要成功地找到一個與人接觸的機會，你必須對他的信息、生活安排有所了解。對方什麼時候起床、吃飯、睡覺，什麼時候上班、回家，從這些信息出發再確定跟對方接觸。如果打個電話，對方不在或者去找他時他正好很忙，這樣就白費力氣。因此，詳細把握對方的工作安排、起居時間、生活習慣，瞄準對方最想找人聊天或者最需要的時候去打交道，很容易獲得成功。
和別人取得聯係，建立初步關係之後，你還不能放鬆，最好抓住機會深入一下。你最好讓對方明白你的交際目的，如果對方不明白你的交際意圖，就會產生戒備心理，那樣就很難跟對方深入下去。
未雨綢繆：春風得意時不忘打造人際關係網
在辦公室裏，我們整天都在為獲取上司的賞識、同事的信任而努力。不過，我們仍不能否認，即便是老練的上班族，也未必能應付所有敵對派，正所謂“一山還比一山高”，所以我們絕對不能輕視自己的對手。
我們知道，古代作戰，有“勝者為王，敗者為寇”一說。同樣道理，在如今的人事戰場上，仍然存在類似的現象，這並不是誇大其詞。若你失意於辦公室，被反對派擊倒之時，就是你收拾包袱之日，理應自行引退，另覓新巢。
優秀的上班族都應懂得這個道理，一定要未雨綢繆，不要臨渴才掘井。要知道，盡管你現在與同事上司的關係非常美滿，也不要忘記在外建立一些網絡，以應不時之需。從另一個方麵說，隻有在你春風得意時，打造人際關係網才更容易。
當然，在外所建立的人事關係必然是對你現在或將來有著直接幫助的，否則，倒不如花多點時間在你的同僚身上來得合算。
所謂四通八達，就是對外伸展個人權力、地位、聲望和影響的活動。目的當然是使個人不要過分倚賴任職公司而生存，隨時有後路可退，以防被人牽著鼻子走。
相信任何一家公司都會發生人事糾紛，更甚者雙方水火不容，勢不兩立。再者，在一些絕對找不到樂趣而隻有鬥爭、壓力的環境下工作，必定嚴重損害個人身體健康。認為此地不宜久留之時，便應改變工作環境。
要想讓自己可以隨時隨地離開公司，而又不致影響經濟收入，閑時就要多下點功夫，例如和外間多一點接觸，在同行內建立名望，尤其是與一些工作上有聯係的人士，更應保持密切往來。一則可以加強工作上的合作，二則可為他日另謀高就鋪排一些後路。
建立交際網絡，最大的好處就是無後顧之憂。當你基於某種情況不再逗留現職公司時，而很快便可找到另一份工作的話，大可瀟灑地離去，而不用作多番內心掙紮，確實是件賞心樂事。
建立交際網絡，也就是建立一個提供多元信息的中心。交際廣闊的上班族必定可以在短時間內，獲得其他同業的資訊，對本身工作自然有裨益，還可形成別人心目中的信息來源的形象，有助與同事間溝通和聯係。
當你塑造了一個良朋滿天下的形象後，公司內無論上司還是同事，必然對你另眼相看，對你的外間的交際手腕、人緣、表現都毫不懷疑，他們便會相信你對人際關係確有一手。而交際網絡廣闊，多少反映個人辦事的能力。所以，在這種關係下，你自然會成為辦公室裏優秀的一員。
這種威望不但可提高你在公司內的地位，而且當你欲另謀高就時，也可為你提供一些優越條件。今天，許多新興行業，如公關業、廣告業、傳播業和旅遊業等，都需要一些交際範圍廣的從業人員。在這種形勢下，建立個人交際網絡可以說是一種一本萬利的做法。
你擇業的範圍越廣，跳槽的機會越多，上司就會越看重你，你在公司內的地位就會越穩固。
入鄉隨俗：真正融入集體，讓自己成為受歡迎的人
我們常說“異性相吸”，這也確實是自然界與真實社會的運作法則。因此當你看到別人的作風跟你截然不同時，一定對他印象深刻。許多人在尋找事業上、感情上的夥伴時，也常秉持這種“互補”的原則。
