6．善於表現，適時邀功
辦公室人士要善於表現自己，並適時邀功。不要害怕別人批評你喜歡表功，因為不這樣你的努力和才華或許就會被埋沒。不要整天默默無聞，要想辦法讓自己做個“有聲音的人”，隻有這樣才能引起上司的注意。向上司彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書麵報告，不忘簽上自己的名字。除上司以外，還要將成績設法告訴你的同事、下屬，讓他們來替你宣傳效果會更佳。會議是同事、上司及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現自身能力和才華的大好時機，要好好把握。
脫穎而出：巧用策略打造辦公室明星
你和他以相同的學曆和同等工作經驗一起進入那家公司，但他總能把工作做得很好，使別人相形見絀。他因此被委以重任，獲得大幅度提薪，而你盡管長年累月忙忙碌碌，薪水和職務卻總在原地踏步。是上司偏心，還是你果真天生比他笨？美國某大學企業管理研究生院教授、管理顧問羅伯特·凱利認為，這些人之所以能脫穎而出，成為辦公室中的明星，關鍵就在於他們在工作上更精明、更靈活。你也想和他們一樣，成為辦公室裏的明星嗎？試試看下麵的策略管不管用。
1．別輸在起跑在線
想成為辦公室明星，首先就要懂得，工作中沒有一分鍾的真空狀態。任何一位到新公司或調新部門任職的上班族，如果能在短時間內熟悉該部門的組織架構，並能立即表現所長，他必然行情看俏，倍受重視。如果抱著“剛來嘛，可以慢慢學習”的態度，可能一開始就會輸在起跑在線上。
2．在“灰色地帶”發光
辦公室裏有許多無法預測、無法界定的工作，率先跨出原有領域，主動麵對這片“灰色地帶”，有助於個人脫穎而出。當然，參與額外任務前，必須保證自己把份內的工作做好，而且此項額外任務必須與公司的戰略目標有關，而不是組織野餐會等無關緊要的雜事。
3．扮演好助手的角色
想成為辦公室明星，並不一定需要做主導性工作並取得成績，充當助手常常更有價值——如果你幫助別人獲得成功，對方反過來也會助你一臂之力。當你目前還隻是一名助手的時候，無須過分媚俗，被動地聽令行動，也不能過分自大，擅做主張，最好的態度是：不惹怒上司，卻又將任務做得最好。
4．光有人緣還不夠
擁有友好順暢的同事關係你就成功了一半，甚至還不止，但這並不意味著你隻要合群、風趣或“有人緣”就萬事大吉，你還要想辦法了解每位同事，接受團隊目標並完成自己的任務。誰可以信任，誰要敬而遠之，要多加留意。這就需要你多和資深同事交談，從側麵了解他們的看法。
5．以物易物，互換專長
麵對越來越複雜的工作，很少有人能擁有足夠的知識和技術獨立完成，所以必須互幫互助，這樣才能事半功倍。辦公室明星非常清楚自己的優勢和缺點，也明白誰是可能為自己提供支持的同事，而且他了解這種關係中的經濟性——一般人會認為要求他人提供幫助是一種權利，隻要打個電話，對方就應該伸出援手。但辦公室明星深知，這種合作關係是以物易物的結果，自己也必須貢獻出別人所缺乏的專長。
6．累積管理經驗
不要以為“隻要我準時交差，就是自我管理”，對辦公室明星而言，那隻是時間管理，真正的自我管理不隻是在單項工作，還包括保持辦公桌麵整潔，更包括累積人際關係等。
7．接納不同的觀點
一般的人習慣用自己的觀點去看世界，辦公室明星則從自己的視野中跳出來，接納不同的觀點。例如：競爭者怎麼做，客戶怎麼想，同事、上司怎麼想？他們會從積累的工作案例，總結出不同的認知模式，為己所用。
8．有意識地樹立領袖形象
辦公室明星的領導能力體現在帶領一組人完成工作，而不是體現在所謂領袖的偉大理想和魅力上。他們充分了解並發揮三種領袖特質：擁有廣博的知識，有適時的創造能力，並關注小組中的每個成員。他們了解自己的責任是激發組織的動力，同時也不遺漏任何細節，例如，準時開會等。
