8．不能冷淡同事的熱情
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可能積極參與。
9．外出要與同事打招呼
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
職業操守：助你營造和諧的同事關係
工作是一台大機器，員工就好比每個零件，隻有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才可能正常運行。那麼，同事之間應如何相處，才能使公司這台大機器速度更快、效率更高呢？這就需要同事之間遵循的一定的工作精神和職業操守。
1．加強溝通、展現實力
有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方麵有自己的個性，另一方麵，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免“獨斷獨行”的印象。
況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有“對事不對人”的原則，及時有效的調解這種關係。
不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，覺得“高人一等”。
我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。
2．真誠相待、勤學為主
好多應屆畢業生都說，找工作他們既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關係。這種擔憂從側麵反映了當代大學生對社會關係的隱憂，因為職場與學校畢竟相差較大。
其實，這個社會也許不像你想象得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來乍到的畢業生而言，不要有什麼顧慮。隻要你本著真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較好的人際局麵。
當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，覺得自己好像是個局外人。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。
這裏尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快，二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。
注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。
3．適當的讚美，不搬弄是非
一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點“調味”，相信會使你的工作變得豐富多彩，同事間的關係也會更加融洽。
比如：一句由衷的讚美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，不要盲目讚美或過分讚美，這樣容易有諂媚之嫌。
對同事評頭論足是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，隻能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。
當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的活動。其實同事的關係也是一種很微妙的“化學反應”，也許一件小事就能讓你們的關係發生很大改變。
和善寬容：多一份理解就會多一份融洽
如果剛剛換到一個新的工作崗位上，就會感到很別扭。對很多事情都是既新鮮，又提防，總想盡快磨合，適應新環境，可是一些資深的同事卻是對你愛理不理。甚至在一些事情上還故意和你過不去，使你無所適從，可又別無選擇。畢竟他們是你的同事，不跟他們好好合作，今後工作簡直難以進行。
麵對這種情況，你最好不要寄希望於對方向你伸出援手。哪怕自己多辛苦些，延長點工作時間，也不要想辦法要求對方的幫忙，否則弄不好還會弄巧成拙，徒添煩惱。
