在戀愛情感差異上。男性在戀愛中情感表現為熱烈、外露和急切的肉體滿足的需要。女性則偏重感情方麵的需要，心理上的親密需求大於男性。她們一般更要求用精神的內容來顯示愛情的純潔性，對親密程度的要求比較高，心理上有比較細膩的要求。而男性的愛很容易轉化為性的需求，而女性的愛則是通過尋找歸宿並希望能用婚姻等手段固定下來，男性容易將性看作是愛的表現，而女性則是有了愛才樂意獻身於他。
熱戀中的女性比男性表現得更加癡迷、狂熱。她們不再挑剔和猜疑，陶醉在溫馨甜蜜的愛情之中。而男性則顯得非常多情、溫存、體貼女友，他們總是誇大自己的能力，並千方百計地去滿足女友的種種要求。
男女之間在人格特質上存在著的差異，如：在興趣愛好方麵，一般男性喜歡動女孩喜歡靜；男性對機械和科學較感興趣，女性更偏好文學藝術和社會服務工作。在攻擊性和支配欲上，男性的支配欲強於女性，侵犯性行為多於女性，女性則較為依賴、順從。在情緒適應方麵，男性易自信、自滿；女性則較內在、敏感。女性比男性更易恐慌、更易移情、更富同情心。其他如為人態度、價值觀念、社交活動、防禦機製等方麵也都存在著某些性別差異。這些差異不僅影響到兩性的心理發展傾向，而且牽涉到男女的實際生活表現和社會成就。
性格差異在夫妻之間會形成矛盾的焦點，導致以“性格不合”的婚姻破裂。夫妻之間要和睦相處，首先就要承認男女之間存在較大的性別差異，雙方的人格不同，有碰撞的方麵，也有相輔相成的地方，夫妻各自的個性都受製於這種大局，不能脫離現實去追求人格個性的完全相容協調。彼此相互了解，知己知彼，相互接納，求同存異，婚姻才能穩固。
處於戀愛時期中的男性與進入婚姻階段的男性，其自身所擔當的角色有著十分不同的內容和要求。在戀愛時期，男性為了吸引住自己所鍾情的女性，需要表現出永不減退的熱情和主動性，做出極大的努力去滿足和迎合對方的要求，同時還要使自己煥發出男性特有的氣質和性格特征。而婚後，男性就不再掩飾和無所顧忌了，人為的自我表現開始變為真實的自我表露，原有的缺點和弱點都會毫無遮掩地暴露出來。這種從自我表現到自我表露的轉變意味著男性從戀愛中所居的追求地位轉入了在婚姻中所處的男主女從的支配和決定的地位，標誌著男性角色婚前婚後的重要變化。對婚姻的失望，女性比男性更嚴重。女性容易將戀愛對象理想化。在戀愛時，男友的關心、體貼，使她們覺得戀愛非常浪漫。所以在婚後，心理上還對丈夫期望象戀愛時那樣以她為中心，時時討她歡心。事實上，婚後許多現實問題擺在她麵前，生活的重壓、丈夫的冷落，使女性產生了“婚姻是愛情的墳墓”的感歎。
男女婚後心理變化的差異，表現為以下幾方麵：
（1）男子婚後能繼續保持競技狀態，上進心、開拓精神不下降，注意定向於事業成就、建設、創造、始終不滿足於現狀；而女子則多安於現狀，不圖奮進，把精力專注於家庭方麵。
（2）女子婚後樂於麵對現實，腳踏實地，對環境適應快；男子則富於幻想，著眼未來，對環境適應慢，情緒易受外界影響。
（3）女子的生物動力和情感動力主要指向生育子女、料理家務上，男子這方麵的動力僅體現在對子女供養的責任上。
（4）女子婚後的防衛心理很強，對夫妻關係的維護儼然是個“守門員”，惟恐丈夫對自己不忠，“門”被攻破，對“第三者”絕對妒恨；男子則偏重於事業，甚至對家庭的照顧責任也會忽略，但他們對“婚變”、夫妻分手的考慮和看重並不比女性輕。
（5）女性的注意力較集中於內部世界，且常以自己的期望要求丈夫；男性則注意外部，將主要精力投向社會，與外界打交道多。
（6）女性自尊心較男性強，夫妻衝突中自尊心容易受到傷害，男性自信心較女性強，夫妻爭執中常要占上風、不容易服輸。
（7）女性情感豐富而持久，男性情感粗獷、短暫。
（二）心理谘詢手記
剖析女性成功的心理障礙
女子劃火柴時總是把火柴往外劃，而男子一般總是往內劃。心理學家認為，那是女子怕燒了自己的緣故。