9．做超級溝通家
辦公室明星並不喋喋不休，卻知道在適當時機、用適當的語言說話。在撰寫報告，甚至和人交談時，知道如何去引導和感動受眾。
提升人氣：讓自己成為職場中的常青樹
如今的職場競爭空前激烈，每個人都恨不得擁有像世界級球星羅納爾多那樣的超強人氣。所謂“人氣”就是更多的人們對其聚焦般的關注，如果用一種標準來衡量，現在最流行的尺度就是“指數”。
“辦公室人氣指數”，即一個人在公司受關注、受歡迎和受追捧的程度，是其教育背景、從業經曆、專業能力、業績記錄、品行操守、個人魅力全記錄的綜合體現。人氣指數越高，意味著你的身價越高，越接近成功。下麵是職業人提高人氣指數的9大途徑。
1．設計職業形象
每個人自步入工作崗位，三年左右時間裏，會自覺不自覺地形成特定的職業形象。行業與崗位不同，加上個人性格及習慣差異，會分化出不同類型的職業形象。對於文職類人員，必定是彬彬有禮、西裝革履；專業技術人員通常穿著隨意，甚至還可以是不修邊幅、個性張揚的廣告人或自由職業形象。但如果行政人員終日不修邊幅，不僅自己的形象令人難以接受，整個公司的形象也會受到影響。因此，職業形象應符合人們的審美取向，充分結合自己的職業傾向，表達出你的個性特征並有所堅持，它將逐漸成為你的生涯標簽。
2．拓展社會交往
成功的職業人幾乎都擁有相當多的社會交往。經常參加各式研討會，以積極“入世”的態度，不斷結識優秀的同行、客戶及可能的未來雇主。在公眾場合，若有人主動結識你，需馬上做出友善響應，讓對方感受到你的謙遜和真誠。多善待一個希望結識你的人，就多增加一份人脈，多一次事業良機。
3．提升自己的知名度
在職場打拚，需要不斷提升自己的知名度。要做到這一點，你可以在公眾媒體上發表文章，闡明見解與立場，或在論壇上爭取獲得向著名專家大膽提問的機會等。當機會出現時，一定要主動出擊，並在第一時間做出自然恰當的反應。以自己持續的係統思想，透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉，這樣才有可能凸顯你的“江湖”地位。
4．豐富教育經曆
對職業人而言，要想在職場中保持優勢地位，就要不斷豐富自己的教育經曆。你可以結合自己的專業或崗位選讀在職研究生或攻讀MBA。你也可以向生涯規劃顧問谘詢，分析和評估自己需要通過學習和培訓來加強的地方，有的放矢。信息科技時代，知識更新周期空前加快，職業人隻有通過不斷學習獲取最新信息，才能比別人獲得更多機會。
5．提升工作業績
在職場中，絕大部分上司評價你的第一要素是業績，當你應聘一家仰慕已久的企業時，對方最關心的仍是你過往的業績。因此，如果你背景平平，務必爭取在現任公司裏拿出最大能耐，創造出驕人業績。
6．講究職業操守
想要進入著名跨國公司擔任經理級職位，過往的職業信用記錄尤為重要。如果人品不正，為一己私利，不惜損害公司和同事的利益，其職業道路必會越走越窄。因此，要想在職場中贏得更多幫助和歡迎，你要做到的就是正直、誠信，尊敬和善待他人，增加對企業和社會的使命感。
7．擴展人際關係
即便擁有很高的學曆，在職場或專業領域擁有一定的知名度，但如果你與周圍同事或朋友的人際關係很緊張，那你的處境仍然是相當糟糕的，周圍人對你的評價會通過不同途徑傳遞給更多人，這將在一定程度上影響你的人氣指數。良好、寬鬆而廣泛的人際關係，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂的心換取。
8．親和力造就個人魅力
擁有良好的人際關係，一定是得益於你給人的親切感。親和力讓你被更多人接受，人氣不斷上升。但你並不需要刻意討好眾人而喪失自己的個性特征，你不能一味地人雲亦雲，讓人覺得毫無特點，進而對你失去興趣。因此，在尊重別人見解的基礎上，充分調動自己的優秀氣質，釋放你的觀點和智慧，用個人魅力吸引周圍的人。
