即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是任務。彼此之間有矛盾沒關係，隻求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。
在很多時候，不愉快的局麵是因為雙方都沒有花時間去進一步了解彼此，也沒有創造一些機會去心平氣和地闡述各自的看法而造成的。那麼，我們就要設法改變這種局麵、改善彼此的關係。
1．弄清吵架的原因
假如你想言歸於好，那麼道歉與修好完全取決於你。假如你生氣是因為你的同事忽略了你的感受，把你當作出氣筒，那麼他應該改變這些做法。但是通常來說，這不是件容易的事。更多的時候，不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。這就是如何言歸於好的奧妙所在。
2．邁出第一步
別等同事來找你，盡管他能邁出這第一步是至關重要的。如果你讓爭吵惡化，那麼你們兩個人會一起失去友誼。如果你們言歸於好，你們就都是勝利者。不要等待他解決問題，你自己應負起責任。時間不等人，你越快越好。
3．勇於承認自己的錯誤
真正有能力的人是勇於承認自己的錯誤的。
有個小秘密要記在心裏：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種製造驚人沉默的經典方法。
4．讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。
你可以提到，自己工作中的兩三個方麵，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方麵進一步加以確定，你的同事大概也不會反對。
5．對威脅性的問題不要理會
有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“我們走著瞧！”不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你隻管回到你的主題：你感受到了什麼？你計劃做什麼？以及你希望怎樣做？這樣，你不給你的同事向你破口大罵的機會，就有可能減少他對這一類威脅性問題的依賴。
和平共處：初涉新單位的職場守則
可以說，除家庭之外，在我們社會關係中最重要的關係就是同事關係了，同事間的關係是一種互相依存、通力合作的工作關係。我們每個人都希望自己能在單位這個大集體中，創造出和諧友好的同事關係。
初涉一個新的單位，要想與同事和平共處，就要做到以下七點。
謙遜是金，不炫耀自己的過去
初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意。在這種心理的支配下，一些人常常在不經意問談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認為你是在吹噓、炫耀自己。你因該給新單位的同事留下一個沉穩謙遜的第一印象，在以後的交往中再逐步增進同事對你的了解。
2．敬而遠之，不頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此，許多人都絞盡腦汁討好自己的上司。但初來乍到的你切不可步入這一誤區。頻繁接觸上司會引起同事的猜疑，如果你的上司是異性的話，則會被認為你與上司有某種特殊關係，弄不好會鬧得飛短流長。
3．熱心助人，不在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙；另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閑得閑死”。你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心看些業務書籍、資料。這樣可以獲得大多數同事的好感，你會被認為是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事也會心存感激，在你今後的工作中也必會伸出援助之手。
4．與人為善，不充當告密者
同事交往中，免不了要發些牢騷，說些閑話，問或牽扯到某甲某乙的是是非非。此時，千萬不要介入，更不要為討好誰而將這些話語傳遞給他們。最好的做法是借故走開，耳不聽為淨。“是非隻因多開口”，說人閑話、打小報告曆來被人所不齒。
5．爽快大方，不要拒絕同事的請求
