正文 第3章 江湖中,摸爬滾打,職場如戰場(3 / 3)

失意者對你的懷恨不會立即顯現出來,但他會通過各種方式來泄恨,例如說你壞話、扯你後腿、故意與你為敵,主要目的則是——看你得意到幾時,而最明顯的則是疏遠你,避免和你碰麵,以免再見到你。

隨意自誇是不善做人者的通病,為此常會敗事。隻有改變這一點,不被人討厭,才有可能真正被人接納,找到成事的“切入點”。

機遇隻敲一次門,而誘惑總是摁著門鈴不放

一個快餐店裏有則廣告:“好湯就是這樣熬出來的!”廣告配圖是一白領熬了十五年熬成了副總。

廣告一出,來喝這種湯的人便越來越多了。這正中了白領們的心意啊!

升職的機遇遲遲未到,所以隻有選擇心平氣和的等待。一個CEO的崗位,多少人兩眼紅彤彤地盯著、盯著……與此同時,挖人的也開始旁敲側擊:到我們公司來吧,有大好前途等著你……於是乎,很多人掙紮在走與留的邊緣,無心工作,但又放不下這雞肋般的工作,真正的機遇就這樣開始離他越來越遠,誘惑卻不停地摁著門鈴,死死不放手。

關於機遇與誘惑的問題,一位商人朋友對此有痛徹心扉的體驗。他十六歲走出校門,在生意場上拚出一番陽春美景。但是有一天,他疲憊了,他覺得現在這行的生意難做,競爭太殘酷,他轉了門麵。緊接著,投入其他行當。後來,他接二連三又涉足過一些熱門行業,幾乎像所有沒有頭腦的商人一樣,看到一行好做,就馬上衝進去,沒有賺著銀子,心灰意冷時,又衝出來,結果生意做得如同候鳥過冬。他想,如果當初堅持做第一單生意,那現在恐怕也是李嘉誠似的人物了。

那時機遇曾經敲過他一次門,而他卻被摁著門鈴不放的誘惑迷惑住了。機遇的到來,是一件很短暫的事情,你必須具有敏銳的洞察力,果斷的執行力,和“必須如此”的魄力。而誘惑卻不同,它時刻存在著,吹鼓著你膨脹的欲望,讓你失去應有的理智,奮不顧身地撲了進去,淹沒在眼前短暫的掙錢欲望中,玩火者必自焚。

多年前,哲學大師梭羅就曾警示人們:“生命很快就過去了,一個時機從不會出現兩次,必須當機立斷,不然就永遠別要。”問題是,我們如何區別機遇和誘惑?我們害怕錯過機遇的門鈴,但也害怕一開門,看到誘惑。這時候,人真恨不得有一雙孫悟空式的火眼金睛。當然,要身懷這樣的本事可不是一天兩天的事,要在人生中學會沉澱。

愛迪生的名言無意中誤導了一些人

“這麼晚你還在做什麼?”

“我在工作。”學生答道。

“那你白天做什麼呢?”

“在工作。”

“那麼你早晨也工作嗎?”

“是的,教授,早上我也工作。”

“這樣一來,你什麼時間來思考呢?”

很熟悉吧,這便是英國著名物理學家盧瑟福與學生之間的對話,此事情發生在某天深夜的實驗室中。

勤奮與忙碌雖然是普遍讚賞的美德,但是也有不少人因為太忙碌而陷入現在流行的焦慮症、抑鬱症,更嚴重的則是年紀輕輕就猝死。你或許要問,那些了不起的人物還不都是因為勤奮而發跡?錯!他們是因為懶才發跡的,通常情況下,懶人的創造力勝於整日忙碌的人。阿裏巴巴的馬雲在培訓員工時,曾做過一次非常精彩的演講:

世界上最富有的人——比爾·蓋茨。他是個程序員,懶得讀書,他就退學了。他又懶得記那些複雜的DOS命令,於是,他就編了個圖形的界麵程序,叫什麼來著?我忘了,懶得記這些東西。於是,全世界的電腦都長著相同的臉,而他也成了世界首富。

世界上最值錢的品牌——可口可樂。他的老板更懶,盡管中國的茶文化曆史悠久,巴西的咖啡香味濃鬱,但他實在太懶了。弄點糖精加上涼水,裝瓶就賣。於是全世界有人的地方,大家都在喝那種像血一樣的液體。

……

你可能會說,從小老師就引用愛迪生的話教育我們:“天才是1%的靈感,加上99%的汗水。”難道我們崇拜的大發明家錯了嗎?是的。其實愛迪生這句話還有後半句:“有時候,那1%的靈感勝過99%的汗水。”

創業夥伴選孫悟空還是豬八戒

江湖人,早晚會離開師傅,自立門戶。如果年過半百,甚至已近古稀,還跟在師傅身邊,未免太沒有男兒氣概。而且在江湖上混,武功、技藝一旦無敵,那麼必然想稱王稱霸,最差也得在某個深山老林搞個寨主當當。

這也正如現在的職場。拿不了鐵飯碗的,多會選擇在時機成熟的時候開始自主創業。在創業之初,一個人的力量是微薄的。這時候,如果有幾個要好哥們協助,必然能助你一臂之力。

據說《西遊記》中由唐僧率領的取經團隊被公認為是創業團隊中的無敵組合。仔細想想,確實在理。沒有完美的個人,隻有完美的團隊。如果從“西遊分隊”中,挑選一個與你共同創業,你會選誰?馬雲和俞洪敏曾經還因為這問題差點吵起來。公說公有理,婆說婆有理。他倆一個選沙僧和豬八戒,一個選沙僧和孫悟空。相同之處在於都選了沙僧。這人的確該選,這麼踏踏實實幹活的員工,在現在如此浮躁的社會,你上哪找都不容易。

至於豬八戒和孫悟空,哪個是最佳人選,咱們來看看馬雲和俞洪敏的想法:

馬雲認為創業是寂寞的,還要一路幽默,給自己和團隊打氣,因此他很希望在創業過程中有豬八戒這樣的伴侶。

俞敏洪則認為豬八戒沒信念,哪好就會去哪。企業有錢時(大賺一筆後)會離開,企業沒錢時也很可能會棄企業而去。而孫悟空則是最理想的員工,他有信念,忠誠,有頭腦,有眼光,他武功高強,當屬於團隊中的鐵腕人物。

從這兩位牛人的爭議中,我們會給俞敏洪加分。說實話,找豬八戒當創業夥伴,沒準你拚命找客戶的時候,他在網上偷菜;你出去奔波,他在家逍遙大睡,等你拿來錢,他卻要求對半分。和這樣的人合作,事業能不扯淡?但找孫悟空呢,他肯賣力幹活,在他幫助下,你不必辛苦奔波,客戶都能找上門,試想“太白金星”、“哪吒”這些大客戶,可都是他的粉絲呢!有孫悟空相助,當然是金光大道在前候著!