從1995年7月22日開始，黎蔚然就算是5727廠的一名副廠級領導了。
黎蔚然在廠裏待了四天以後，就回老廠5678廠搬家。時間正值浙江100年來最熱的幾天，但搬家的事進行的非常順利。從大家對黎蔚然挽留的態度以及在40度以上的高溫中為黎蔚然打包家俱和裝車的熱鬧場麵。黎蔚然感到大家對自己這段時間的工作是滿意的，對自己的人品也是賞識的。
黎蔚然的家從浙江到中州省後，搬進一套老式的三居室房子居住。由於工作緣故收拾家的事全部由妻子負責，黎蔚然幾乎無暇過問。在簡單的裝修後，就由招待所搬了進。隨之，遇到的第一件個人問題的事就是裝修費用結算問題。也許出由於好心，廠基建處的同誌列出的清單中除去材料費由黎蔚然個人負擔外，工費基本上沒有攤入。
“這部分費用從那裏出？”黎蔚然問。
“按照慣例由工廠支付”對方問答。
黎蔚然立刻感到這裏麵有問題，於是說：“不合適，應全部由我個人支付”。對方似乎非常為難，堅持不要。黎蔚然說“我新來乍到，人地生熟，你們幫我就己經感激不盡了，但費用問題該我出的一定要出，否則職工會有意見的。”
在黎蔚然的堅持下，對方隻好收下應繳的費用，並按黎蔚然的要求開具收款收據。
這件事的效果在多年以後得到了印證。2000年工廠發生“7.28”風波，領頭鬧事的就有當時為黎蔚然幫忙的這位職工。當時，領導班子成員大都不敢去接觸這位職工，看到大家一籌莫展的態度，黎蔚然主動請纓，承擔了去說服他的任務。黎蔚然當時的想法就是身正不怕影子歪，相信自己在人品上的感召力。果不其然，在黎蔚然的耐心說服下，這位職工放棄了繼續鬧事的念頭，並主動去做其他職工的工作。
這件事情隻是後話，但說明一個道理，就是正人先正己。