然而根據學者的反複推敲，發覺雙方若想保持長久而良好的互動，就必須在許多地方都有共識。這包括價值觀、生活經驗、理念與奮鬥目標、行事風格，乃至於外表。這或許就是人們常說的“物以類聚”。
有專家曾邀請了38位女性與28位男性，針對“上班族服飾”做討論。他們看到模特兒穿著不同的服裝登場，一種非常另類，一種接近休閑服，另一種則是典型的工作服。專家讓他們從這些衣服的顏色和款式，推斷出哪種人比較聰明？哪種人比較有錢？哪種人在事業上比較成功？哪種人比較有吸引力？哪種人比較外向？哪種人比較討人喜歡？哪種人比較可靠？哪種人比較好相處？
調查結果，發現男性對服裝款式的反應不大，女性則比較敏感。這點並不令人意外。有趣的是，不管是男性或女性，往往都靠外表來分辨自己人與外人：如果他們的穿著打扮跟你很接近，就比較願意接納你。另一項研究報告也指出，倘若兩個人的肢體語言很接近，彼此就比較投緣。
所以當你進入一個新單位，若是發現這裏的人都很“e化”，品味十足，那你千萬別打扮得像個老古董。假如你每天穿“中山裝”來上班，大概不太可能升到總經理。反過來說，如果這裏的風氣比較保守，你一來卻是“緊身衣加迷你裙”，雖然驚豔聲四起，卻注定要被排擠在權力核心之外。
為了要給別人一個好印象，或許就該“入境隨俗”：打算盤的就戴個老花眼鏡，跑工地的就叼根煙，做業務的就拎個公文包。假如你是在傳統產業服務，穿“製服”會比較容易融入這個大家庭，千萬別嚐試什麼“今年最流行的巴黎秋裝款式”。
既然人們都這麼主觀，在人際關係方麵是否該用點技巧？專家建議我們“以夷製夷”，利用“影子”、“應聲”等技巧來搏取對方好感。也就是說要讓自己變成對方的“分身”，他穿什麼你就穿什麼，他怎麼講話你就怎麼講話。連他的溝通技巧、做事風格，乃至於辦公室的布置都可以學學。這絕對可以給對方留下深刻的印象。話雖如此，你應該先區隔“影子”與“應聲”，而這兩者跟“模仿”也不能劃上等號。
假設某人的穿著很特殊，多少反映出他的品味與價值觀。你肯學就代表你願意認同，願意接納，他當然對你有好感。但若是學得太像，譬如他的衣服印有“XX大學”，你也去找一件一樣的；他打紅領帶，你也照打，還是同一個牌子的，就有點過火了。學是可以的，照抄就沒意思了。他可能覺得你怪怪的，沒有個性，甚至把你給看扁了。
同樣的道理，如果對方躺在沙發上看報，叫你也坐下來聊聊，你有兩種選擇：如果你也學他躺著，代表你此刻也很輕鬆，彼此有很多話題可聊。若是你正襟危坐，腰杆打直，他可能會很不好意思，最後幹脆連報紙也不看了。反過說來，倘若他正在批閱重要公文，表情嚴肅，你一坐下來卻開始伸懶腰，打嗬欠，他或許會白你一眼。
說話也可以學。若是某人的講話慢吞吞的，口氣平靜，表示此刻的心情沒有起伏。如果你也學他，就沒有隔閡。反過來說，假如他說話愈來愈急，口沫橫飛，代表他相當激動。你肯學他，意味著你也認為事態嚴重。他一定認你這個朋友。
就整體策略來說，你還要揣摩對方的心態。假如他對你有好感，不妨也釋出同等的善意。若是他對你推崇有加，也回贈幾頂高帽，禮尚往來。
當然，想要真正融入別人的圈子內，在模仿時就要“有點像，但不要太像”，給自己跟別人都留點想象空間。若是意圖太明顯，立刻會引起對方的排斥，將你跟“偽君子”劃上等號，不然就是覺得你居心叵測。一旦你沉不住氣，露出狐狸尾巴，馬上前功盡棄。這是非常不值得的。
深度合作：把自己真正地融入到團隊中去
傳統的人際關係，總是在告訴你如何與人保持距離，警告你千萬不要發展辦公室友誼，並教給你在辦公室內如何步步為營、巧技暗施、克敵製勝——私底下一副與人不共戴天的模樣。可靜下來想，在上班時，你與同事每天約有三分之一的時間呆在一起，有必要這樣嗎？
