對工作盡心盡力、盡職盡責的人，往往能在職場中獲得豐碩的回報和別人的認可。相反，不熱愛自己的工作，甚至厭惡、蔑視自己的工作的人，不可能獲得上司的青睞和事業上的成功。因為一個對工作不盡心盡力、不盡職盡責的人，是沒有任何資本去獲得成功的。
盡心是指把全部的身心投入到工作中去。你有選擇哪個單位作為自己的忠誠主體和職業舞台的自由，而一旦你選擇了一個單位，就必須專心致誌地投入到工作中去。你必須明白這樣一個道理：隻有紮紮實實地做好本職工作，才談得上職業發展和事業追求。
有的人在工作中三心二意，吃著碗裏的，看著鍋裏的，剛剛進入某個單位，就開始為自己尋找退路；有的人盲目地跳槽，工作不到半年，稍不如意或有人提出更好的條件就辭職；有的人處心積慮地收集單位內部的信息，一有條件就單幹。實際上，工作不用心的人，無論做什麼事情都不可能有好的結果。
盡力是指在工作中竭盡全部才力和能力。你對單位的價值就在於你的才幹和能力。如果你不能對單位有所貢獻，單位還會繼續支付薪水給你嗎？你又怎麼能說自己對單位忠誠呢？做好做壞是一回事，做與不做是另外一回事。盡力了，卻沒有實現既定的目標，說明你某方麵的能力可能不足，單位對此或許還是可以容忍的，但單位絕不會容忍你有能力而不去做。
曾經有一份英國報紙刊登了一則招聘教師的廣告：“工作很輕鬆，但要盡心盡力。”
事實上，從事任何一項工作都應該如此。盡心盡力不僅是工作的基本原則之一，也是做人的最高準則之一。你對工作盡心盡力，說明你努力了，同時也表現出你良好的職業素養，而這兩點是你獲得成功的前提。
案例一
王強和張軍新到一家速遞公司，是一對工作搭檔。他們工作一直都很認真努力，老板也對他們很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。
一次，王強和張軍負責把一件郵件送到碼頭。這件郵件很貴重，是一個古董，老板反複叮囑他們要小心。到了碼頭王強把郵件遞給張軍的時候，張軍卻沒接住，郵件掉在了地上，古董碎了。
老板對他倆進行了嚴厲的批評。“老板，這不是我的錯。是王強不小心弄壞的。”張軍趁著王強不注意，偷偷來到老板辦公室對老板說。老板平靜地說：“謝謝你，張軍，我知道了。”隨後，老板把王強叫到了辦公室。“王強，到底怎麼回事？”王強把事情的原委告訴了老板，最後他說：“這件事情是我們的失職，我願意承擔責任。”
王強和張軍一直等待處理的結果，老板把王強和張軍叫到了辦公室，對他倆說：“其實，古董的主人已經看見你們倆遞接古董的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現後你們兩個人的反應。我決定，王強留下繼續工作，而張軍你明天就不用來上班了。”
勇於承擔責任，是職場中人最重要的素質之一。主動承擔責任的下屬，比那些尋找各種理由的下屬，往往更受上司的器重和信賴。
任何事情都有兩麵性，錯誤也不例外，關鍵就在於你從什麼樣的角度去看待它，以什麼樣的態度去處理它。如果你能以正確的態度勇於承擔責任，錯誤不僅不會成為你發展的障礙，反而會成為你成長的助推器。否則的話，你就會自食惡果。
案例二
李先生在一家工廠任技術員。經過幾年的鍛煉，在老同誌的幫助下取得了一定的成績，並且被提拔為車間主任，負責車間的生產技術工作。
有一次，車間的生產線出現了一些問題，產品質量也受到了影響。他看過之後，便立即斷言是原料配比不合適。但調整之後，情況仍不見好轉。此時，另一位技術人員提出了不同的見解，認為問題的症結並不是原料配比不合適，而在於設備本身存在問題。對此，李先生從內心裏覺得那位技術人員的看法很合理。但是，他覺得自己是負責車間生產技術的領導，如今自己的判斷出現了失誤，就必須承擔一定的責任。
為了逃避責任，他一方麵繼續堅持自己的看法，另一方麵也布置專人對設備進行必要的維修和調整。但是由於貽誤了時機，問題最終還是爆發了，給工廠造成了巨大損失。李先生在羞愧之中辭職了。