做你自己：不要模仿別人，有個性才有競爭力
這個世界上，沒有天生的輸家，隻有天生的追隨者、模仿者。隻有充滿個性，勇於做自己，才能使自己有競爭力。
歐文·柏林和喬治·葛希文這兩人初識的時候，柏林已是有名的作曲家，而葛希文還是個每星期隻賺35塊錢的無名小子。柏林很賞識葛希文的才華，願意付3倍的價錢請葛希文當音樂助理。“但是，你最好別接受這份工作。”柏林說，“如果你接受了，可能會變成一個二流的柏林；如果你秉持本色奮鬥下去，你會是個一流的葛希文。”
葛希文記下了柏林的忠告，果然成了美國當代著名的音樂家。
查理·卓別林開始拍電影的時候，好萊塢競爭激烈、高手如雲。鑒於卓別林的稟賦特征，好心地導演要他模仿一個有名的德國喜劇演員，認為隻有這樣才有出路，而卓別林卻一直不顯出色，直到他找到了屬於自己的獨一無二的戲路，而不再模仿別人。
再看看我們周圍，這樣的例子也並不少見。有的人工作愉快、成就輝煌、惹人羨慕；但是也有人雖然工作勤懇，卻默默無聞——“辦公室裏有他沒他無所謂。”老老實實工作的人，成就並不一定就在他人之下，但在競爭力上，兩種人誰更得誌得意卻是大不相同。這就是因為，雖然同在一個單位中，後者失掉了個性，前者卻不失為存在著自我。
古往今來，總是那些富有特點、惹人注目的人比不聲不響、毫無個性的人占優勢。日本古代武士一向肯於在主張自我、表現自我上下工夫。他們在兩軍交戰的陣前，聲嘶力竭地呐喊，為的是讓大家都能看到自己的奮勇行動，以求先聲奪人，增大勝利的可能性。
隻有在未被他人注意到的方麵做與眾不同的事情，才能真正使自己發展起來，從而在競爭中更占優勢。
有時，人們會有些可悲的品質。一些本來隻和自己有關的事情，把它作為自己一個人的秘密，悄悄去做就是了，但有時會忍不住偏要說給人聽，以致使自己處於眾目睽睽的處境之中，失去了行動的最初動機，以致痛苦不堪，反而不得已半途而廢。那些戒煙者在告訴別人“我從上個月開始戒煙了”以後的遭遇，往往就是上述情景。
重要的是無言的行動。一個人若能讓人感到其成功出乎他人的意料，“真沒想到，他竟能做成那樣的事情”，這樣的人才算是一個高雅的人。
過分或過早宣傳自己打算要職的事情，其結果經常是可悲的。在人們尚未關注的領域裏，充分運用自己的特長，發揮自己的才能，其本身便是一種樂事，如果碰巧與他人的關注相同。也是很有趣的事。至於一個人暗自高興，禁不住笑出聲來的時候，那更是加倍地享受了歡樂。
一位機關幹部寫信給一位作家說，他因為自己說話口音太重，極少在會議上發言，以至領導和同事們都認為他沒能力、沒思想、口才差，心裏十分苦悶。作家回信說：“中國這麼大，很多地方的人差不多都有口音，不必為此自卑苦惱。隻要能正確地把‘我’這個字說好，慢慢就會看到變化了。”
果然，幾年後這位先生又給作家寫了封感謝信。信中說，他正是按照作家的提議。時時都注意拚命去講好一個“我”字，而不再擔心其他，久而久之，他便感到了一股自信的暖流，覺得自己其實有好多優點，好多與眾不同的地方，沒有必要為了同別人的談話聲調一樣便否定自己的個性。如今，他已經被晉升為處長了。而成功的唯一經驗便是：“成為你自己。”
當我們一旦了解到自己，知道了自己的長處，就會揚長避短，用自己獨特的長處去與他人的短處相競爭，而不是用自己的短處去和人家的長處相撞去，這樣才會成功，才會有競爭力。
每個人的好與壞，都是自身的一部分，模仿隻會毀了自己。縱使宇宙間充滿了好東西，不努力你什麼也得不到。你內在的力量是獨一無二的，隻有你知道自己能做什麼，但是除非你真的去做，否則連你也不知道自己真的能做。所以說，決定成敗的關鍵因素就是做一個最好的你！
不做替罪羊：可憐的羊終究會被狼吃掉
進攻才是最好的防守。一味忍讓，苦守在自己的城堡裏，總有一天會被敵人攻下。惟一的辦法是主動出擊，隻有打敗敵人，才能做到真正的防守。
隨著社會的發展，辦公室競爭也日趨激烈。時常會出現“欺軟怕硬”的現象。如果你過於老實，以一個“弱者”的姿態出現，不但不會引起別人的同情，相反，還會使得每人都往你頭上踩上一腳。