9．培養集體意識
在職場中，即使擁有多方麵優越的內外環境和資源，若想長期保持強勢人氣，隻有一種方法最奏效，就是經常給周圍的人帶來快樂，甚至偶爾帶給他們意想不到的驚喜。當你因業績優秀或表現出色獲得嘉獎時，切勿貪功獨占，應由衷地認為這是你的團隊緊密合作的結果，真誠地與團隊、夥伴分享成功的喜悅，共同感受其中快樂。這樣，當你獲得榮耀時，你的團隊和朋友均會發自內心地以你為榮，並與你共享，這是何等美妙的感覺。
每一位職業人，其獨特優勢和固有劣勢並非一成不變，這取決於後天的自我打造和曆練。人氣旺盛的成功人士與人氣低下的平庸之輩，最大的不同就在於價值取向和人生態度。找到了提高人氣指數的途徑，並不意味著馬上就可以人氣急升。隻有相信自己，不斷充實自己，你才能成為職場中的常青樹。
竭盡全力：用你的努力，使工作變得更完美
現實中，很多人對自己的工作總是不甚滿意，他們總期望會有更高的薪水、更好的職位、更多的假期，似乎高薪水、好職位、多休假的工作就是世界上最完美的工作。然而，這個世界上並沒有完美的工作，正如沒有人是完美的一樣，所有的工作都有缺點。
其實，隨著年齡的增大、工作經驗的豐富，你就會發現，高薪水、好職位、多休假隻不過是一個表象。如果一個人從不認真思考工作對生命的意義，也無法從工作中獲取快樂，那麼，即使有再多的優厚條件，其人生依舊有很多遺憾與不滿足。
沒有完美的工作，我們也不必因此氣餒。有人說過這麼一段深刻的話：“完美的工作不是生活的標準，而是心靈的狀態，完美的工作就是處在一個能配合你個性及價值觀的工作環境中，將你的才華運用到你最願意付出熱情的興趣上。”
正因為沒有完美的工作，我們才需要努力讓它更完美。
鋼鐵大王卡耐基說：“一般人隻投入25%的精力和能力在工作上；願意在工作上投入50%以上能力的人，是值得全世界人脫帽致敬的；至於100%投入工作的人，可以說，在這個世界上找不出幾個。”
從卡耐基的這番話中，我們可以看出，能100%完成任務的人，是相當可貴的。雖然比起極少數主動找事做的人，他們稍遜一籌，但能做到這一點，已經很不容易了。
朱迪是一家大型建築公司的設計師，常常要跑工場，看現場，還要修改工程細節，異常辛苦，但她仍認認真真地去做，毫無怨言。
雖然她是設計部惟一的女性，但她從不因此逃避重體力的工作。該到野外，她就勇往直前；該爬樓梯，就是25層她也從不畏縮；該去地下車庫，她也從來不說二話。朱迪從不感到委屈，反而挺自豪。
有一次，上司安排她為客戶做一個可行性的設計方案，時間隻有三天。接到任務後，朱迪看完現場，就開始工作了。三天時間裏，她都在一種異常興奮的狀態下度過。
她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教。三天後，她帶著滿眼的血絲把設計方案交給了上司，並得到了肯定。因工作認真，朱迪很快就被提升了，薪水也隨之翻了3倍。
後來，上司告訴她：“我知道給你的時間很緊張，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你因此推掉這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這樣工作認真的人！”
這裏還有一個故事。
一位風度翩翩的青年海軍軍官大步走進寬敞的辦公室，他是應召來見海曼·裏科弗將軍的。
坐定之後，將軍讓這位青年軍官挑選任何他希望討論的話題。於是，他們討論了海軍戰術、航海技術、時事、音樂、文學、電子學和射擊學。談話過程中，將軍總是注視著青年軍官的眼睛，不斷問這問那，常常問得這位青年軍官瞠目結舌。談話結束時，將軍問他在海軍學院學習成績怎樣。
