5．對同事間的應酬不能忽視
社交中的應酬，是一門人情練達的學問，它可以拉近距離、聯係感情。同事間的應酬有很多：小張結婚、大李生子、趙姐升遷、小童生日、老王兒子金榜題名……你一定要積極一點，幫人湊份子、請客、送禮，因為應酬是最能聯係感情的辦法，善於交際的人一定會抓住它大做文章。
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行。可是去了以後你發現，這麼多的人，偏偏來為他賀歲，他們為什麼不在你生日的時候也來熱鬧一番？這就是問題所在，這說明你的應酬還不到位，你的人際關係還有欠佳的時候。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些借口，在應酬中學會應酬。
比如你剛領到一筆獎金，又適逢生日，你可以采取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯，敬請光臨。記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
小方上班已經快半個月了，與同事的關係卻還停留在“淡如水”的階段，看著其他同事彼此間親親熱熱，小方真是既羨慕又無奈。這天是周五，行政部的王小姐大聲宣布：“明天我生日，我請大家吃飯，願意來的呢，明天下午3點，在公司門口會合！”大家聽了都非常高興，嘰嘰喳喳議論個不停，當然，小方依舊是被冷落的那一個。“去不去呢？人家又沒邀請我！”下班後小方一直在考慮這個問題，最後他一咬牙，還是決定去。第二天，他準時來到公司門口，當他把準備好的禮物送給王小姐時，她明顯愣了一下，但馬上就笑開了，並對小方表示了熱情的歡迎。那一天他們玩得非常盡興，小方還兩次登台獻藝，辦公室裏的尷尬氣氛就這樣打開了，小方也成功地融入了這個集體。
如果沒有參加這次應酬，小方可能還得在辦公室的“北極地帶”繼續徘徊，可見應酬確實是聯絡感情的最好辦法，吃喝笑鬧間，雙方的距離就被拉近了。
重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有宴請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們則會以為你太招搖。所以，要按約定俗成來辦。這是請與不請、當請則請的問題。
重視應酬，還有一個別人邀請，你去與不去的問題。人家發出了邀請，不答應是不妥的，可是答應以後，你一定要三思而後行。
對於深交的同事，有求必應，關係密切，無論何種場麵，都能應酬自如。
淺交之人，去也隻是應酬，禮尚往來，最好反過來再請別人，從而把關係推向深入。
能去的盡量去，不能去的就千萬不能勉強。比如同事間的送舊迎新，由於工作的調動，要分離了，可以去送行；來新人了可以去歡迎。歡送老同事，數年來工作中建立了一定的情緣，去一下合情合理；歡迎新同事就大可不必去湊這個熱鬧，來日方長，還愁沒有見麵的機會嗎？
重視應酬，不能不送禮，同事之間的禮尚往來，是建立感情、加深關係的物質紐帶。
同事在某一件事上幫了你的忙，你事後覺得盛情難卻，選了一份禮品登門致謝，既還了人情，又加深了感情。同事間的婚嫁喜慶，根據平日的交情，送去一份賀禮，既增添了喜慶的氣氛，又鞏固了自己的人緣。像這種情況，送禮時要留意輕重之分，一般情況禮到了就行了，千萬不要買過於貴重的禮品。
同事間送禮，講究的是禮尚往來，今天你送給我，我明天再送給你，所以，不論怎樣的禮品，應來者不拒，一概收下。他來送禮，你執意不收，豈不叫人沒有麵子？倘若你估計到送禮者別有圖謀，推辭有困難，不能硬把禮品“推”出去，可將禮品暫時收下，然後找一個適當的借口，再回送相同價值的禮品。實在不能收受的禮物，除婉言拒收外，還要誠懇地表明謝意。而收受那些非常禮之中的大禮，在可能影響工作大局和令你無法堅持原則的情況下，你硬要撕破臉麵不收，也比你日後落個受賄嫌疑強。這叫作“君子愛禮，受之有道”。
應酬，是處理好同事關係的法寶之一，嫌應酬麻煩而躲避它的人，會被人說成是不懂得人情世故，能處理好應酬的人必定會受到同事的歡迎。
6．注意自己在辦公室的言行細節
同在一個辦公室裏，有人能和同事打成一片，有人卻孤孤單單，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。下麵這些言行是辦公室中應避忌的，檢查一下你自己是否疏忽了！
（1）好事不通報
陸群的表姐是管後勤的，所以單位裏有什麼好事，比如發幾箱水果了、組織看電影了，陸群總能最先得到消息，自然他每次都能領到最好的。但不知出於什麼想法，有好事時陸群從來不向大家通報，大家自然也就離他遠遠的。現在看到陸群一個人行動時，同事就會冷笑著說：“瞧！不知道又有什麼好事了！”
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事兒似的，從不向大家通報一下，有些東西是可以代領的，你也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
（2）明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好有他的電話，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
（3）進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是你自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
（4）不說可以說的私事
有些私事不能說，但另外一些私事說說也沒有什麼壞處，比如你的男朋友或女朋友的工作單位、工種、學曆、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，有關愛人和孩子方麵的話題，在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互了解的基礎之上的。
（5）有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的，因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事情都是辯證的，有時求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點、診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
（6）拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時間，你就不要推，不要以為吃人家的東西難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。不要冷冷地坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
（7）喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭論不清的問題也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人，實際上是很愚蠢的。他給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時不妨吃點虧，以示厚道。你什麼都想占便宜，想表現得比別人聰明，最後往往是人家對你敬而遠之，沒人說你好。
（8）神經過於敏感
有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家在議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯係起來；有些人想像力太豐富，人家隨便說了一句，根本無心，他卻聽出了豐富的內涵。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對自己的苛刻。同事間，有時還是麻木一點為好。神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。過分的敏感，就像天平，米多了一粒，就馬上顯出重了；米少了一粒，就馬上顯出輕了。如此靈敏的東西，多麼難以操作！人與人也相同，你太敏感，人家就會覺得無法與你相處。
（9）該做的雜務不做
幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水、掃地、擦門窗、夾報紙等，這些雖都是小事，但也要積極去做。如果同事的年紀比你大，你不妨主動多做些。懶惰是人人厭惡的，如果你從來不打開水，可每天都要喝，報紙從來不定，可每天都爭著看，久而久之，人家對你就不會有好感。如果你自己的房間收拾得非常幹淨，可在辦公室裏卻從不掃地，那麼人家就會說你比較自私。幾個同事在一起，就是一個小集體，集體的事，要靠集體來做，你不做，就或多或少有點不合群了。
（10）領導麵前獻殷勤
對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執行，這都是對的。但不要在領導麵前獻殷勤，溜須拍馬。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關係，但正直的同事都是很反感的。他們會在心裏瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你的上司確實優秀，你真心誠意佩服他，那就應該表現得含蓄點，最好體現在具體工作上。有些人經常瞞著同事向上司反映問題，而這些問題往往是同事們平時在辦公室裏談論的。這實際上是一種變相的獻殷勤，同事得知後，也極其厭惡。
“千裏之堤，潰於蟻穴”，一些小細節看起來不起眼，卻可能對人際關係產生重大影響，不注意糾正的話，你就會成為辦公室裏不受歡迎的人。