不僅如此，你的前程也會出現很大的危機。在上司眼裏，一個連自我都保護不好的人，肯定無法勝任重要部門的工作或擔任領導職位。因此說，怎樣才能不致因老實而成為受人欺負的對象是一門重要的學問。
有的人之所以受到欺負、刁難，往往是自己軟弱或辦事能力較差所致。要改變被人欺負的現狀，必須強硬起來，與欺負你的人相抗爭，除此之外還要提高自己的辦事能力。這樣，原來欺負你的人就會收斂起來。
“吃柿子專揀軟的捏”，這也是人的劣根性之一。那種認為“吃虧是福”，吃點小虧沒什麼，用阿Q精神來安慰自己的做法在弱肉強食的辦公室裏是行不通的。你應注意自身修養，要做到能夠多勝任工作，守信用，不以個人情緒來左右工作，要腳踏實地地工作。等你在辦公室樹立起你的尊嚴，展現出你的魄力，你就不會是一個人善人欺的受氣包、出氣筒，而會成為上司眼中極具潛力的人，你的前途自然也就不可限量。
李德是某出版社的職員，由於自己是從外地應騁來的，因此在工作中他處處小心、事事謹慎。對每位同事都畢恭畢敬，偶爾與同事發生點小摩擦，他從不據理力爭，總是默默地走開。漸漸地，有人就認為他老實可欺，不把他當回事。想起兩年來同事們對他的態度，尤其在獎金分配上自己老是吃虧這些事，李德覺得很委屈。殘酷的現實使他不得不對自己的為人處世進行反思了。
有一天，一位同事擅離職守，致使辦公室裏丟失了東西。這位同事嫁禍於李德，說是他代自己值的班。主任在會上通報這件事時，李德馬上站了起來，說道：“主任，今天的事你可以調查，查一查值班表。今天根本就不是我的班，怎麼能說我不負責任。主任，有人是別有用心想讓我替他頂罪。並且，我要告訴你們，大家在一起共事也是有緣，我實在不想和同事們爭來爭去。以後，誰要再像以前那樣待我，對不起，我就不客氣了。”
經過這件事，李德發現同事們對他的態度有了明顯的轉變。他也抬頭挺胸，不想再扮演被人欺負的老實人的角色了。
人和人之間的機會是平等的，即使競爭也是如此。所以，要想在辦公室裏和別人平等競爭，就不能太過老實，否則，你就會成為別人欺辱的對象。
辦公室是智者、強者表演的舞台，而不是老實人可以生存的空間。忍讓往往讓對方得寸進尺，直到令你忍無可忍。人的劣根性往往是得意忘形，哪裏有便宜就到哪裏去，誰好欺負就欺負誰。忍讓不是辦法，真正的辦公室生存法則是勇敢麵對，從每一件小事開始做起，把握原則，堅持真理，杜絕邪惡，別讓對方的無理越演越烈，直到無法收拾的地步。
所以，請收起你的懦弱，藏起你的老實。勇敢地麵對競爭吧！隻有競爭，才有進步和發展，才能創造出更好的成果，才能推動社會的進步和發展。競爭是必然的，是正常的。因此我們要用積極的姿態去麵對。
職場PK：從容應對，讓你贏得問心無愧
2005年，PK一詞很是流行。有人說它是player kill（玩家互殺）的縮寫，也有人說是player killer（玩家殺手）的簡稱。其實，沒必要搞得如此複雜，PK，就是單挑、大比拚。
在工作中，少不了會遇到PK的尷尬情況，且相對來說，辦公室的競爭更持久、複雜。辦公室是除家以外我們呆得最久的地方。朝夕相處、見麵問好、笑臉相迎的同事，在遇到人往高處走的機會時，難免會同室操戈，刺刀見紅地PK一場。那麼，如何在職場競爭中從容應對，脫穎而出，又贏得問心無愧呢？那你就得遵循PK的遊戲規則。
1．想拚就拚，朋友也可以是競爭對手
如果與好友PK，你打算怎麼辦？麵對機遇，你是抓住機會、實現夢想，還是猶豫不決，錯失良機後追悔莫及？其實遇到這種情況你也不必為難，職場不是交友團，盡管我們是一個禮儀之邦，但機會麵前人人平等，有競爭才有促進，即使和朋友PK，你也應坦然置之，靠自己的努力該出手時就出手。隻有這樣，才能問心無愧，對得起自己也對得起別人。
2．PK，都是升遷惹的禍