另外，你還可以嚐試著去了解對方，如能化敵為友，說不定還會有意想不到的收獲。同時，你還應捫心自問，無法與對方精誠合作的原因，是否出在自己身上，自己是不是也應該負一點責任，去努力營造愉快融洽的氣氛。
與同事相處，應以誠相待。當同事需要你的意見時，不要使勁給他戴高帽，做無意義的讚歎；當同事遇到困難時，要盡力而為伸出援助之手，而不是冷眼旁觀，落井下石，甚至乘人之危；當同事無意中冒犯了你，又忘記或根本沒意識到說聲“對不起”時，你也應該顯得寬宏、豁達一點。
與同事相處，你不能得理就不饒人，畢竟你們每天有三分之一的時間要在一起工作，你能否從工作中獲得快樂與滿足，同事們扮演著一個很重要的角色。試想，如果清晨你滿懷熱情地衝進辦公室，準備今天大幹一場時，竟發現人人對你視若無睹，誰都不願主動與你說話，你的心情肯定好不到哪兒去。
要與同事和諧相處，你就要真正融入到同事中去。要做到這一點，你應注意以下幾點：
1．當大家趁著上司不在，聚在一起聊天的時候，你不要自命清高地去做自己的工作，從來不走過去參與其中；
2．不要很不負責地隨便把同事告訴你的話轉告給上司，這樣大家以後會提防你；
3．有同事在你麵前有意無意地表示自己有多能幹，有多受上司寵幸時，你要適當稱讚、祝賀他們，而不要顯出一副不以為然或頗帶妒忌的樣子。
同事之間就是相互合作的關係，而要合作愉快，就要和善，就要真誠，如果心存芥蒂，寸利不讓，就隻會把關係搞得越來越僵。
王晶和李華大學畢業後在同一家單位工作，兩年來一直焦不離讚，讚不離焦，協作搞了許多工作，是一對“黃金搭檔”，領導對他二人都十分滿意。可不久前上邊公布的升職名單裏有李華而沒有王晶。從平起平坐，不相伯仲的同事、搭檔，到地位的突變，王晶心中憤憤難平，仿佛一盆冷水澆達全身。見了李華不僅別扭起來，而且越想越不服氣，再加上其它同事的同情和“關心”，令王晶痛苦之極，繼而就是對李華的明顯的敵意。
對此，李華並不在意，對同事們的恭賀和誇讚也表現得極為冷淡。她還經常說：“其實王晶的工作能力比我強，隻是不善表現自己，才讓我得了這個便宜。”並且在工作中還像以前那樣，該幹什麼都搶著幹了，而且還不時客氣地問王晶是否需要幫忙。
這一切令王晶十分感動，她也終於意識到李華升職是因為人家有這個度量和胸懷。於是滿腔的憤慨和不平都漸漸消退，兩人的關係又回到了當初的友好、和諧狀態。後來才知道竟然有人還曾想借此事無中生有，離間她倆的關係，以達到個人目的，真是好險。
巴掌不打笑臉，同事也不會拒好意於千裏之外。所以，與同事相處，多以笑臉待人定能化幹戈為玉帛，並贏得友誼、理解和發展。
笑對同事：有微笑的人會更受歡迎
在工作中，一個同事滿麵冰霜，另一個同事麵帶笑容，他們同時向你請教一個工作上的問題，你當然更歡迎後者，你會毫不猶豫地對他知無不言，言無不盡；而對前者，恐怕就不會那麼熱情了。
一個人的麵部表情親切、溫和、充滿喜氣，遠比他穿著一套高檔、華麗的衣服更吸引人注意，也更容易受人歡迎。
大衛·史汀生是美國一家小有名氣的公司總裁，他還十分年輕。他幾乎具備了成功男人應該具備的所有優點，他有明確的人生目標，有不斷克服困難、超越自己和別人的毅力與信心；他大步流星、雷厲風行、辦事幹脆利索、從不拖遝；他的嗓音深沉圓潤，講話切中要害；而且——他總是顯得雄心勃勃，富於朝氣。他對於生活的認真與投入是有口皆碑的，而且，他對於同事們也很真誠，講求公平對待，與他深交的人都為擁有這樣一個好朋友而自豪。
但初次見到他的人卻對他少有好感，這令熟知他的人大為吃驚。原來他幾乎沒有笑容。
他深沉嚴峻的臉上永遠是炯炯的目光，緊閉的嘴唇和緊咬的牙關。即便在輕鬆的社交場合也是如此。他在舞池中優美的舞姿幾乎令所有的女士動心，但卻很少有人同他跳舞。公司的女員工見了他更是畏如虎豹，男員工對他的支持與認同也不是很多。而事實上他隻是缺少了一樣東西，一樣足以致命的東西——一副動人的、微笑的麵孔。
因為微笑是一種寬容、一種接納，它縮短了彼此的距離，使人與人之間心心相通。喜歡微笑著麵對他人的人，往往更容易進入對方的領地。難怪有人說微笑是成功者的先鋒。
下麵是一家小型電腦公司的經理所講述的，他如何為一個很難填補的缺額找到了一位適當的人選。
