6.客觀的人才“包裝”
如有必要，對被選出的人才，獵頭還會進行一定程度的“包裝”，比如一些很有實力的人才，在製作簡曆、麵試時的言談舉止等方麵並不一定擅長，顧問便給予專業建議，幫助他們突出適合該崗位的競爭優勢。但這種包裝切忌摻入誇張和虛假成份。
7.向用人單位推薦人才
把篩選好的數名候選人才向用人單位推薦，讓用人單位高層再進行麵試挑選，如果用人企業並不滿意，或者所薦人才對該企業並不滿意，則獵頭繼續進行搜索、麵試、推薦，直至找到客戶需要的人才為止。
8.協助辦理辭職、就職手續
當用人單位與人才雙方都滿意並確定聘用關係後，該人才便麵臨如何順利辭去原職的問題。因為是高層，辭職十分敏感，稍有不慎就可能引起負麵的風波，給原企業和自己帶來損失。獵頭顧問便可根據專業經驗提供建議，幫助其做到皆大歡喜地全身而退。而人才履新也麵臨怎樣適應新環境、熟悉新崗位的問題，獵頭顧問因有前期調查摸底，也可提供有關建議。除此之外，獵頭還可協助其辦理相關手續。在人才就職時，一般將進行獵才費用的結算。
9.後續跟蹤服務
在人才就任新職後，會有一段時間的適應時期，獵頭顧問還需協調用人單位和人才之間的關係，使雙方消除可能的誤會，發揮人才的最大價值。曾有一獵頭公司為某公司尋覓了一位電腦總監，但由於獵頭公司的顧問在雙方簽約後出差在外，僅一周後再打電話就被告之此人已辭職，原因隻是企業與個人雙方互不溝通，這讓該顧問追悔莫及。現在，一些操作正規的獵頭公司還提供人才的試用期保證，試用期一般為3個月。試用期間，若企業發現所選人才不滿意將其辭退，或者人才對企業不滿意而跳槽，則獵頭公司會免費重新物色人選，如果最終獵不到合適人才，將可能按合同退回大部分費用(一般退回80%左右)。
“獵頭”能為“獵物”帶來高薪，他們自己的收入當然也不會低。據業內人士介紹，一個新手的月薪可能隻有3000元，但很快就能升到5000～7000元。到年終，視公司的效益情況，他們可能還會多拿1個月到半年的薪水，當然更可觀的還是獎金。用他們自己的話說：“在一層神秘的光環下，收入高得沒有道理。”
不過，當獵頭看起來很神秘，也很愜意，白天與大型企業的老總們握手簽約，晚上和高級人才跳舞喝咖啡，但是，要成為一名真正的獵頭高手，也不是一件容易的事情。當獵頭也是一項辛苦的工作，為客戶尋找人才，首先要甄別大量的候選人，然後通過麵試、背景調查，從中篩選最適合的候選人推薦到客戶那裏，一般來講成功率非常低。同時當獵頭也是一項對素質要求較高的職業。一般來說，優秀的獵頭人應具備以下幾種素質：
第一，廣博的知識。獵頭人每天麵對的，是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天需要建築規劃師，明天要聘精算師。這就要求獵頭人是具有各方麵廣博知識的通才，也就是說，雖然不可能精通每一方麵，但須略知一二，如此方能對客戶的要求應付自如。
第二，豐富的市場運作經驗。客戶提出要求後，獵頭人應進行分析、判斷，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見。
第三，敏銳的洞察力和判斷力。如何尋覓優秀人才？誰是優秀人才？這需要獵頭人仔細觀察，切實了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優秀人才“對號入座”。要做到這一點，沒有三五年的跌打滾爬，是很難勝任的。
第四，廣泛的社會網絡。“沒有朋友就無法獵頭”，這是獵頭人的至理名言。單靠個人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。
第五，良好的職業道德。該保密的要保密，該維護的要維護。決不能“拆東牆補西牆”，或采用欺騙手段誑騙供需雙方。
此外，獵頭人還需具備嫻熟的人際溝通能力、持久的忍耐力等。
人才市場也需經紀人
現在的人才市場，大都隻是一個為人才供需雙方提供交易的場所。雖然從表麵看，目前的人才服務機構也提供人才中介服務，但這些所謂的中介並非真正市場經濟意義上的中介，大多還停留在較低層次，無非是登記或推薦幾家用人單位而已。人才市場發展到現在，目前已特別需要建立科學、規範的人才經紀公司，需要有一批熟悉供需雙方要求的人才經紀人。
前不久，南京有4名大學生創辦了一家人才求職經紀公司，專為應屆大學畢業生提供代理求職的服務，立即受到市場的普遍歡迎。
眾所周知，現在許多大學生為找到一個合適工作，往往從三四年級就開始為之操心。從四年級起，不少學生把大部分精力和時間用在找工作上，到了四年級下半學期，除草草完成畢業論文、設計外，大部分畢業生都要為收集信息、跑人才市場、去單位應聘麵試而忙碌。難怪有人說，現在的大學是“四年的學製，三年的學習”。南京4名大學生成立人才經紀公司，就是想通過提供求職代理的服務，讓畢業生從煩瑣的求職程序中解脫出來，安心完成學業。
30歲的許讓是寧夏人，高中畢業後外出打工。在不斷變換工作崗位的過程中，他發現人才中介有著廣闊的發展空間。於是他在銀川注冊成立了一家職業介紹所，與深圳一些職業介紹所合作，僅2002年就輸送了寧夏南部山區的300多名中專畢業生到廣州、深圳、珠海等地就業。
其實，不隻是為大學生就業服務的人才經紀人走俏，四川省南江縣的“農民人才經紀人”也相當活躍。如何讓有一技之長的農村能人更好地外出掙錢？據2002年11月10日的《四川日報》報道，如今，四川省南江縣興起的技術人才經紀人解決了這一難題。該縣100多名精通食用菌栽培、果園管理、竹木石器雕刻技術的農民，通過經紀人汪兆勇介紹，赴浙江、廣東等地就業。據統計，該縣技術人才經紀人介紹對口“就業”的農民已達1.2萬多人。據了解，技術人才經紀人在南江縣有200多人，遍及全縣70多個鄉鎮。他們在數十個大中城市設有聯絡點，市場信息“耳目”遍布全國。
顯然，無論是工人、農民還是大學生，也無論是在職人員跳槽還是下崗人員再就業，都需要有人才經紀人為他們牽線搭橋。一般來說，作為求職者個人，對市場信息的掌握不可能很充分；對應聘的企業、崗位的了解不可能全麵，因而難以斷定自己是否適合這份工作。另外，多數情況下，求職者難以全麵了解市場薪酬行情，無法把握對薪酬的要求。可以說，在求職過程中，對應聘程序、方法甚至時間安排上的每個失誤，都可能造成求職的失敗。人才市場代理求職的經紀人出現，正好滿足了求職者的需要。另外，一些高層次人才求職大多不願到人多眼雜的人才市場拋頭露麵，更加需要通過經紀人來完成聯絡與接洽的前期工作。因此，人才經紀人(求職經紀人、就業經紀人)有望成為本世紀新出現的又一個熱門職業。據報道，最近上海就有得到有關部門認定的就業經紀人正式上崗亮相，成為上海市首批就業“新紅娘”。