與同事交往一段時間，有時就會拿你“開涮”，比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時，你就不應該拒絕，即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上，也要爽快答應。其實，從某種程度上說，同事們並不是真的要“宰”你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的為人。你若答應，就顯得大方、爽快、隨和；若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
6．權衡大局，不獨占功績
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人為達此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩著同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。
作為新人，切不可如此這般急功近利，盡管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。因為任何一個人功績的取得，都與其他同事有著千絲萬縷的聯係，同時新人今後的路還很長，隻要贏得了同事們的心，就是贏得了更多的晉升機會。
7．一視同仁，不與某一異性同事過分親密
有的人為擺脫在新環境中孤立無援的窘境，往往抱有盡快覓到幾個要好朋友的心理，與少數同事交往過甚，甚至會與某一異性同事過分親密。殊不知，“欲速則不達”，這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑，還會招致無聊同事的閑言碎語，甚至會鬧出一些說不清查不明的“桃色新聞”。
一言以蔽之，隻要你麵對新同事注意修飾自己的言行舉止，給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象，那麼你就會在紛繁複雜的茫茫人海中如魚得水，遊刃有餘。即使在今後的交往中有所謬誤，也會獲取同事們的諒解和關愛。
每個步入新工作崗位的人，都希望盡早地與陌生的同事融洽相處，團結互助。隻要充分掌握以上幾點，就能與新同事建立一種美好和諧的人際關係，這不僅有益於工作水平的提高，還會令人心情愉快舒暢。
（下）
注意團結：不做人人嗤之以鼻的Office Lady
辦公室內六種不受歡迎的Office Lady，警示我們應該多做少說，注意團隊建設，這樣才能走上職業發展的快車道。
第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做
幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這雖都是小事，但也要積極去做。如果你同事的年紀比你大，你不妨多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你開水從來不打，可每天都喝，報紙從來不夾，可每天都爭著看，久而久之，大家對你就不會有好感了。如果你自己的房間收拾得非常幹淨，可是在辦公室裏從來不掃地，那麼人家會說你比較自私。幾個同事在一處，就是一個小集體，集體的事，要靠團隊來做，你不做，就或多或少有點不合群了。
第二種：經常抱怨工作，牢騷滿腹
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿；一邊在完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人覺得你是個幹擾工作，愛說牢騷話的人，隻知道對工作環境和同事的工作發牢騷、泄怨憤。也許你希望工作和環境秩序好一點，卻不能在適當的場合，用適當的方式認真提出來，而隻一味地抱怨。同事認為你難相處，上司認為你不順手。結果升級、加薪的機會卻被別人得去了，你隻有“天真”的牢騷。
第三種：非讓男士請客
按理說，男人是不應該吝嗇的，尤其是與女士在一起的時候，是要有點兒男子漢的派頭。比如請女士吃飯、喝咖啡、吃冷飲。但這必須是男士主動向女士提出邀請，而不是女士要求男士請客。可是，有時女人就是不懂這個道理，她們不是以女性的魅力來喚起男人的主動、大方和瀟灑，而是直接向男人乞討，叫男人左右為難。男人麵對這樣的女人，總是不自在，感覺很不好。女人在男人麵前，還是保持點兒矜持為好。
第四種：工作不用心
你可能心不在焉的工作，時常遲到早退，拖延工作或者東遊西逛打發工作時間。隻是因為你並不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發揮你的潛能。由於你的自製行為有了問題，使你形成了不良的工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。善於觀察的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司或許也有點失望和惋惜，可是到了後來也不抱什麼希望了。上司總是想方設法把這種人打發走，或者把她調到無足輕重的崗位上。