晉升是機會也是導火索，職場的升遷位置往往是唯一的，而一旦上下級關係確定，一年兩年甚至更長時間都不會改變，而職位的高低又和收入、福利、權限、發展機會有著千絲萬縷的聯係，因而成為職場PK的焦點。
3．能力和人氣一個都不能少
馳騁職場舞台靠的不止是業務能力，要贏得高支持率，個人的溝通技巧、和團隊的融洽能力和個性的魅力都起著舉足輕重的作用。調查顯示，在辦公室PK中，作為硬指標的個人能力權重最大，其次是群眾關係、個人魅力和領導印象。也就是說，能力和人氣一個都不能少。
4．眼觀六路,耳聽八方
這是一個信息戰的時代，辦公室裏誰是敵，誰是友，如何化敵為友，實現競合關係，掌握公司風向都離不開信息的掌握和交流。兩耳不聞窗外事者是做不成PK贏家的。
5．要以己之長K彼之短
知己知彼方能百戰百勝。鷹擊長空，魚翔淺底，在PK前，最好清楚你是魚是鷹。從職業發展的方向看，有人走上層路線，有人走專家道路，各有千秋，長短不一，隻有和自己的個性、特長和興趣結合起來才能如虎添翼，有的放矢。切忌盲目攀比，以己之短搏人之長。
6．不要打雜打成保姆
幹革命不是端茶遞水，雖然革命工作不分高低貴賤，但角色不同，有跑堂的，有上台的，有無效的，有出彩的，即使做後台的無名英雄，也要盡量讓自己的工作變的閃閃發光，能幹也能說，讓“評委”看到你的亮點，在PK的時候才能體現自己的份量。
7．大樹底下好乘涼
並不是鼓勵溜須拍馬，而是人在職場，最好找到自己追隨的導師或長輩，向他們虛心學習，少走彎路。在辦公室風雲突起的時候，至少有人能罩著你，為你指明方向。另一方麵，說的難聽一點，打狗還要看主人，PK起來，你的背景和後台無疑可以為你撐起一把保護傘。
8．不要喧賓奪主
辦公室的PK是殘酷的，但公司的利益是第一位的，PK成也公司，敗也公司，切記硝煙彌漫，拉幫結派，喧賓奪主，損害威脅到公司的利益，被上司踢下“舞台”。
在嚴酷的職場競爭中，每個人都可以爭取個人和企業的共同發展，大膽走上PK台，充分體現自己的人生價值、個人能力和魅力。想拚就拚，要拚得響亮，就算沒人有為我鼓掌，至少我還能夠勇敢地自我欣賞。
職場策略：幫你化解辦公室競爭帶來的尷尬
在辦公室波濤暗湧的微型世界裏，充斥著的競爭使你無處逃避，那一張張曾經麵帶笑容的臉龐，在競爭中也會變得有幾分生硬。怎樣才能把握好其中的分寸呢？
以下向你介紹三個實用招數，希望能幫助你在辦公室裏化解競爭所帶來的尷尬。
1．展示你最優秀的一麵
“好酒不怕巷子深”的古訓有時在職場競爭中並不適用，等著別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發現你。然而能占優勢的特長不可能一蹴而就，靠的是多年經驗的積累，你不妨製定一套多花時間和精力就能收到成效的行動方案。
（1）業餘時間去學外語、財會和管理等。
（2）學學攝影或畫畫，在公司大大小小的活動中展開你的特長，讓人們知道原來一直敬業穩重的你卻也是活潑大方、多才多藝，有著很可親的一麵。
（3）學一些提高個人修養和品位的東西，諸如陶藝、插花、刺繡……哪怕隻是一些理論上知識。所有這些很快能收到功效的事情，其實是在為你增加無形的資本，要知道，“千招會”當然好，“一招精”同樣會讓人對你刮目相看。
2．避免與對手發生正麵衝突
很多時候在職場中的我們會將自己的競爭對手看成死敵。以針尖對麥芒之勢對待競爭對手，也許會出一時之氣，但你們的爭執在同事眼裏常常會變成一場鬧劇或背後議論的話題，而這時你們的形象都不會被描述得很完美。
發生正麵衝突會使自己失去冷靜和理智，從而暴露自己的缺點和弱點，很多事便表明人們常常會後悔自己的盛怒之下的所作所為。比如，為了個人利益而大動肝火，會讓人覺得你原來竟是如此重視自己的得失。
麵對對手或光明或陰險的種種行徑，你不妨耐心等待。當你們急著表現自己的時候，也常常會暴露自己的弱點。這時，你再調整競爭策略，既穩操勝券，又光明磊落，何樂不為？
3．擁有一顆寬容的心
