在經濟全球化、信息化和網絡化的今天，特別是中國入世後，不大力發展高新技術產業，企業勢必要失去發展的機遇。她認為發展高新技術、科技強企，勢在必行。在這方麵，她實行了兩條腿走路的方針，一是校企聯合。她多次到大連理工大學考察，多次同該校領導商談並達成協議，成立了新型材料研究開發中心，校方出人才出技術，企業出資金出場所，共建產、學、研開發中心，不僅促進了高校科研成果轉化，而且也使翔鷹集團成為新材料、新技術為主的高科技民營企業；二是北藥開發。北藥開發雖然被列為黑龍江省、市重點開發項目已經幾年了，但大都是小本經營，沒有計劃，不成規模。她在對市場和項目考察論證後，出資2000萬元，購買了20000平方米土地，聘請數名知名的專家教授，決定利用1年左右的時間，首先從治療小兒肥胖導致性發育不全入手，建立一個集研究、治療、生產於一體的基地，全力開發北藥，利用我國取之不盡、用之不竭的中草藥資源，創造可觀的經濟效益和社會效益。劉迎霞目前還計劃積極與券商合作，做好公司上市前的準備工作，爭取使公司盡快在國內主板上市。
成功者致富的欲望和創富的經曆的確是令人心動的，那麼，我們又怎樣才能與富人走得更近呢？要知道，其實一個人的生活習慣會對它最終的行為產生很大的影響。換句話說，如果你有致富的勇氣，又學習像富人一樣去思考，並且在生活中能抓住富人的一些個性化特點，這樣無疑會大大提高你成為富人的概率。
其實學習富人的成功經驗，不僅要學習他努力奮鬥的精神，更要學習他如何設定自己的理想，把握自己的機遇。從另一個角度講，一個人的財富其實是由財富以外的東西決定的，學習富人的奧妙所在，不在於緊盯著他們的錢袋子不放，而是要著眼於他們在生活中的點點滴滴，這樣你就縮小了與富人之間的其他方麵的差距，也就縮小了與富人之間的財富上的差距，當你擁有了富人的寶貴品質，成為富人對你來說也就並不遙遠了。所以要成為富人，就要從現在做起，從身邊的小事做起。
不斷學習也是積累財富
隨著企業的不斷擴大，並不意味著富人可以高枕無憂。相反，隨著企業的不斷擴大，需要學習和掌握的知識會越來越多，尤其是我國加入世界貿易組織以後，許多行業都麵臨著國際競爭。作為一名富人，如果我們未能做到未雨綢繆，可能隨時會遭到破產的命運。所以說，不斷學習是富人常富的秘密之一。
舉個簡單例子，為了解決公司管理上普遍存在的無效無序問題，許多企業負責人學習使用了“日清”工作法來處理此類問題。如今，如果沒有組織和個人在管理上相輔相成的有效性，就更難以應對信息時代的挑戰。
要成為卓有成效的管理者，必須學習有效性。在學習有效性上許多富人的體會是，創新——求是——創新，在學習提高有效性的目的下去創新，再將創新的成果以求是的態度去探索其中規律性的東西，並在這個規律的指導下，向更高層次的創新衝刺，以求在不斷學習有效性的過程中成為一名卓有成效的管理者。
首先，企業的管理必須有效，否則企業無法生存。
記得德魯克的《卓有成效的管理者》一書上寫過這樣一句話：“管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。”對這句話許多人都很費解，因為以前好工廠的標誌就是要轟轟烈烈，要激動人心。但細細琢磨才體會出道理所在：那些“心中無數決心大”的誓師大會表麵上是轟轟烈烈，但從本質上看對提高管理的有效性卻沒有任何幫助；那些在突發事件中表現英勇的人和事的確激動人心，但我們需要的不是停留在對這些英雄人物大張旗鼓地表彰上，而是要紮紮實實建立避免發生這類突發事件的機製。