當現代社會發展至21世紀，人際關係也有了新的走向。近年來最流行的辭藻也許就是“Teamwork”（團隊協作）。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原來處處設防、各自為政的傳統本位主義一夜落伍，新世紀人際講的是彼此溝通，隨時交流，深度合作，團隊利益至上。它對封閉自我的人們提出了新的挑戰——增強人際交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集體中去成了很多人不容回避的現實。
回避辦公室政治，拒絕參加公司活動，隻會讓人感覺你性格孤僻。漠視企業文化是拓展事業的一大弱點；為人冷漠是團隊領導人的大忌。現代化的商業操作在考核員工時提出了一個全新的法則：一個忠於自己職位，踏踏實實做好本職工作的員工並不見得就能出類拔萃，與人溝通、協調、協作能力的強弱是考核個人綜合實力的重要指標。
現代社會，競爭雖是無處不在，但同事之間十之八九是為了一個共同目標，更何況現在講的是雙贏、多贏？有一個很簡單的道理：部門的效益上不去，誰也別妄想有升遷機會。很多時候，同舟共濟比同室操戈更有意義。把自己融進去，而不是孤立出來，這是新世紀“團隊協作”的要義。很多人都承認在自己的行業內構建人際關係網非常重要，因為這樣不僅可以為自己打開門路，創造商業機會，而與此同時，人們卻常常忽略另外一個其實更為重要也更為基本的建設——在企業內部營造良好的人際關係，有助於確保“後院”安寧。
如果你想接近某個同事，了解這個集體，最好的辦法也許就是參加公司組織的各種活動，比如會餐、郊遊、野營等。在那裏，人們會脫下緊繃繃的外殼，在相對放鬆的狀態下講述自己的苦樂，你會聽到真實的抱怨，真誠的讚譽，包括客觀的評價，你也會發現誰和誰走得近，誰和誰走得遠。不要自貶為偷窺他人秘密的好事之徒，隻要你擺正心態，具備明辨是非的基本能力，你就會發現誰可以成為你的朋友，誰將僅止於同事關係。
當人們在辦公室裏忙碌奔波時，人們的思想與活動大都被嚴格地禁錮在本職工作的範圍之內。當人們走出辦公室，到一個全新的環境，就會發現原來需要放鬆的並不隻是我一個。很多事情會進入我們的耳畔，即使與我們原本並無利害關係，隻要有機會，我們還是會有興趣地仔細聆聽。與同事閑聊可以幫你跳出平常的一畝三分地，讓你對公司有個更為全麵的了解。
如果你觀察敏銳，善於分析，你會發現公司的每一項計劃或變動都不會悄然而至。同事間的閑聊很可能在無形之中為你提供一種“早期預警功能”，你能從中發現新的計劃，新的項目，甚至包括高層領導人最近的情緒。
與同事交往能夠擴大你的聲譽，提高你的知名度。“重在參與”絕對不是失敗者的一種托詞。隨著社會經驗的增長，你會發現，在中國，有很多事情在與不在絕對不一樣。不管你願不願意，喜不喜歡，參與其中總能獲得某些信息。如果你善於交往，升遷的機會，加薪的機會就不會再無聲跳過。即使失敗了，至少你也知道輸給了誰，為什麼輸。
很多人以為隻要自己悶頭苦幹，一切就會水到渠成。事實上，你的功績很可能被埋沒，隻有主動尋找伯樂的千裏馬，才能給自己創造出成就偉業的機會。一些人討厭與同事閑聊，討厭將本該休息的時間用於與人交往，他們認為這種做法過於功利。其實，隻要你對人不懷惡意，這本是對自己極為負責的一種態度。
人是社會人，每個辦公室都是一個群體，與人交往隻是輔助事業成功的一種手段，其基本前提還是要求個人的業務能力出色，能夠有創建地完成自己的本職工作。
送禮原則：少花錢，多辦事；多花錢，辦好事