第五種：領導麵前獻殷勤
對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，但不要在領導麵前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。他們會在心裏瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領導確實優秀，你真心誠意佩服他，那應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人還經常瞞著同事向領導反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裏談論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知後，也會厭惡的。
第六種：霸氣十足
女秘書與上司接觸的機會最多，也常是上司的心腹之一。在這種情況下，一些女秘書容易自我陶醉、霸氣十足。這樣的女秘書很令同事討厭，同事們對她自然也沒有什麼好感。上司常因工作忙而讓女秘書代為傳達指令，但這並不表示女秘書有權對員工發號施令。所以女秘書切忌以“二把手”自居，否則，不但會使上司的指令難以執行，也會給自己的工作帶來麻煩。
別戴錯“眼鏡”：職場上最忌諱的四種“鏡子”
在職場上奮鬥，就像馬拉鬆長跑，相互間的差距會越來越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或頻繁跳槽，還有的甚至被同事們排擠、孤立。也許，大家的工作能力相差無幾，隻是有人給自己戴上了一副無形的“眼鏡”，以這種麵目去為人處世，自然無法將職場看得清楚、明白。
1．反光鏡
反光鏡原是一塊透明的玻璃，在鍍銀之前我們可以透過它看到一個清晰的世界，可一旦加上點銀子，就使我們眼中隻剩下自己。戴上“反光鏡”的人，整日盤算的就是自己那點蠅頭小利，做任何事情都會以自我為中心。
張銘在一家事業單位從事建築設計工作，工作中他非常認真負責。有一次，他利用雙休日加班，將已經擬定的設計方案自作主張地做了修改，也沒存備份。為此，領導狠狠地批評了他，同事們雖不樂意但也隻好陪著他加班趕製設計圖。張銘卻認為自己的設計有創意，心中對領導和同事很是不滿。後來，同事出差時請他取個包裹，或職稱考試時求他代個班，他都不願意，認為自己做好份內的工作就夠了，沒必要去為別人做什麼。不久後，他便成了單位上的孤家寡人，連在食堂吃飯別人也不願意和他坐在一個餐桌上。
在與同事相處時，我們要記得為他人著想，否則很容易被人誤解為自私、冷漠。因為眼裏沒有別人的人，別人眼裏自然也不會有他。在具體工作中，更不要隻埋頭苦幹不抬頭看路，多聽聽別人的看法和意見，學學他人的經驗和做法，通過相互的溝通、協作，肯定會使你的工作與人緣更加出色。
2．放大鏡
放大鏡可以將眼前的一切放大，透過它，我們隻能見到別人的偉岸和高大，感到自己的渺小與不足。所以用放大鏡看世界的人，總是很自卑，覺得自己不夠好、不夠完美。
一位營銷專家給職場新人講授市場經營的成功案例。台上專家口若懸河，台下新人們齊刷刷地做著記錄，可參加崗前培訓的王莉總覺得專家像是在說“百信鞋業”的經驗，隻是將失敗的案例改為了成功的，於是在課程結束之前她向專家提出了疑問。專家聽了，笑著說：“不錯，前麵我講的例子和數據完全與事實相悖。實際上，我今天並不想傳授營銷課程本身，隻是要告訴大家一個大膽思考、敢於懷疑的經營理念。請記住，商場上沒有永遠的權威。”
在職場上請你放下放大鏡片，用欣賞而不是膜拜的眼光看待周圍的人們。唯唯諾諾的老好人和“棉花糖”隻能得到別人的同情，而不是尊敬。如果你在某一方麵確實不如人，也請告訴自己：一個木桶的容積取決於最短的那塊木板。
3．凸鏡
在人車湧動的岔路口，我們常常可以看到一麵交通凸鏡，透過它，我們看到的是一個完全縮小的世界。這有點像農戶家養的大白鵝，在它們的眼中，人是很小的動物，其他的一切也都是渺小的，所以它們的膽子特別大，動不動就四處攆人。
某公司策劃部經理王先生是個海歸派，他自恃有洋學曆，又獲過一個國外設計大獎，就到處宣揚自己的才華，動不動用英文訓人，說別人的設計都是垃圾。憑心而論，他的設計確實有獨到之處，可他那種咄咄逼人的氣勢讓人很不舒服。所以幾次麵臨提升，領導都以他的設計“叫好不叫座”、“不符合當地實際”為由，沒給他機會。
