在工作中，很多員工都認為自己做得已經足夠好了，真的是這樣嗎？你真的已經做到盡善盡美了嗎？你真的已經發揮了自己最大的潛能了嗎？
造物主賦予我們每個人一種突出的才能，也許你有管理的才能、繪畫的天賦、寫作的悟性、思考的資質，等等。無論你的特色是什麼，都不要把它藏起來，而應該積極地把你的才能發掘出來，並發揮到淋漓盡致。
事實上，麵對激烈的競爭，你應該不斷地超越平庸，追求完美，你需要製定一個高於他人的標準。羅文在送信給加西亞的時候，為自己設定了一個比他人更高的標準：不推脫、不敷衍、盡全力。這樣的人是一種異常優秀的人，他們不僅會做別人要求他們做的事，而且會出人意料地做得非常完美。
在這個世界上，有太多的員工自以為地位卑微，別人所有的種種成就，都是不屬於他的，都是他不配享有的；自以為自己是不能與那些偉大人物相提並論的，別人是做大事的，自己卻永遠隻能做小事，成功的機會總是很渺茫。
這種自卑自賤的觀念，往往會成為他們不求上進、自甘墮落的主要原因。有了這種卑賤的心理後，他們當然就不會有精益求精的想法了。許多青年人，本來可以做大事、立大業，但實際上盡做著小事，過著平庸的生活，原因就在於他們自暴自棄，沒有遠大的理想，不具有堅定的進取心，不願意追求卓越。
蘭迪·勞倫斯現為一家大公司的老板，可他之前隻是一名普通的推銷員。他奮起的源泉是他在一本書上看到了這樣一句話：每個人都擁有超出自己想象十倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和顧客成交的機會。
於是，勞倫斯製訂了嚴格的行動計劃，並將其真正付諸實踐到每一天的工作當中。兩個月後，他回過頭來看自己的進展，發現業績增加了兩倍。數年以後，他擁有了自己的公司。
隻知抱怨老板的態度，卻不反省自己的能力，不追求卓越的員工是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭來看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，你的老板是很有眼光的，關鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什麼水平之上。
尚可的工作表現人人都可以做到，隻有不滿足於平庸，才能追求最好，才能成為不可或缺的人物。沒有人可以做到完美無缺，但是，當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的能力的時候，你對自己要求的標準就會越來越高，這本身就是一種收獲。
我不得不告訴你：如果你是一個渴望得到重用的員工，你希望讓你的老板覺得你是不可取代的，那麼你一定要從內心決定做第一。這樣在你的意識中才會有信心做到完美，你的個性也才會真正成熟起來。
那些自甘沉淪，不追求卓越，懶得提高自己能力的員工是不會有所進步的。而你的工作水平沒有提高和進步，你的上司也絕不會給你升職和獎勵。
追求卓越好比是一塊堅硬厚重的磨石，它會砥礪你，把你的工作帶到最完美的境界。也許十全十美永遠難以企及，但隻要你不停地追求，你就不會原地踏步。
也許剛進入公司時你隻是一個實習生，後來做秘書，然後是主管，而這一切都是建立在不斷追求的基礎之上的。如果你真正擁有這種品質，你當然可以自己當老板。
6 敬業，責任心的延伸
不能愛哪行才幹哪行，要幹哪行愛哪行。
——英國首相 丘吉爾