有不少職場中人經常這樣抱怨：“我在公司這麼多年了，沒有功勞也有苦勞啊！怎麼這麼久還沒有被提拔，薪水也沒有得到增加呢？”還有不少職場中人認為，作為一名下屬，忠實可靠、盡職盡責地完成上司分配的任務就可以了。如果你也這麼想，那就大錯特錯了。忠誠是根本，但不是全部。你不僅要對上司忠誠，而且還要為單位創造突出的業績。
對上司忠誠是你必須做的事，相比較而言，通過一係列的財務數據反映出來的工作業績，更能證明你的工作能力，體現你的個人價值。
既對上司無比忠誠，又有突出業績的員工才是最受單位領導器重的員工。如果你隻懂得忠誠，毫無業績可言，那麼領導也會變心，他會舍棄有忠誠、無業績的你，留下既忠誠又有業績的員工。如果你在工作的每個階段，總能創造突出的業績，領導和同事就會對你刮目相看，因為出色的業績已使你變成一位不可取代的重要人物。
案。例
有一位職業演講家曾短期聘用兩名女孩當助手，兩個女孩均對演講家忠心耿耿。但其中一個雖忠誠有餘，但能力不足，就連分內之事都做不好，結果被解雇了。
另外一個女孩卻常不計報酬地做一些並非自己分內的工作。例如，她不僅替工作繁忙的演講家給聽眾回信，而且認真研究其語言風格，以至於這些回信和演講家自己寫得一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意演講家是否注意到自己的努力。終於有一天，這位演講家的經紀人因故辭職，在挑選合適人選時，他自然而然地想到了這個女孩。
這位女孩能力如此出眾，引起了更多演講家的關注，他們邀請她加盟。為了挽留她，這位演講家把她的薪水提高了4倍。盡管如此，演講家仍深感“物有所值”。
總之，你幹萬不要以為自己忠誠於上司，就有理由保證自己不被列入裁員的名單。僅靠忠誠獲得上司的歡心隻能是短暫的，隻有既忠誠又有業績，你才能在單位裏立於不敗之地。