一成不變的工作容易使人乏味，如果你能在工作中適當加點“調味品”，相信你和同事之間的關係會更加融洽。比如，一句真誠的讚美，會讓同事感覺到你對他的重視，在無形中也會增加對你的好感。不過，需要注意的是，你千萬不能盲目讚美或過分讚美，那樣會有諂媚之嫌。
一位心理學家曾經做過這樣一個實驗：他從一群大學生中挑出一個相貌、氣質、學習成績等各方麵表現都相當平庸，而且有點自卑、也不太招人喜歡的姑娘。然後，他特意安排她的一些同學對她表示喜愛和讚美。於是，有的同學主動對她表示某種好感，說她有很多可愛之處；有的同學主動獻殷勤，送她回家；還有很多同學給她送生日禮物。每個同學都盡量發現和讚美她的閃光點，誇她是一個聰明美麗的姑娘。結果，不到一年的時間，這位原本一切平平的女大學生獲得了新生，不僅自信開朗、愛說愛笑，而且學習成績和儀表風度也有了很大改善。
讚美真能產生如此神奇的效果嗎？如果你不相信，請回想一下自己曾經受到某種讚美時的那種美好的感覺吧！
案。例
真誠的讚美，是約翰·洛克菲勒管人的首要秘訣。愛德華·貝德福特是洛克菲勒的合夥人之一，在南美的一筆生意中，他使公司損失了100萬美元。洛克菲勒當然可以指責貝德福特。但是，他並沒有這樣做。他知道貝德福特已經盡力了，再說事情已經發生，指責也於事無補。因此，洛克菲勒拿貝德福特曾經為公司節省過資金的一件好事來讚美他，幫助他回複了信心。
第八章 沒有良好的職業精神遲早要出局
良好的職業精神是職場素質的基礎。如果你沒有良好的職業精神，那麼被淘汰出局就是遲早的事情。在職場中，你不僅要專注目標、不辱使命，愛崗敬業、安守本分，盡心盡力、盡職盡責，自動自發、全力以赴，而且要淡泊名利、不計回報，遵守規則、服從命令，忠於上司、注重業績，不斷學習、保持優勢，顧全大局、甘當配角。