必須指出的是，盡管現在所有公關公司都打著“專業”旗號，但還是有不少公司，尤其是小型公司存在著對公關產業的誤解。其中，不少人開公關公司的初衷就是，公關公司投入小，產出大。10萬元注冊一個公司，然後陪酒吃飯、張羅活動、媒體宣傳、人情買賣……贏了，一本萬利；虧了，皮毛損失。所以，國內公關行業雖說已經進入快速增長期，但其市場在整體上仍然處於無序狀態。這主要表現在兩方麵：其一，沒有統一的服務標準和收費辦法，競爭混亂。其二，整個行業缺乏高素質的專業人才和管理人才，職業道德需要加強。人為關係之本，一個沒有專業團隊的公關公司，遲早要麵臨清場走人的結局。
一項統計表明，我國公關事業從業人員目前已達十萬之眾，但是公關人才還是十分匱乏。這種狀況的出現主要有以下原因：日益規範起來的公關事業急需正規的公關人才，大量的“冒牌公關人”正被淘汰出局。近幾年，隨著國外先進公關理念的日益滲入，公關事業日益專業化、規範化，原來低層次的“公關人”在規範的公關運作之中漸漸力不從心，從而被淘汰。
其次，中資公關公司壯大，外資公關公司搶灘，對人才的爭奪十分激烈。據不完全統計，遍布全國的公關實體已達上千家之多。同時，陸續進駐中國的外資公關公司已在十家以上，這些公司不約而同加強本土化，本地員工占公司雇員的比例高達90%以上。相對於外國雇員，本土公關人員具備許多不可替代的優勢。一些已有幾年經驗的成熟公關人才成為外資公司“挖掘”的對象。日益激烈的人才爭奪，使公關界人才流動顯得過於頻繁。
另外，公關專業服務趨向細化，公關人才更須專業背景。以公關公司為例，以往不少公司開展的業務大致雷同。現在，中資、外資公關公司的管理谘詢業務比例都明顯加大，專攻某一領域的專業公關公司也應運而生。
作為一項職業，公關不僅長期受到人們的誤會與社會的歧視，而且一直沒有得到國家有關部門的界定和認可，廣大公關從業人員缺少真正的職業歸屬，這也是影響公關人才隊伍培養的一個因素。日前，勞動和社會保障部已正式發文，成立了國家職業資格工作委員會公關專業委員會，並正式製定頒布了公關人員的國家職業標準，填補了內地職業公關標準的空白。以後對公關從業人員的資格要求越來越嚴格，並且公關人員必須持證上崗。日益規範起來的公關事業逐步淘汰大量的“冒牌公關人”後，公關職業將作為一種朝陽職業，越來越得到企業的重視，得到社會的尊重。業內人士認為，中國入世後，不僅來華投資的外資企業增加，也有更多的內地企業到國際市場上競爭，公關職業將更熱門，通曉外語、有某方麵專業背景，同時又熟悉中西文化的高素質公關人才將更加受青睞。