中國是禮儀之邦，自古就注重禮尚往來。職場人士為了工作和事業的發展，更少不了互贈禮品，發展人際關係。禮品的選擇傳遞著權勢、世故、知識和興趣等信息。它既可改善也可損害個人的形象。
送禮是一門藝術，自有其約定俗成的規矩，送給誰、送什麼、怎麼送都大有奧妙，絕不能瞎送、胡送、濫送。根據古今中外一些成功的送禮經驗和失敗的教訓，我們應該注意下述原則。
1.禮物輕重得當
一般來講，禮物太輕，意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，對關係不算親密的人來說更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。除了某些愛占便宜又膽子特大的人之外，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日後必定設法還禮，這樣等於強迫人家消費。如果對方拒收，你錢已花出，留著無用，便會生出許多煩惱，就像平常人們常說的：花錢找罪受。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，爭取做到：少花錢，多辦事；多花錢，辦好事。
2.送禮間隔適宜
送禮的時間間隔也很有講究，過於頻繁或間隔時間過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。另外，禮尚往來，人家還必須還情於你。一般來說，以選擇重要節日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。
3.了解風俗禁忌
送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫院看望病人（一位生意上的客戶），帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫“蘋果”跟“病故”二字發音相同，送去蘋果豈不是咒人家病故嗎？由於送禮人不了解情況，弄得不歡而散。鑒於此，送禮時，一定要考慮周全，以免節外生枝。例如，不要送鍾，因為“鍾”與“終”諧音，讓人覺得不吉利；對文化素養高的知識分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣；給伊斯蘭教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會讓人轟出來。
4.禮品要有意義
禮物是感情的載體。任何禮物都表示送禮人的特有心意，或酬謝、或求人、或聯絡感情等等。所以，你選擇的禮品必須與你的心意相符，並使受禮者覺得你的禮物非同尋常，倍感珍貴。實際上，最好的禮品應該是根據對方興趣愛好選擇的，富有意義、耐人尋味、品質不凡卻不顯山露水的禮品。因此，選擇禮物時要考慮它的思想性、藝術性、趣味性、紀念性等多方麵的因素，力求別出心裁，不落俗套。
另外所送禮品，特別是在正式場合贈送，都要認真地包裝一下，給人賞心悅目的感覺。
贈送禮品時，最重要的是要神態自然，舉止大方，表現適當。現場把贈品送給受贈者，一般要在會麵後進行。這時，要鄭重其事地起身站立，走近受贈者，雙手將禮品遞給對方，盡量要遞到對方的手裏。如果禮物過大，可請他人幫助遞交，但贈送者本人最好也積極參與進來，並向對方說明一下。如果有多人贈送禮品，最好先長輩後晚輩、先女士後男士、先上司後下級，按照順序進行。
重在選禮：會送禮不如會選禮