人事部經理在離職前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個位子上的人，卻是海麗。有人為趙萌感到不平，因為海麗無論從資曆、學曆還是水平上都比不上趙萌，但趙萌卻笑著說，海麗活潑好學、聰明伶俐有不少優點。
海麗深知自己為了得到這個職位使用了不高明的手段，所以心裏也覺得愧對趙萌。但大度的趙萌卻不去追究這件事，在同海麗的交往中仍保持著友善的態度，令她既意外又感動。第二年的薪資評比，趙萌得到了最高的加薪幅度，身為人事部經理的海麗在其中當然起了舉足輕重的作用，不久趙萌也被委派做了公關部的經理。
“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室，因為不論勝敗如何，大家今後還是要在一起工作。讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無論成敗你都是英雄。
但辦公室的緊張壓力難免使人變得猜忌、乖戾，這時你與其花費時間去貶低對手，急著跳出來表現自己，不如冷靜下來想想怎樣編織更為和諧的人際關係和圓滿地完成任務。
實際上，在競爭中最後取勝的最好辦法就是在平時提高自己的競爭意識。要知道競爭是無處不在的，所以潛在的對手很多，這也是為什麼許多人時常感到疲倦的原因。
但是，如果你能做到工作精益求精、人際關係和諧，在人群中脫穎而出的你根本不必去同別人競爭什麼了。
（下）
女白領之戰：掃除辦公室競爭中的障礙
出於利益的爭奪，“辦公室政治”愈演愈烈，女性之間則更為嚴重。被別人窺探隱私，傳播毫無根據的流言蜚語；因為一些雞毛蒜皮的小事而故意挑釁，甚至掀起軒然大波；稍有不慎還可能掉進她人精心布置的陷阱……
1．容貌之爭
女人對美貌的比較，從來就沒有停過，即便在工作能力勝於一切的辦公室裏，美貌同樣是女人的殺手鐧，尤其是擁有一位男性老板的時候。
女人都喜歡走捷徑，而施展“美人計”與老板套近乎，自然是最不吃力又頗為奏效的事情。誰讓上天賜予女人美貌這一攻無不克的秘密武器呢？於是，辦公室就展開了一場宛如“後宮”般的爭寵戰。在這樣的爭寵戰中，得寵則雞犬升天，失寵則殃及池魚。戰爭必然要鬧到魚死網破，一方徹底被擊敗才算為止。
2．口水之爭
在容貌之爭中，其他女性同事隻要置身事外，讓她們感覺自己不存在任何危險性，就可明哲保身了。但在口水之爭中，應對這種沒事就喜歡搬弄是非的女人，可就沒那麼容易了。此類女人天生八卦，而且嫉妒心強，自己沒有多大的能力，但卻也看不得別人超過自己，於是就在同事之間散布各種謠言，就算不能真的將對手擊敗，也求得嘴上一時快活。
未了能夠引人注意，窺探隱私、無中生有是這種人的拿手好戲，倘若你一時氣憤，與她正麵對抗，那正中了她的下懷。這種人怕的不是對罵，而是沒人理睬。所以，對這種人一定要敬而遠之，就好比一條狗要咬你，你總不能回咬它，最好的方法就是先躲開，再找機會還擊。
3．能力之爭
女人不再是繡花枕頭，想做出一番成績的女性大有人在，於是，在工作場合為了展現實力而出現的明爭暗鬥便屢見不鮮。這些女人之間並沒有什麼深仇大恨，不過是為了證明實力，或在職場晉升中出現利益衝突，因此化解起來亦不困難。
首先，她們都有超強的工作能力，倘若保持敵對，必然兩敗俱傷，如果能合作無間，在各項工作上則會無堅不摧。而且，這類人的目標往往比較相近，都是想通過賺錢、升職等證明自己的價值，過上更加優質的生活。認識到這些共同的出發點，大家就沒必要爭個魚死網破，通過合作，結成“功利夥伴”，就算不能成為知己好友，能在工作上互相推進，至少也算得上聰明之舉。
4．功利之爭
當雙方擁有共同的奮鬥目標，而且彼此在專業技能上又可以互相補充時，在相互信任的前提下，女人們會結成同盟，共同進退。這樣，對方的利益就與自身的利益密切相關，雙方就會努力消除猜忌，共同把事情處理妥當。但這種合作關係受情感因素的影響比較嚴重，往往在合作初期熱火朝天，但翻臉也常常在一夜之間。
