思想與現代企業的評價體係忠誠最可貴
【原文】“忠信以為質，端愨以為統。”
【大意】以忠誠作為人的本質，以正直誠實為準則。
作為老板，他們最喜愛什麼樣的員工呢？毫無疑問，是忠誠的員工！如果員工不忠誠，老板就有如坐針氈的感覺，這樣勢必影響老板對員工的信任，一些重大的事情就不敢交給員工去做，員工要想得到提拔和受到重視就很難。
在這個世界上，有能力的人到處都有，但那種既有能力又忠誠的人更顯彌足珍貴，也才是每一個企業渴求的最理想的人才。
在父母、導師、雇主或其他人的眼中，一個人最可貴的品質恐怕就是忠誠了。關於這一點，許多人的觀念中好像都存在著一個令人費解的誤區，他們幾乎都說不管他們從事什麼樣的工作，隻要他們把工作做好就行了，至於其他的因素可以不予考慮。
當然，大多數的年輕人對自己的雇主還是懷有一定程度的忠誠之心，至少對於他們現在所從事的工作是這樣的。但這樣的忠誠在很多時候都表現得極其不夠。甚至還有一些員工，故意在他們的監督者不在的時候把事情弄得一團糟，這樣的人是絕對不能信任的。
在對雇主的忠誠方麵，不僅表現在我們應該做好份內的事情之外，還應該表現出對雇主事業興旺和成功的興趣，不管雇主在不在場，都要像對待自己的東西一樣照看好雇主的設備和財產。一些員工有這樣的傾向，那就是如果老板把所賺的利潤都給他的話，他將比平時更加勤奮、謹慎、節儉和專心，他們永遠也達不到想像中的那種成功。
有的人，如果說他對雇主的忠誠不足，他會這樣辯解，忠誠有什麼用呢？我又能得到什麼好處？這種人就是錯誤地理解了忠誠的含義，要知道忠誠並不是為了增加回報的砝碼，如果是這樣，就不是忠誠，而是交換。人們寧願信任一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你也會這樣做的。
一個不忠誠的人，即使能力很強，但他由於沒有以工作為己任，因此在幹活的時候很容易敷衍了事，當一天和尚撞一天鍾，從來不願多做一點兒工作，但到了玩樂的時候卻是興致萬丈，得意的時候春風滿麵，領工資的時候爭先恐後。比如修好牆上的一個破洞，幫老板把幾箱貨物放在該放的地方，隨時記下幾筆零碎的賬目，都隻不過是舉手之勞，卻可以給老板省下很多時間和金錢，但他們就是不願意這樣做。如果是自己的生意，你會袖手旁觀、置之不理嗎？當然不會，那麼受人所雇，就不應當盡力而為嗎？有些人做事馬馬虎虎，懶懶散散，因為他們覺得即使做事兢兢業業也得不到什麼好處，這些人最好讀一下一個有著忠誠和奉獻精神的仆人的故事。
有這樣一個故事，一位王子在路過一間公寓時看到一個仆人正緊緊地抱著他主人的一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人驚醒了。這件事給這位王子留下了很深的印象，他立即得出結論：對小事都如此小心的人一定很忠誠，可以委以重任，所以他便把那個仆人升為自己的貼身侍衛，結果證明這位王子的判斷是正確的。那個年輕人很快升到了事務處，又一步一步當上了本國的軍隊司令，最後他的美名傳遍了整個西印度群島地區。
那麼，忠誠的標準應該是什麼呢？就是不要指望有任何不需付出的回報。忠誠是一條雙行道，付出一份忠誠，你將收獲雙倍的忠誠。巴頓將軍的回憶錄裏說他於1943年7月18日從西西裏發出的一封信裏，讀到這樣一段話，不久前的某一天，威廉·達比上校被提升為一個團的團長。級別提升了一級，但他拒絕接受，因為他願意與他訓練出來的士兵待在一起。同一天，艾伯特·魏德邁將軍請示降為上校，為的是能夠去指揮一個團。我說這兩種行動都很棒。威廉上校為了忠誠於自己的員工而甘願放棄晉升的機會，他的員工必將對他更加忠誠。但前提是，他的那些部下首先是對他忠誠的。一個不忠誠的員工永遠不會有遇到這樣的老板的幸運。
忠誠是人類最重要的美德，也是優秀員工必備的品質。那些忠誠於老板、忠誠於企業的員工，都很努力工作。在本職工作之外，他們還積極地為公司獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現出它更大的價值。能與企業同舟共濟的員工，他的忠誠會讓他達到我們想像不到的高度。
大部分的員工說做事都是為了雇主而做。老板出錢我出力，本該如此，實則是為了自己。因為忠誠的人能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是員工向上發展的踏腳石，就算員工以後從事不同行業，員工的工作方法也必會為員工帶來幫助！因此，以老板的心態對待公司的人，從事任何行業都容易成功。