這是企業頤養期的第一個階段。建立了企業就應當有人來做，一般而言，打起招兵祺，就會有吃糧人。但是這也是有很多講究的，現在有很多這方麵的花樣，看著似乎也很有道理，然而那也僅是花樣，並沒有實質性的東西。
我們說在企業發展的不同時期，招聘的方法方向對象是不一樣的，這不僅關乎到企業的發展，更關乎到企業的穩定。而企業主辦企業是為了實現自已的抱負，為了建立相應的秩序，使自己有正當正常的生活，同時也是為了使更多的人有養。而應聘前來之人，不僅是為了有相應的生活，也同樣是為了實現自己的人生價值，並且做企業的和作工的，在其之始，也又都是不安於自己原來的生活和工作狀況，同時也又都想通過這種選擇得到改善，因此二者在這些方麵是相同相通的。
這一節是比卦。卦象是'坤下坎上，‘地上有水。這一卦的主爻是九五，然而九五所在卦是坎，坎是險，雖然企業主相對言處於尊位，但是他又處於險難之中，為眾多陰所包圍，雖然陰應追隨陽，大眾應依附領袖，但是一陽去敵眾陰，就有點力量不足了。因此為了自保，為了使人追隨，這一陽自己就應當和人相親相愛，互相合作，以取得相互支持，共同去實現各自的願望，方為吉祥。
因此，企業在這時進行人的招聘，不僅應遵重應聘者的人格，而且應明確告知他企業所處的成長環境和狀況，以及其將要從事的工作，相應的工資福利等，既不能含糊，更不能欺騙。而對於那些反複講明仍心存疑慮的人，這是你們間沒有建立起信任，應當盡量不用，不可強求。
賢人擇主而仕，良禽擇木而棲。對於應聘者而言，也不可迫於生計什麼的免強自已，而應有所選擇，擇善依從，不可盲目。
當然，企業主們還應做到的是，你有企業了，除了是單個的自然人外，還是一個法人了。並且社會上有許多各類各不相同的企業，因此在這自己的企業還十分稚小的時候，要特別注意，並盡力做到和其它企業弄好關係，也就是親諸候，取得他們的認可和支持，最低不要使他們找茬相欺。應當明白水得地則流的道理，不要隻講土能克水，去有意無意和他們發生摩擦或爭競。
那麼在具體的招聘上企業主們又會有什麼選擇，注意些什麼呢？
1，如果有原來關係不錯，對你信任的人來了，這當然是再好不過了，不僅應聘之，並且根椐他的品德才能，還要給他好的對待，這你應當明白，這些人的前來，他並不僅是為了掙錢，更是為了今後隨著企業的發展，自己能有個一官半職，當然'一個籬笆三個樁’，你也需要這樣的支持。因此，如果有機會，要盡量去滿足他們這種私心的要求，取得他們有力的支持，可能會有意外的吉祥。
2，在聘人時應當注重這個人的基本素質狀況如何，有沒有相應的主動，自主，自製，自治的能力。如果這方麵的能力很好，那麼這個人即使沒有什麼技術，什麼專長，也應是可用之人。因為他會很明白自己的地位，職位應當怎麼做，不應當怎麼做，不僅不會自失本位，還更會積極地從事本職工作，更不會胡幹亂來，將來一定會成為企業的中堅。