求“通”心理：求通心理是近幾年眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業相當精通，又能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關專業皆通，並且在某一領域內，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專業知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發達國家的相關法律又能精通。
這些複合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，一方麵，應多方努力將自己打造成複合型人才；另一方麵，求職時應著力突出通的優勢。有證書、有能力的學生千萬不要“猶抱琵琶半遮麵”，應“一個都不能少”地抖出來。
求“變”、求“異”心理：求變是指用人單位，麵對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質好、應變能力強，對於不斷變化的情況能及時調整心態、積極應變。如全球著名公司普華永道，每次招聘麵試時，都有一個保留項目，讓求職者根據所抽到的題目，如美國總統選舉、網絡等，發揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫，用以測試求職者的應變能力。求異是一些單位，尤其是公司，喜歡選擇一些能突發奇想、富有創造力的求職者，以能在險象環生的商場中出奇製勝。有一名畢業生在一家大公司的麵試時遇到1＋1Κ？的問題，這名平時喜歡創新的大學生思考一番，突發奇想，脫口而出：“1＋1你想它等於幾，加以努力，就等於幾。”結果這名求職者在數千號高手如林的求職者中脫穎而出。
對於用人單位的求變求異心理，廣大畢業生應認真對待。應分析用人單位的類型和風格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現自己的變異能力，以找到理想的工作。
千萬不要毫無對象和準備地求變求異，從而弄巧成拙。
求“優”、求“誠”心理：求職者又紅又專，既是專業能手，又是學幹、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，會被眾多用人單位，尤其是國家機關、事業單位所看中。仍是1＋1的問題，但這回是公務員麵試，結果一位同學因看過上述1＋1的成功例子，也來個突發奇想，結果被毫不留情地給刷了。標新立異的答案，表明你不誠實。公務員的首要素質是誠實，所以被刷也是理所當然的。為此，一方麵應展現自己的優及良好的政治素質和能力；另一方麵，麵對麵試中不了解或不太了解的問題，應誠實告之。千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。
9．抓住麵試最初三分鍾
如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個麵試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求。
在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的三分鍾內，主考官就決定了是否要錄用你，餘下的幾分鍾完全是安慰性質的敷衍。因此，麵試時你要抓住最初三分鍾。
保持麵部微笑，像口袋裏被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉、一言不發，隻會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開；微笑是顯示器，顯露出你的涵養和風采。麵帶微笑去麵試，一般總能取得好結果。
坦然進門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安、遲遲在門邊徘徊、不敢進門之舉，都將會給用人單位留下極端不自信的印象。
需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒；因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。
不要一落座就習慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴。如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠一些。滿口黃牙、再加口臭熏人，隻會讓人敬而遠之。
各種證書證明你會一手，但也犯不著當寶貝般一一展示給主考官過目，這並不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那麼多閑工夫去欣賞。
一些考官收到你的簡曆，還會要求你再介紹一下自己的基本情況。如果以簡曆上都有而回敬考官，那也就等於回敬掉了自己的寶貴機會。考官本是想測算一下你的現場語言表達能力的。
對於一些經辦人員為你提供的各種服務，你切不可因其是小人物而眼睛向天、置之不理；他們沒有辦法決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。
10．求職心態要不卑不亢
即使遇到比自己各方麵能力都強的競爭者，也不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到成功為止。
麵試，直接決定著是否能夠成功得到這份工作。在麵試中有很多問題值得我們注意。剛畢業的大學生由於麵試的機會少，在求職麵試時可能會產生恐懼、緊張心理，而不能充分發揮自己的才能。下麵為大家介紹一下麵試中心態的問題。
樂觀向上：人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭衝擊著人們的事業和生活，衝擊著人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拚搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。
直麵麵對：直麵麵對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，隻要自己付出了、努力了，就肯定會有收獲；哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在麵試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強麵試時的自信心。這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。
不卑不亢：產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權力選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權力挑選一個適合自己專業和特長發揮的用人單位。
11．怎樣在麵試中察顏觀色
要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和麵試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在麵試時候“察言觀色”。
在麵試中，單位和求職者直接見麵，形成了一個人際互動的局麵。求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為麵試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候，求職者在麵試中介紹自身的某項特長，麵試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣；求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，麵試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是複合型的人才。求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。
再如，求職者在表述自己的薪水和待遇等方麵的要求後，對方麵露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點兒要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能隻聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”，這樣才能更好地把握“察言觀色”這項求職技能。
12．麵試時握手的技巧
麵試時，握手是最重要的一種身體語言。怎樣握手？握多長時間？這些都非常關鍵。因為這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始。所以，你一定要使你的握手有感染力。
和麵試者握手態度要堅定，雙眼要直視對方，要自信地說出你的名字。即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要過分用力。要在麵試官的手朝你伸過來之後就握住它，要保證你的整個手臂呈Ｌ型（90度），有力地搖兩下，然後把手自然地放下。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的商業氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且願意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。
以下幾種握手姿勢是不可取的：
用兩隻手：在中國，親友間、哥們兒之間、老客戶之間經常采用這種握手方式。但是，麵試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。請注意，用兩隻手握手，會讓人覺得你熱情而友好，同時也會讓人覺得你對待麵試者像是在對待你年長的祖父。
使勁用力：這種方式使人覺得你急於得到這份工作，甚至會讓麵試官感到恐懼或不舒服。他們肯定會對你說：不要把電話給我們，我們會給你打電話的。
拉拉扯扯：握手時拉動麵試官的整個手臂，或者用力過猛讓對方全身晃動。這種握手隻有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業化的方式處事。
長時間地用力：握手時長時間地拖住麵試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過於緊張，而麵試時太緊張表示你無法勝任這項工作。
輕觸式：輕觸式握手顯示你很害怕而且缺乏信心。你在麵試官麵前應表現出你是個能幹的、善於與人相處的職業者。
遠距離：在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠麵試官的手，表示你太緊張和害怕。麵試者會認為你不喜歡或者不信任他們。