為了避免上述不必要的戰爭，你必須多花心思。
（1）明確共同目標。人是因共同目標走到一起的，但在處理問題時，經常會產生厭倦、疲遝甚至猜疑的念頭，這時，你就要不斷強調你們的共同目標，讓對方堅定合作的信心。
（2）確定“主事”人。合作共事必須有人掌握最終決定權，而爭奪“主事”地位，必然導致夥伴關係的決裂。所以，與其誰說了都不算，不如通過專業分工來確定誰做定論。
（3）學會保護夥伴。公開夥伴有利有弊，一方麵它可以增強氣勢，但同時樹大招風，也可能引來諸多不必要的麻煩。所以，聰明的人要學會隱藏合作夥伴。
（4）注重投資感情。人是感情動物，在交往中講義氣、懂得在為難之時挽救夥伴，這些感情投資會使雙方的關係更加穩固和長久。
雖說職場如戰場，但並非一定要刀劍相對，拚個你死我活。現今的女白領應該學會以柔克剛，麵對挑釁，從容應對，先以退為進，再化敵為友，那樣，職場競爭中自然就沒有障礙了。
不爭虛名：以正當的方式顯身揚名
大部分開創事業的人都想讓世界瘋狂，都願意有一番驚天動地的作為。達到這個目的最有效、最便捷的方法，首先就是要使自己顯身揚名。要顯身揚名就要適時地表現自己，而不是貪圖私利和虛名，爭名隻能給自己帶來更多的煩惱。得不到名，得不到利，自然氣憤難平，弄不好要口出誹謗之詞，惹來是非，自以為得計，其實失去的遠遠要比得到的多得多，這也就是古人講的小不忍則亂大謀。
成大事，立大業，自然要向權力進軍，向地位問鼎。在這個過程中少不了你爭我奪的競爭，稍有不慎就會使自己處於劣勢，不僅談不上成功，而且還有可能危及自身的利益。
追求名利地位，本來無可非議。立於天地之間，把自己的聰明才智用在工作上，從中獲得上司的器重、同事的認可，從而得到名利和地位，這完全是應該的，隻是不要單純為了貪圖名利地位而不擇手段。
進入某一職業領域，自然會有不少的新鮮東西來誘惑你。麵對權力的誘惑，你能不能端正自身，既要正確運用手中的權力為社會做事，又不利用權勢去壓人，這就要看你的道德修養如何了。正確麵對權勢，就是不用權勢壓人，不向權勢低頭，也不要為得不到權力而怨天尤人。
在職場生存遊戲中人們扮演著不同的角色。有因妒嫉別人，進讒言害人的；有自我炫耀才能，看不起他人的；有貪圖利祿，不能全身而退的。得到了權利，你必須持續定期保持個人品牌的成長，這就需要持續冒險，而不是安於平庸。
職場競爭中的“忍”，就是要名利地位而不貪權力，不仗勢欺人，不妒嫉他人的成功，不挑剔別人的不足。嚴以律己，寬以待人；成功了不自傲，失意了也不妄自菲薄；得寵時不得意洋洋，受辱時也不驚慌失措。隻有這樣才能經得住大風大浪的考驗，從而戰勝艱難困苦，立於不敗之地。
曆史上，因貪圖小利而招致大禍的例子比比皆是，我們要記取這樣的教訓。顯身是靠自己的奮鬥，揚名是靠自己的才幹，如果一個人一心隻想擁有權勢而沒有清醒的認識，個人品牌遲早會埋下滅亡的種子。顯身揚名的方法多種多樣，我們也應該采用正當的方法去獲得。但是有的人為了個人的目的利益，靠阿諛奉承領導或是誹謗詆毀他人抬高自己，這都是不道德的。
職場中到處充滿了競爭，競爭的結果必然是有勝有負，有輸有贏。不能隻允許自己勝利，看不得別人成功，一旦別人的能力超過自己，他人所得的結果好過自己，便嫉妒不已，口出惡言，加以詆毀。須知“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，誹謗之詞一出，既是你自己卑鄙心理、低下人格的顯露，同時也傷害了他人，擾亂視聽，造成無法挽回的惡果。造謠、誹謗、中傷他人都是無能的表現，真正有道德、有修養、有才能的人，是鄙視這種做法的。要在日常的競爭中，戰勝對手，靠的是自己的實力。
我們還應該認識到，誹謗產生於對他人的仇視，對他人的忌恨。你仇恨別人，就去誹謗別人，這就會導致別人對你的仇恨和對你的誹謗。冤冤相報何時了，這樣你來我往，除了增加更多的仇恨，對於個人和社會都沒有任何好處。