“先生，在820人的年級中，我名列第59名。”年輕人不無自豪地說。
“你竭盡全力了嗎？”
“沒有。”年輕人坦率地答道：“我並不總是竭盡全力的。”
“為什麼不竭盡全力呢？”將軍瞪大眼睛，看了青年很久很久……
這位青年海軍軍官就是後來成為美國總統的卡特。
“為什麼不竭盡全力呢？”裏科弗將軍提出的這個問題強烈地震撼了他，使他終生難忘。此後卡特一直將“竭盡全力”作為自己的座右銘，鞭策自己頑強地學習和工作。
青年人大都自我感覺良好，可很少有人捫心自問：我竭盡全力了嗎？如果在工作中，我們經常用這句話來鞭策自己，那麼，明天一定會更加輝煌。
有條不紊：思路清晰、善於策劃的人才能把蛋糕做大
許多業界人士把“做事有條理”作為事業成功的重要原因。做事有條理的人總能以最少的人手、最少的消耗把工作處理得井井有條。而工作沒有條理，同時又想把蛋糕做大的人，總會感到手下的人手不夠。他們認為，隻要人多，事情就可以辦好了。殊不知，他們所缺少的，不是更多的人手，而是如何更有條理、更有效率地利用現有的資源。
做事沒有條理、沒有秩序的人，無論做哪一種事業都沒有功效可言。而有條理、有秩序的人即使才能平庸，他的事業也往往有相當的成就。
大自然中，未成熟的柿子都具有澀味。除去柿子澀味的方式有許多種，但是，無論你采用哪一種方式，都需要花一定的時間。如果你不等一定的時間就打開，就沒法使柿子成熟而除去澀味。這麼說來，叫猴子去等柿子成熟，似乎不可能。因為猴子會經常打開來瞧瞧，甚至咬一口看看，於是它就沒有希望嚐到甜柿的滋味了。
任何一件事，從計劃到實現的階段，總有一段所謂時機的存在，也就是需要一些時間讓它自然成熟的意思。無論計劃是如何的正確無誤，總要不慌不忙、沉靜地等待其他更合適的機會到來。
假如過於急躁而不甘等待的話，經常會遭到破壞性的阻礙。因此，無論如何，我們都要有耐心，壓抑那股焦急不安的情緒，才不愧是真正的智者。假若連最起碼的等待都做不到的話，那麼和猴子也沒有兩樣。
一位企業家曾談起了他遇到的兩個人。
一個是性急的人，不管你在什麼時候遇見他，他都表現得風風火火的樣子。如果要同他談話，他隻能拿出數秒鍾的時間，時間長一點，他會伸手把表看了再看，暗示著他的時間很緊張。他公司的業務做得雖然很大，但是開銷更大。究其原因，主要是他在工作安排上顛東倒西，毫無秩序。他做起事來，也常為雜亂的東西所阻礙。結果，他的事務是一團糟，他的辦公桌簡直就是一個垃圾堆。他經常很忙碌，從來沒有時間來整理自己的東西，即便有時間，他也不知道怎樣去整理、安放。
另外有一個人，與上述那個人恰恰相反。他從來不顯出忙碌的樣子，做事非常鎮靜，總是很平靜祥和。別人不論有什麼難事和他商談，他總是彬彬有禮。在他的公司裏，所有員工都寂靜無聲地埋頭苦幹，各樣東西安放得也有條不紊，各種事務也安排得恰到好處。他每晚都要整理自己的辦公桌，對於重要的信件立即就回複，並且把信件整理得井井有條。所以，盡管他經營的規模要大過前述商人，但別人從外表上總看不出他有一絲一毫慌亂。他做起事來樣樣辦理得清清楚楚，他那富有條理、講求秩序的作風，影響了整個公司。他的員工做起事來也都極有秩序，公司裏一片生機盎然之象。
你工作有秩序，處理事務有條有理，在辦公室裏決不會浪費時間，不會擾亂自己的神誌，辦事效率也極高。從這個角度來看，你的時間也一定很充足，你的事業也必能依照預定的計劃去進行。
廚師用鍋煎魚不時翻動魚身，會使魚變得爛碎；相反地，如果盡煎一麵，不加翻動，將粘住鍋底或者燒焦。最好的辦法是在適當的時候，搖動鍋子，或用鏟子輕輕翻動，待魚煎熟後，再起鍋。
不光烹調需要秘訣，做一切事都得如此。在完成準備工作，進入實戰階段時，隻需做適度的更正，其餘的應該讓它有條不紊、順其自然地發展下去。