“我為了替公司找一個電腦博士幾乎傷透腦筋，最後我找到一個非常好的人選，剛剛從名牌大學畢業。幾次電話交談後，我知道還有幾家公司也希望他去，而且都比我的公司大，比我的公司有名。當他表示接受這份工作時，我真的是非常高興也非常意外。他開始上班後，我問他，為什麼放棄其它更優厚的條件而選擇我們公司？他停了一下，說，‘我想是因為其它公司的經理在電話裏是冷冰冰的，商業味很重，那使我覺得好像隻是另一次生意上的往來而已。但你的聲音，聽起來似乎你真的希望我能成為你們公司的一員。因為我似乎看到，電話的那一邊，你正在微笑著與我交談。你可以相信，我在聽電話的時候也是笑著的。’”
的確，如果說行動比語言更具有力量，那麼微笑就是無聲的行動，它所表示的是：“我很滿意你。你使我快樂。我很高興見到你。”笑容是結束說話的最佳“句號”，這話真是不假。
“你希望別人高興來見你，你就必須高興會見別人。”這是一位行政單位的秘書的經驗之談。他說他所屬的辦公室主任隻要是見到上司總會微笑著打招呼、點頭，上司也以同樣的態度回敬他。可一回到自己的科室，對下屬便很冷淡，很嚴厲，從不露笑臉，這樣他也就得不到同仁們的微笑與擁護了。
對人微笑是一種文明的表現，它顯示出一種力量、涵養和暗示。一個剛剛學會微笑的中年幹部說：“自從我開始堅持對同事微笑之後，起初大家非常迷惑、驚異，後來就是欣喜、讚許，兩個月來，我得到的快樂比過去一年中得到的滿足感與成就感還要多。現在，我己養成了微笑的習慣，而且我發現人人都對我微笑，過去冷若冰霜的人，現在也熱情友好起來。上周單位搞民主評議，我幾乎獲得了全票，這是我參工作這麼多年來從未有過的大喜事！”
隻要活著、忙著、工作著，我們就不要忘了微笑。
熱心幫忙：幫助同事就是幫助你自己
天底下隻有一個辦法可以影響別人，就是想到別人的需要，然後熱情地幫助別人，滿足他們的需要。
查爾斯是紐約一家大銀行的秘書，奉命寫一篇有關欲吞並另一小銀行的可行性報告，但事關機密，他知道隻有一個人可以幫助他擁有他非常需要的那些資料——那人曾在那家銀行效力了十幾年，不久前他們變成了同事。於是查爾斯找到了這位同事，請他幫忙。當他走進這位叫做威廉·華特爾的同事的辦公室時，華特爾先生正在接電話，並且很為難地說：“親愛的，這些天實在沒什麼好郵票帶給你了。”
“我在為我那12歲的兒子搜集郵票。”華特爾解釋道。
查爾斯說明了他的來意，開始提出問題。但也許是華特爾對他過去的組織感情頗深吧，竟不很願意合作。因此說話含糊、概括、模棱兩可。他不想把心裏的話說出來，無論怎樣好言相勸都沒有效果。這次見麵的時間很短，沒有達到實際目的。
起初查爾斯很是著急，不知該怎麼辦才好。情急之中突然想起華特爾為他兒子搜集郵票的事情，同時也想起一個喜歡搜集世界各地的郵票的朋友。
第二天一早，查爾斯帶了一些以一頓法式大餐為代價換來的精美郵票，坐到了華特爾的辦公桌前——他滿臉帶著笑意，客氣得很。“我的喬治將會喜歡這些，”他不停地說，一麵撫弄著那些郵票。“瞧這張，這是一張無價之寶。”
於是他們花了一個小時談論郵票，瞧瞧他兒子的照片，然後他又花了一個多小時，把查爾斯所想要知道的資料都說了出來——查爾斯甚至都沒有提議他那麼做，他把他所知道的，全都說了出來。而且還當即打電話給他以前的一些同事，把一些事實、數字、報告和信件中的相關內容，全部告訴了查爾斯。“幫人最終幫自己”，這成了查爾斯後來一直信奉不疑的真理。
在日常的工作和生活中，同事之間免不了互相幫幫忙。平常我們總說“助人為樂”，其實在辦公室這個沒有硝煙的戰場上，我們同樣可以既幫別人又幫自己。
當一個同事請你提意見，諸如“你認為我的工作態度不對嗎？”“是不是我不該以那種方式處理同老安的矛盾！”這些問題當然都不易處理，卻也給了你一個幫助對方進步和表現氣度的機會。最愚蠢的回答就是直接答“是”或“不是”，而應有一些建設性，也就是說你應該提議一個可行辦法而不會被誤為批評。因為要是你的答案不能令對方暢快，他肯定不會接受你的意見，甚至認為你是敷衍他，白白辜負了他對你的信任。
正確的做法是，告訴你的同事，如果換了是你，你會怎樣處理這件事，並說明理由。例如，他因為未能準時預備開會用的文件，遭到領導責備，就應婉轉開導他：“大家誰都知道李主任那人認真得很，所以我替他做事永遠都是以最快的時間去完成，並且認真得很，使他知道我的確已經盡力去符合他的要求了。”千萬不要跟著附和，指責對方或其他領導的錯處。如果你說：“李主任真是過分，但我們又有什麼辦法，你也隻能任他擺布了。”這樣無異於火上澆油，對同事，對他的領導，甚至你自己，肯定都沒好處。
