像李強這樣明目張膽地嫁禍他人，做法固然令人厭惡。但是，假如在一個公司內部，找替罪羊成了一種風氣，責怪別人成了一種習慣，大家都互相埋怨，互相推卸責任，就不會再感到道德的壓力與約束了。於是，推卸責任變得理所當然起來。
世上有許多事情是我們無法控製的，但我們至少可以控製自己的行為。如果不對自己的過去行為負責，我們就不可能對自己的未來負責。麵對自己曾做過的事，我們應該做的是承擔起自己的那份責任，而不是尋找借口逃避責任。
有句諺語說得好：“沒有一滴雨滴認為它們應當對洪災負責。”
還有一句格言：“沒有一滴雨滴敢對花兒綻放居功。”
這兩句諺語說的都是責任。
責任感是人走向社會的關鍵品質，是一個人在社會上立足的重要資本。一個單位總是希望把每一份工作都交給責任心強的人，誰也不會把重要的職位交給一個沒有責任心的人。
主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，是我們成功的必備素質。
人們能夠做出不同尋常的成績，是因為他們首先要對自己負責。
沒有責任感的公民不是好公民，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的人不是完整成熟的成年人。
任何時候，責任感對自己、對國家、對社會都是不可或缺的。
要將責任根植於內心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識，在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。
一個員工與其為自己的失職尋找理由，倒不如大大方方承認自己的失職。領導者會因為你能勇於承擔責任而不責難你；相反，敷衍塞責，推諉責任，找借口為自己開脫，不但不會得到別人理解，反而會“雪上加霜”，讓別人覺得你不但缺乏責任感，而且還不願意承擔責任。
其實，人難免有疏忽的時候，沒有誰能做得盡善盡美，這是可以理解的。但是，如何對待已經出現的問題，就能看出一個人是否能夠勇於承擔責任。任何一個領導者都清楚，能夠勇於承擔責任的員工、能夠真正負責任的員工對於企業的意義。問題出現後，推諉責任或者找借口，都不能掩飾一個人責任感的匱乏。如果你想這麼做，那麼，可以坦率地說，這種借口沒有什麼作用，而且會讓你的責任感更為缺乏，使你逐步走向失敗的深淵。
5.一味拖延，禍患成必然
提起拖延，就想起了《明日歌》：明日複明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎……提起拖延，就想起了這樣的經曆——清晨，鬧鍾將你從睡夢中驚醒，想著自己所訂的計劃，同時卻感受著被窩裏的溫暖，一邊不斷地對自己說：“該起床了。”一邊又不斷地給自己懶在床上尋找各種借口。於是，在忐忑不安之中，又躺了五分鍾，甚至十分鍾……
拖延是一些失敗者的通病，他們深陷拖延的泥沼不能自拔，他們幾乎每天都會麵臨這樣的情況：本來有一大堆工作要做，卻故意拖延，總是忍不住去看看娛樂、體育版，或是在網上一些熱門的八卦話題，要不就直接在網上聊天。最後等到工作要交付時，才發現自己還有好多的工作沒有做，結果把自己忙得一塌糊塗，而且質量還無法保證。這時候，他的內心充滿了焦慮、煩躁，以及讓他寢食不安的負罪感，並下決心明天一定改正，但到了明天之後，所有的錯誤又一次次地重演，直至一敗塗地。