我的另一個朋友也是我的領跑者之一，他是我認識的最聰明的人，在我的職業生涯中我進行過的一千次的智商測試中，他的得分最高。從軟件工程師的工作上退休後，他一頭紮進當地的圖書館。最多的時候，他一次借了99本書，內容涉及所有我能想象到的科目，能和這樣一個博學的人做朋友，我絲毫不敢怠慢。因為不管怎麼樣，我總得找到我們之間的共同語言。
還有一個朋友是我精神上的榜樣。她經曆的不幸實在太多，足以使我們大多數人失去活下去的勇氣，包括老年喪子，丈夫身患絕症長期臥病在床，自己身體也不好。盡管如此我從未看她消沉過。她頑強的精神意誌支撐著她，並感染和鼓勵著周圍的人們。
我的弟弟很聰明，他經常因周圍的人智商比他低而沮喪。我告訴他如果發現滿屋子裏就他最聰明的話，就說明他走錯了屋子。如果總是與低層次的人相處，也許我們的虛榮心會得到滿足，但會阻礙我們去取得更大的進步。要和比你強的競爭，才能不斷提高自己。
方法二十五參加互助小組
我把計劃的目標告訴其他人時，我知道下次聚會時準會被人問起，因此我會盡力完成這些目標。
-愛麗絲·羅威
我參加的精英小組每個月都會在晚上七點半開始。為了準時到達，我總會避開下班高峰提前出發。像我這樣非常忙的人，為什麼會把時間浪費在這個上麵呢？因為我們這群人誌同道合，我們能傾聽各方的意見或建議，互相提供消息、創意，以此得到鼓勵和支持。
越來越多的人們意識到，誌趣相投的人在一起，能互相幫助，依靠大家的集體力量取得更大的成功。管理學上稱這種小組為”成功隊伍”、谘詢委員會或”加油小組”
這個小組的目標就是；1.互相支持完成確定的目標，幫助大家在事業上和財富上取得成功。2.互相鼓勵，堅持不懈，采取有效的步驟完成任務。3.仔細互相聆聽而不予評判。4.分享觀點和感受，為提出的要求負責。5.使大家有受到挑戰的感覺，從而進步。6.就個人和事業發展分享信息資源。
這個小組進行初期，大家先沉思幾分鍾，聽聽音樂，交談一兩句或隻是靜靜地坐著。再接下去的五分鍾簽到時間裏，大家交流一下自上次聚會以來新發生的事情。接著每個成員向小組提出需求，也許是征求一本書或一家工廠的名稱，也或是對市場開發或培訓材料的評價。再往下是介紹每個人的目標和義務，說明上次定下的目標和完成情況及新的目標為何物。每個成員都會將這些內容記載下來，下次聚會時帶上。如果完不成自己定下的目標同伴就會質問我，這樣就促使我加倍努力實踐諾言。
方法二十六拜得良師
爬到樹尖的方法有三：其一是努力攀登；其二是憑空想象自己正坐在樹尖上；其三是與一隻巨鳥為友，讓它把你背上去。
-羅伯特·麥德門特
巨鳥能給你的生活帶來什麼變化呢？我有幸得遇幾位良師，幾名才華橫溢的學校心理學家扮演了背我上樹的大鳥的角色，在我剛步入這個職業時把我放在他們的羽翼下，手把手地領我步入坦途。如果沒有他們的幫助，我也許要多花很多年的時間才能做好這個非常複雜的工作。
各種組織都是平行性的，其中很少有人願意提攜後進。這使得個人不得不更多的依賴自學，其中的方法就是找到良師。
丹尼爾萊斐遜研究成年男性的發展時發現，良師是影響男性青春早期發展的最重要的因素之一。一個良師可能會扮演好幾個角色：老師，保證人，主人和向導。良師可以在困難的時候提供谘詢和精神上的支持，還可以成為我們效仿的榜樣。良師最重要的作用是幫助被指導者實現未來的目標，用萊斐遜的話說就是”夢想”。良師對年輕人充滿信心，分享他們的夢想，為他們祝福，並未實現其夢想創造充分的條件。
如果讓你找一位良師，你會選誰呢？依你之見，你想成為誰那樣的人呢？誰的成就令你羨慕？如果你的心目中已有人選，問自己：“這個人為什麼要成為我的良師？她會得到什麼？”當市場行為演講者艾爾波特，孟沙的事業剛起步時，他認準了各樣的活，發傳單，展示和推銷產品，以求得到指點。結果，他得到的並不僅是指點，那位演講者會把他請到台上，向別人作介紹時稱他為明日之星，事實證明這對他事業的成功起到了巨大的作用。