當然，要表示你的關切，這跟其他人際關係一樣，必須是誠摯的。這不僅使得付出關切的人有些成果，接收這種關切的人也是一樣。它是條雙向道，當事人雙方都會受益。
努力學會為別人效力，做那些不惜花時間、精力和誠心誠意為別人設想的事情，這樣才能獲得真正的幫助。
中國有句古話：有心栽花花不發，無心插柳柳成蔭。有時候幫助別人，我們原本並沒想過要得到回報，但它往往能帶給你意想不到的驚喜和幸運。
明確距離：好同事不等於好朋友
王東和羅剛是多年的好朋友，又在同一單位工作，平時幾乎形影不離，無話不說。最近王東升遷了，羅剛也為之高興，相邀同伴為他慶賀。
王東決心改變單位紀律渙散、勞動率低下的現狀。可就在他宣布紀律的第三天，羅剛和幾個年輕人，在上班時擅離工作崗位。雖然他們不到10分鍾就回來了，但這種藐視紀律的行為使王東極為惱火，於是他嚴厲批評了這種違反紀律的行為，還點了羅剛的名字，以示他“大義滅親”沒想到，羅剛當即同他頂撞起來，指責他為往上爬不惜用朋友墊腳，並宣布從此與他一刀兩斷。
於是，兩個人都陷入了苦惱之中。
事實上，王東和羅剛都沒有必要為此過分苦惱，隻要他們能夠都冷靜下來，各自掂量一下對方同自己到底是什麼關係。因為事實證明，他們都沒有搞清楚這一點。
好同事並等於好朋友，朋友圈是八小時之外的天地，而同事圈則是八小時之內的空間，好朋友之間的友誼多數是建立在共同的性格、經曆、愛好、習慣等等不可選擇的“天然因素”之上。
而好同事之間的友誼固然也不能排除這些因素，但雙方之所以能“好起來”的原因則多數是由於共同的工作態度，在單位中共同的地位、處境、共同的工作經驗，乃至對某些領導的共同不滿，及對某些同事的共同看法等臨時性因素的作用。
好朋友間的友誼一般如陳年老酒，日久彌香。許多人喜歡跟同一些朋友長期保持友誼，穿開襠褲時交的朋友，中學時交的朋友，大學時的朋友，20年後仍然還是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然與這些老朋友的情份難以割舍。隨著時光的推移一個人對老朋友也許會有新的認識，但他們仍然是他的朋友。因結婚、工作變動或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼，多年後仍會以某種方式重新恢複。
然而好同事間的友誼卻並非如此。認識時間的長短並不能影響或決定友誼的深淺，但一旦因升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事卻很可能漸漸疏遠，但彼此又都不會感到太遺憾。
好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都麵臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許隻能是先向你說聲“對不起”，然後便義無反顧地舍你取他了。
羅剛在遭到當眾批評後，過分生氣是因為他把王東當成了好朋友，而不僅僅是好同事。殊不知他們關係雖好，但終究還是一種同事關係，大家同在一個圈子裏謀前途，彼此的實質利益肯定會時常衝突，所謂“兩權相害取其輕”。
王東這樣做也並沒有錯，錯隻錯在羅剛把他與王東的關係看得太“親密”了。他不應該當眾宣布與王東“從此一刀兩斷”。要知道“割袍斷義”的事情自古都是發生在好友、兄弟之間，言外之意是從此不再來往、不再交好了。而作為抬頭不見低頭見的同事，僅僅在一天之內就不知道要碰多少次麵，打多少次交道，即便從此絕不再為私事多半句嘴，可公事卻是萬萬不可能“一刀兩斷”的。何況像羅剛這樣，竟公開聲稱與自己的上司一刀兩斷，隻能是自食惡果。
好同事並不等於好朋友，不要對他們的期望和要求太高，否則失望也就越大。
增進了解：讓矛盾在無形中消失
一個人要想在工作中誰也不得罪，讓誰都說好，恐怕是不可能的。因此，在工作中你與其他同事產生種種衝突和意見是很常見的事，碰到一兩個難於相處的同事是正常的。
同事之間的矛盾往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方麵。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要對過去耿耿於懷，隻要你大大方，對方也會以同樣豁達的態度對待你。