在任何時候，一個處處壓製別人、叫喳喳地把別人風頭搶盡的人，都得不到周圍人的欣賞與欽佩。真正成熟的職場人，不會妄自尊大，用自己的長處和別人的短處相比，他會隨時放低姿態，謙虛地向上級和同事請教。這樣，擁有了寬廣的胸懷和平和的心態，再加上自己的才華，才能在職場競爭中遊刃有餘。
4．有色鏡
有色鏡可以幫我們擋住烈日，但它也會讓我們眼前的世界失真。因為世上的人和事都在不斷變化，我們不可以用僵化的眼光去看待他們。
有一則寓言故事，說是青蛙背著蠍子一起過河，因為以前有過過結，所以它們各懷心事，怕對方加害自己。到了河中央，蠍子揚了揚毒尾巴，青蛙以為它要蜇自己，便害怕地縮了縮身。於是蠍子感到有水漫到自己腳上，慌亂中將尾巴放下不小心觸在青蛙背上，結果青蛙被蜇死了，蠍子也淹死了……
同事之間有意見、有爭辯是很正常的，但我們一定要學會去化解這些矛盾，其前提就是坦誠地、毫無偏見地與對方進行溝通。“有色”眼鏡會蒙蔽我們溝通的眼睛，請摘下它，這樣給了別人一個機會，也為自己帶來了希望。
職場上留下了每個人的汗水和傷痛，也記載著歡笑與成績。隻有拒絕職場的各種“鏡子”，還你我以本來的麵目，才會讓上班成為真正讓人期待的事情。
如此同事：細數辦公室之忍無可忍
在職場中，我們可以選擇自己喜歡的職業，卻無法選擇同事。當你過五關斬六將得到心儀的職位，充滿信心地準備大幹一場時，或許你會發現，天哪，我的辦公室裏怎麼會有這樣的同事！
1．愛開屏的孔雀
幾乎都知道一個讓孔雀開屏的秘訣，那就是拿一塊花布在孔雀麵前晃一晃，驕傲的孔雀就會展開自己的尾巴和你比美。辦公室裏也不乏這種“愛開屏的孔雀”，他們自我感覺良好，炫耀不分時間和地點。隻要有新人或陌生人在，他就不厭其煩地介紹自己的經曆，被什麼人接見過，同誰誰共過事，上司怎樣高度評價了自己的工作等等，直到對方肅然起敬為止。剛來的新人可能還為自己有這樣的同事而驕傲，但時間長了，發現他翻來覆去總是那一套“演說詞”，就不免心生厭煩。
2．愛貪小便宜的家夥
王濤的部門主任是個愛占小便宜的家夥，公司給員工的福利一般發到他這級為止，為下級領的電影票、代金券什麼的經常被他以種種理由“忘記”了。有時他輕描淡寫地打聲招呼，更多時候瞞天過海不見了蹤影。
王濤代表公司去一個合作單位開聯歡會，會上有一個抽獎活動，王濤幸運地抽到了一台冰箱。王濤深知這個獎是應該屬於公司的，自己拿不合適，就給主任打了個電話，請示如何處理。主任以最快的速度趕到現場，支走了王濤，徑直將冰箱抬回了自己家！第二天，還笑眯眯地拍拍王濤的肩膀：“小子，手氣不錯！下次這種活動還派你去！”王濤差點氣暈過去！
3．搔首弄姿的偽少女
有些女職員自恃小有姿色，總愛在男同事麵前充分施展“女性魅力”，卻不料成了女同事們的笑料和眼中釘。王雅的公司新來了一名文員，腰圓腿粗，卻喜歡穿迷你超短裙，和男同事說話嗲聲嗲氣，讓人聽一句，雞皮疙瘩起一片，辦公室裏的女職員幾乎沒人理她。
王雅以前還有個同事，明明半老徐娘了，卻總是刻意把自己打扮成小姑娘的樣子，穿泡泡裙，留娃娃頭，說起話來動不動就是“我們女生……”還特別喜歡告訴別人自己有一個12歲的女兒，上街時常被誤認為是姊妹倆，讓人驚呼：“呀！你看上去還是個小姑娘嗎，怎麼可能有12歲的女兒！”她就天真而滿足地做少女狀的笑，可她根本不知道自己已成了笑柄！
4．眼睛朝上的“馬屁精”
這號人不太注重與下級甚至同級同事交往，總伺機捕捉能令自己一步登天的機會。人往高處走，這是一種普遍心態，但若做得太過火，“馬屁精”的綽號恐怕是逃不掉了。
5．沒完沒了的“祥林嫂”
你身邊有沒有這樣的人，每當旁人問及他的近況，他都會習慣性地回答：“不太好。是這樣的，你聽我說。”然後，從小孩感冒3天不好，到自己最近心率不齊，再到這次升職被人“暗算”，直說得你替他扼腕歎息。下次再問他的近況，又聽到那句：“不太好。是這樣的，你聽我說。”他這裏永遠沒有好消息，就像祥林嫂見人隻會說：“我單知道冬天裏有狼……”
6．恨比天高的“杜十娘”
牢騷滿腹、怒氣衝天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦多少能構築出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。
7．不知疲倦的小喇叭
工作間裏一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發展成為令人生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而後語的人無意中就會成為各種流言的傳播媒介。
以上七種人雖無什麼大是大非，但其作為卻實在令人難以忍受。但話又說回來了，既然同事無法選擇，那麼我們就隻有暫時忍讓，或注意防守並進行適當反擊。