢，刊登大幅特寫照片，並且事無巨細地提供種種“成功象征”的資訊。使得年輕人不僅頭腦混亂，而且還不斷地感到自卑，認為自己微不足道或不根據自己的實際情況，好高騖遠，眼高手低，幻想一夜暴富。
追求富裕是人的正常心理，但過渡地追求則物及必反，象患上“蓋茨崇仰症”的人們。對於這群人，他們應認識到蓋茨這類的人僅僅占人群中的極小的部分，並非每個人都有他們的才能和機遇，而且他們的成功也不是一朝一夕就擁有的，是經過很長一段時間的努力和積累。所以正確評價自己，看看自己是否適合從事這類行業，不以物喜不以己悲，學會調適自己的生活，不要過份脫離現實生活。另外，新聞媒體在報道成功者的事跡時應客觀適度，特別要提醒年輕人正確對待成功與失敗，不能形成盲目追趕時髦的風氣。
“高原現象”的心理調適
說起鄭煒，他的同學朋友大都以羨慕的口氣說他的命好。鄭煒高考那年經過“萬馬千軍過獨木橋”考上了廈門大學的會計係，畢業後分配在一家金融單位財務科。這是一家效益很好的單位，結婚時，單位還分配給他一套一百多平米的套房。初到單位的鄭煒的確是下了一番功夫，全身心投入工作之中。經過幾年的努力，他從科裏的業務骨幹到副科長。被單位派到縣裏煆煉了幾年，就被升為科長。畢業還不到十年，他已擠進了單位的中層，的確很順利。在他們這個人才濟濟，論資排輩的單位裏，象他這麼年輕，能有這樣的職位，他也很為自己感到十分自豪。他的年收入有五六萬元，比單位普通職工足足高出二萬塊，這對工薪階層來說應是一個不小的數目。他盤算過，明年他就可以買一部小車了。家裏的生活水平更是比普通人好了許多。所以在幾年前，每每走在大街上，鄭煒就有一種心平氣爽，春風得意的感覺。由於科裏財務工作並不複雜，他對此也早已輕車熟路。且平時他對科裏的幾個年輕的手下比較民主，所以他們工作也都很捧他的場，需要時隨叫隨到，絕對認真完成。上任一年之後，財務科的工作一切就緒，沒出現過什麼大問題。所以，現在在工作上，他似乎也沒有什麼動力，如果要當上單位的高層，憑他現在的資曆，還為時過早。想當初，孩子剛剛出生，很需要家人的照顧，而又碰到鄭煒事業發展的關鍵期，他剛剛被提為副科。所以他每天一上班就象上了發條似的，在單位要處理許多複雜的事務，回到家中，累得快癱軟下來，可是他卻還要和妻子一起照孩子。半夜，經常被孩子哭聲吵醒，還得起來哄孩子睡覺。第二天，他總會睜著一雙睡眼朦朧的眼睛上班。那時他隻有一個感覺：累。如今，孩子已上了小學一年級，學習挺好的，無需操什麼心，且妻子請了專門接送的學生車接送孩子上學放學，也無需接送孩子。生性好靜的他也很少與朋友外出應酬、娛樂，因此鄭煒每日的時間表是這樣的：早晨六點半起床，買早點，照顧小孩吃完飯，自己也吃，然後上班。中午下班買快餐與妻子一起吃飯，吃完飯午睡一會兒，就去上班。晚上吃完晚飯，看完新聞聯播，輔導小孩學習，然後看看電視或看看書，十點左右就上床休息。這一切就這樣機械般重複進行，日複一日。