人們常說：“會送禮不如會選禮。”仔細想來，這話不無道理，有時你送的禮品別人根本不喜歡或用不上，這禮送得就失去了意義，關鍵的問題是沒選好禮品。
1．選擇價格合適的禮品
人們不願意讓人覺得自己小氣，但由於收入的限製，使得送禮的花費問題成為一個棘手的大問題。在選擇禮品時要量力而行，超過你承受能力的禮品，別人不會接受，即使接受了也會於心不忍。送禮的原則是價格與情義兼顧。
選擇禮品的價格涉及的因素有：送禮者的薪水或單位部門的經濟條件、給幾個人送禮、送幾份禮、公司的政策等。在公司的活動中，你的同事基本了解你的工資水平，所以，既不要太過於慷慨，而讓人覺得你不自量力或過於虛榮；也不要舍不得花錢而讓人感覺你小氣，隻要你的誠意有，買價格合適、實用的禮物是最好的。沒有人會因為禮物多一點或少一點而去計較。
2．送私人禮品要投其所好
在挑選合適的私人禮物時，要了解對方的品味、愛好和興趣。對方喜歡書就送他一本書，對方喜歡玩具就送他一個玩具。有時，可以根據他的家庭有沒有孩子，然後為孩子送一件禮物，這樣往往效果最佳。送私人禮品時要注意一個問題，那就是不要超越你與對方的實際關係，例如，如果一位男士送給他的一位女同事一件漂亮的裙子，那裏麵的關係就讓人猜忌了。
3．集體送禮可少花錢
湊份子買禮物是現在辦公室裏流行的集體送禮的一種主要形式，受到人們歡迎。既讓受禮人得到了禮物，送禮人亦可少花錢。因為個人出錢可多可少，負責收錢的人一般應為每個人所交的金額保密。
4．送食品禮物受歡迎
“民以食為天”。所以，我們在不知道要送什麼禮物時應首先想到以食物作禮品，沒有人會拒絕可口的食品。另外，在中國貴重的食物禮品，不會有賄賂的嫌疑。在中國“煙酒不分家”，即煙和酒不算禮物。所以，在中國送煙酒不會有賄賂的意義或者不會被拒絕。包裝整齊或用密封盒子裝的食物非常適合送給家庭使用，如堅果、糖果、餅幹、小點心。
5．鮮花、藝術類禮物適合每個年齡層的人
鮮花是問候、祝賀、慰問和感謝的象征。鮮花的價格選擇範圍很大，有時候人們會把鮮花和某個耐用禮品放在一塊兒送人，比如咖啡壺或別致的花瓶。隨花送上的禮品可以根據情況具體選擇。人們往往予以鮮花某種特別的含義，因此送花人一定要懂得一些花語，否則，會讓對方會錯意，引起不必要的麻煩。
在公務活動中，女士也可以給男士送鮮花。如果給女主人送禮，可以事先或在事後第二天給她家裏送去插花。但不要在你去的時候帶去，因為受禮人得找地方擺放這些插花，這比較費事。可以給辦公室送插花或植物。
送禮有法：如何讓對方樂於接受你的禮物
送禮最頭疼的事，莫過於對方不願接受或嚴辭拒絕，或婉言推卻，或事後回禮，都令送禮者十分尷尬，有時賠了夫人又折兵。那麼，怎樣才能防患於未然，讓對方願意接受呢？關鍵在於借口找得好不好，送禮的說道圓不圓，你的聰明才智應該多用在這個方麵。下麵這些送禮的方法，對你或許有借鑒意義。
1．借花獻佛
如果你送土特產品，可以說是老家來人捎來的，分一些給對方嚐嚐鮮，東西不多，自己又沒花錢，不是特意買的。請他收下，一般來說，受禮者就不會因害怕你目的性太強而拒絕收下你的禮物。
2．暗渡陳倉
如果你送的是酒一類的東西，不妨假說是別人送你的，來和對方同飲共酌，這樣喝一瓶送一瓶，禮送了，關係也近了，還不露痕跡。
3．借馬引路
有時你想送禮給人，而對方卻與你拉不上關係，這時你不妨選擇對方的生日或婚慶日，邀上幾位熟人同去送禮祝賀，那樣受禮者便不好拒收了。事後，當對方知道這個主意是你出的時，必然對你產生好感。借助大家的力量達到送禮聯誼的目的，實為上策。
4．移花接木