人的能力有限，無法超越某些限度，如果能對準備工作盡量做到慎重研究、檢討的地步，至少可以更好地發揮自身的能力。
如今的世界是策劃家的世界，隻有那些辦事有秩序的人才更接近成功。那些思維混亂，做事缺乏條理的人，成功永遠都和他擦肩而過。
正確對待“贏”：勝利意味著超越自己，而非打倒他人
“輸”讓人難受，但有很多人在“贏”了之後卻備受折磨。他們在“贏”了之後感覺自己很自私，總是千方百計在領導和同事麵前表現自己的利他精神，甚至還要裝出一副對一切都無所謂的樣子來加以掩飾。
事實上，每個人都自私的一麵，沒有必要假裝不自私。況且，憑借自身努力獲得的成功並不含自私的成分，問題是在你怎樣與自私抗衡，又不覺得內疚，而無須采用不必要的激烈手段來證明它不存在。為了要贏，每個人都必須首先承認自己是什麼人。
小時候我們所學到的第一個關於“贏”的概念，就是其他人必須輸。因為在一些情況下往往隻能有一個勝利者，就像體育比賽，除了冠軍，其他人都算輸了。事實上，在大部分情況下，我們無須打敗他人，就可達到遠比自己所想象的還要成功的地步。
某單位每到年終都要搞一次大張旗鼓的“評優活動”，評上“優”的人可以獲得一份很豐厚的獎品或獎金，連續三年獲此殊榮的人便可長一級工資，因此人人都很關注這一時刻。而每逢評優的這幾天，老劉總要想方設法找個理由不參加評議和選舉，因為老劉平時工作勤勤懇懇，任勞任怨是大家有目共睹，而且能力強、人緣好，所以一般這些“優秀”、“先進”之類的榮譽總能輕易落到他頭上。可老劉卻越來越害怕自己再“閃亮登場”了，一來榮譽老是被自己一個人把著，未免顯得自私；二來“優秀”的名額有限，有自己的便沒別人的，光是點獎品，獎狀倒也罷了，現在又跟長工資掛起了鉤，大家誰不在意？自己怎好意思老不給其他同事機會呢？於是，幹脆借故不要參加評選了。
老劉的問題就在於對勝利這件事采取的態度不對頭，因為勝利對他而言，意味著要打敗某些人，他因此覺得很不仗義。
人們慣於用含暴力色彩的名詞來形容贏了對手的事，總喜歡用諸如，“讓他出局”、“把他打倒在地”、“扳倒他”、“殺他個措手不及”之類的句子來形容，這使得人們對成功感到格外的內疚，也因此使他們的勝利感到大打折扣。
邱吉爾說：“沒有人希望做個失敗者，每個人都有責任去爭取勝利。”其實不僅有責任，而且有權利去爭取勝利。隻要我們在以正確的手段維護自己的權利，就沒有必要為了勝利而內疚，更沒有必要假裝不自私。
對於那些沒有成功的人而言，你不應該獨自享受成功，而是應該將好運與大家分享。每個人都很熟悉反映這類態度的話。例如：“老劉今年又評上‘優’了，怎麼給大家表示表示呀？”老劉對這樣的話是最熟悉不過了，同事們的意思就是要和他一起分享他的部分成功，這種要求有時也是合適的。然而老劉卻這麼認為，沒有他們的擁護和投票，我怎麼能年年當上“優勝者”？他總是忽略自己日以繼夜努力工作的情景，儼然把成功看作是同事們“捧場”的結果。
作為一個成功者不幸的一麵，就是在別人分享自己的成功時，便很少想到自己的艱辛。辟如上例那位老劉。這其中雖然運氣占了一小部分的原因，然而卻也絕非運氣使然，大可不必過分理睬那些帶著酸葡萄口氣的同事們。可悲的是老劉每次獲得榮譽後，總要在同事們的調侃鼓動下“大出血”一次，花費的金錢恐怕早已預支了他的下次獎金。
人類最偉大的一些成就，往往都來自於克服個人問題的艱苦時期，還有度過從黑暗到光明的內心掙紮過程。而正是因為經曆過克服個人問題的艱辛而獲得的勝利，則可以幫助他免除打敗他人時所經常隨之而來的內疚感。
那些能戰勝自己並努力克服人性弱點的人，往往可以享受到最大的成功。成功的人處理自己的錯誤和缺點時，至少不會假裝自己全無缺失，他能接受自己能力有限這個事實，而且致力改善，但卻絕不會假裝不自私。