淩雪幾年前從某大學畢業，她和許多剛走出校門的學生一樣，滿懷壯誌豪情，想在工作大幹一番，實現自己的夢想。後來淩雪被分配在單位的銷售部，成了銷售部唯一的女員工。銷售部是公司最重的部門之一，也是最艱苦的地方。在銷售部，常年在外出差，也常為一項業務而奔波在許多地方，求爺爺告奶奶的，許多男同事都有些吃不消，更何況是剛從學校走出來的女孩子。第一年淩雪被分配在西南地區的城市，一個不是經濟特別發達的地區，在公司被劃為第三類區。剛開始，淩雪在心裏還有些怨言，為什麼公司會把一個剛畢業的女孩子分配在這種地方，一點也沒有照顧她。後來，她慢慢地也想明白了，也許公司是在煆練她吧。搞銷售這一行如果不到最艱苦的地方，是不會成熟的。如果想在這方麵有所作的話，就要體驗體驗最艱苦的第一線。於是，淩雪憑著在學校裏擔任學生會幹部的工作經驗，認真地摸索、向有經驗的同事學習，更因為她的吃苦精神。從到西南區後，她已經連續兩年沒有回過家一趟。第三年，她所在的銷售地區在西南區的銷售量居第一位，在全國的銷售量居第三位。在今天的年終大會上，總經理特別提名表揚淩雪，並讓她負責明年華東地區總經銷，擔任華東區銷售經理。開完會，全公司一片嘩然，華東區是公司最重要的銷售地，關係到全公司的銷售總量的高低。這對於一個剛畢業沒多久的員工來說似乎顯得太稚嫩了些，更重要的是淩雪還是一個弱不禁風的女孩子。剛聽到這個消息，淩雪也特別興奮，很為自己感到驕傲，自己的成績得到肯定，這幾年的努力沒有白費。她激動得幾乎流下淚水。而且這是一個非常好的煆煉機會，如果華東區的銷售做得好的話，很有可能被提為公司的銷售部總監。很多銷售部總監就是從華東區的銷售部經理上來的。可是後來，淩雪很快就有些猶豫了，去年的一個男同事由於各種原因，沒有把這個片區的銷售搞好，遭到總經理的嚴厲批評，不但扣了獎金，而且還調離崗位。這個片區的銷售對公司來說實在太重要了，她隻是一個剛初出毛廬的大學生能行嗎？且還是一個女孩。還有，就算銷售做得不錯，別人是否會對她敬而遠之：這個女孩子太強了，真沒有一點女人味。心煩意亂的淩雪打進鈴子心理谘詢熱線問主持人，她是否該接受這個重任？
雖然人類文明給女性帶來很大的解放，但是，社會文化條件對女性的限製依然很大。這裏的社會文化條件包括社會對女性的認識以及競爭環境和條件，還包括女性的自我認識和心理條件的限製。女性劃火柴的習慣可能就與女性這方麵的心理有關。因此，女性參加社會活動，並想獲取成功，不但要戰勝社會偏見，更重要的是要戰勝自己心裏上的弱點。
主持人為淩雪分析女性成功的心理障礙。容易產生“自我縮小”的心態是女性成功的首要障礙。據調查：在中國，有80％的女性在擇偶時，總希望找一個“高”一點的男性為丈夫，包括身高、學曆、能力、收入、地位等等。從這個現調查可以看出，在與男性同伴的競爭中，女性容易產生一種無意識的“自我縮小”，在習慣的思維定勢中承認諸如經理是男性，秘書是女性這樣的事實。這種“自我縮小”的心態使女性不能在高層職業中與男性決一高低。其次，超越男性不必內疚。男性一般都很重視表現自己的各種才能，而女性在關鍵時刻卻猶豫不決。軟弱的第一位對手是自己而不是別人。在與男性同一條件下競爭，對方的失敗根本不需你去負責，因為你是靠自己的能力和經過一番努力才超越對方的，無需內疚。就象淩雪一樣，是通過自己的努力和實力才獲得華東區的銷售經理這個職務，根本不必在乎別人的看法。害怕別人的議論，那隻是為軟弱尋找外在的借口，關鍵是自強。第三，學會用理智控製感情。有首歌唱道：“人生好比上戰場”，而戰場的競爭取勝意味著人的生存優勢。所以在人生拚搏中，人要有義無反顧、勇往無前的精神。而女性會因為人際關係等因素，在機會來臨時總猶豫不決。因此在關鍵時刻，女性應學會用理智控製感情，學習男性做事的“狠”的精神，把暫時的感情因素擠到理智思維之外。另外，在傳統的觀念中，女性在事業上有所成就，就會被冠於“女強人”的稱號，這就意味著她象男性一樣，缺乏女性的特征，沒有女人味。而事實上，事業上的成功與女性特征這兩者並沒有抵觸，隻要分清在工作和生活的角色，保持溫柔、細膩、善解人意等女性特征，一樣能讓男性接納、傾慕。從個性理想化的設想而言，具備某些柔性特征的男性和具有某些剛性特征的女性，他們在異性眼中最有魅力，也是人類未來個性發展的一種最好模式。