張先生有事要托劉先生去辦，想送點禮物疏通一下，又怕劉先生拒絕，駁了自己的麵子。張先生的太太與劉先生的女朋友很熟，張先生便用起了夫人外交，讓夫人帶著禮物去拜訪，一舉成功，禮也收了，事也辦了，兩全其美。看來有時直接出擊不如迂回運動能收奇效。
5．找個“借口”
你送的若是物，不妨說，這東西在我家擱著也是擱著，讓他拿去先用，日後買了再還；如送的是錢，可以說拿些先花，以後有了再還，隻要你不催著要他還，天長日久也變成了送了，這樣也可減少受禮者的心理負擔，你送禮的目的就達到了。不過，這種方法一般不宜使用。
6．借機生蛋
小李受上司恩惠頗多，一直想回報，但苦於沒機會。一天，他偶然發現上司家的紅木鏡框中鑲的字畫是一幅拓片，跟周圍雅致的陳設不太協調。而小李的叔父是全國小有名氣的書法家，小李手頭還有他贈送的一些字畫。小李馬上把字畫拿來，主動放到鏡框裏，上司不但沒有反對，反而十分喜愛，送禮的目的終於達到了。
7．借路搭橋
你可以在送禮的時候對受禮者說是以出廠價、批發價、優惠價買下的，象征性地向受禮者收一些費用，收到的效果與送禮一般無二。受禮者因交了錢，收東西的時候就會心安理得，毫無顧慮。
掌握了上述方法，你或許就不會再為出“禮”不討好而苦惱了。
待禮有節：學會接受和拒收禮物的禮儀
我們往往在給別人送禮的時候煞費心機，可是在接受或拒絕別人的禮物時卻沒有想過或注意過那麼多的禮儀。然而，接受禮物和拒絕禮物的方式不當，也會讓我們和送禮者處境尷尬。因此，我們應該了解一些接受和拒絕禮物的基本的方式和禮儀。
1．接受禮物禮儀
在中國、日本、韓國、新加坡和馬來西亞等地，收禮人不應當著送禮人的麵打開禮物。他們不急於打開禮物，表明他們重視的是送禮這一行動，而不是禮品本身。相反，在西方人們卻認為當著送禮人的麵將禮物打開比較尊敬。
（1）表示感謝
我們在接受禮品的時候，千萬別忘記說聲“謝謝”，這是送禮人最期待的一個回答。隻要有你這一聲謝謝，對方就可以如釋重負。一般來說，送禮人從選擇禮品到把禮物送到你麵前，心情一直都是忐忑不安的，不知道你喜不喜歡他的禮物，收到禮物時高不高興。所以，不要把光顧著欣賞禮物本身，而忘記了感謝對方的一片心意。有時我們在當時謝了對方，過後還要打個電話，或是寫封感謝信。這些都是你珍視對方所送禮物的表現。
把收到的禮品順手丟在一邊是很不禮貌的行為。如果你和歐美人打交道，收到禮品後先感謝對方，再打開包裝是很合適的，欣賞一下裏麵的禮物之後，應再次表示感謝。任何禮物，不論他的價值大小，都應如此表現。
（2）讓對方感受到你的愉快
不管你喜歡與否，滿意與否，都應該露出高興的神情，因為這是對對方的尊重。我們經常說“禮輕情誼重”，不管禮品價值大小，都是對方的一片心意，假使你不喜歡，也不要當麵表現出來，在送禮人走後，你可以將禮物放起來。
（3）重視別人送的禮物
對別人送來的禮物重視與否很能體現你自身的素養。所以，千萬不要拿別人送來的禮物開玩笑。如果你這樣做，很可能讓人認為你不重視這份禮物，這樣，你既不會得到當時在場人的尊重，以後也很難再得到別人的禮物。
2．拒收禮物禮儀
有時候有必要拒收禮品，你可以有禮貌地婉轉地拒絕或將禮品退回。原因可能是由於禮品的價格超過了一定的限度，或者是由於你不便接受那個禮物。當你不準備要禮品時，要注意以下事項。
（1）在24小時之內迅速做出反應。
（2）如果送禮人是善意的，向他解釋一下將禮品退回的原因，並對他表示感謝。
（3）如果送禮人不懷好意（性暗示、隱含附加條件），則隻需告訴他禮品不合適。
為了避免沾上不必要的麻煩，可以在退還禮品時給對方寫一封能表明自身立場的信，並複印一份，保存起來，注明退還禮品的日期以及退還方式。