許多能夠克服自己的缺陷與疑惑，最終獲得勝利的人，經常能提供給大家啟示，創造一些充滿謙遜精神的作品，和別人分享他們的經驗。勝利意味的是超越你自己，而非傷害他人或利用他人。但是，你必須學會在工作中處理與別的同事，特別是那些失敗的同事相處的問題，如此你才不會生活在“自私”的陰影之下。
追求完美：成功者的想法和要求
辦事追求盡善盡美，是成功者的想法，也是成功者的要求。如果你能這樣想，無論你做什麼，都不會自滿。因為很少有東西是完美的，即使是最好的產品也有缺陷。然而，如果你設立了這樣一個完美的目標，你對品質的意識就會提升，做起事來也會變得非常認真，因為你追求的是把事情辦得更完美。
追求完美的人，往往更容易成功。世界上為人類創立新理想、新標準，扛著進步的大旗、為人類創造幸福的人，就是具有這樣追求完美無缺素質的人。無論做什麼事，如果隻是做到“還可以”就草草了事，或是半途而廢，那就很難成功。
在工作中應該追求完美、追求滿分。不完整的工作成果不僅會給別人添麻煩，而且對自己的成長也沒有好處。
人類的曆史有不少悲劇，都是那些工作不可靠、不認真的人苟且作風所造成的。有人曾說：“無知與輕率所造成的禍害，不相上下。”許多青年人的失敗，就在這“輕率”的一點上。他們念念不忘的，是想尋得較高的位置，較大的機會，使自己有“用武之地”。他們常對自己這樣說：“我們在平凡、渺小的職務下，枯燥、機械地工作，有什麼意義呢？根本不值得去拚搏！”因此，他們的工作，往往需要他人的審查、校正。這樣的人，難於升到優異的位置上。
凡是出類拔萃的青年，對於尋常、細微的事，都能認真思考，不肯安於“還可以”或“差不多”，必求其盡善盡美。他們能在簡單、平凡的工作崗位上，尋找大機會，作出大成績。他們比一般人更敏捷、更可靠，自然能吸引上司的注意，博得領導的賞識。他們每做完一件事，都能勇敢地對自己說：“對於這份工作，我已盡心盡力，可以問心無愧了。我不但做得‘還好’，而且在我能力範圍內做到了‘最好’。對於這份工作，我能夠經得起任何人檢查批評。”
巴爾紮克有時是一星期時間隻寫成一頁稿紙，但他的聲譽，卻遠非近代的某些不嚴肅的作家所能企及。狄更斯不到預備充分時，不肯在公眾前讀他的作品。這些都是人們務求盡善盡美的美德。然而不少人對於職務、工作的苟且、潦草，借口時間不夠，這是不對的。因為，時間足夠使我們把每件事情做得更好。
如果每個人在工作上，都能盡至善之努力，以求得完美的結果，那我們的生活一定變得更完善，更充實。
追求完美，應該注意從以下幾個方麵著手。
首先，如果麵臨失敗，要及時自我反省，問問自己“為什麼會失敗”，認真檢討，要不斷注意技術上、精神上、生活上存在的缺點。
其次，要想成功必須具備一定的“硬件”，要有別人一提起，你就能緊跟著聯想起來的絕活。
再次，萬一失敗，要有挽回殘局、減小損失的準備。為了預防萬一，要事先準備好第一方案、第二方案、第三方案等等多種解決突發事件和意外情況的方案，不可孤注一擲。追求完美的過程，不可能一步到位，因此不能急於求成。不管任何事，任何人都無法一次做到盡善盡美，要反複、一次又一次地實踐，不要老顧盼自己離“完美”還有多遠，現在可以打多少分，這樣不好。成功需要靠時間和努力的點滴積累，把“完美”當作一種目標裝在心裏，然後埋下頭，專注於自己的工作。在達到完美境界的過程中，有許多人為的因素，也有很多現實生活中不能克服、的障礙。但是，如果我們無法堅持，不做自己不清楚的工作的基本信念，就會因為工作量或處理產品件數的增加，而顧此失彼。
辦事幹淨利落，不拖泥帶水，該辦的事盡早去辦，該了結的盡快了結，有這種工作和生活態度的人，處處會受到別人的信賴和喜愛。追求完美無缺，並能畫龍點睛，錦上添花，這是事業成功的因素，也是個人能力的展露。