怎麼挑選工作？如何為自己的事業定位？這是剛麵臨工作的青年人都要麵對的困擾。其實，很多人麵臨的現實問題無非就兩種情況， 要麼“高不成”要麼“低不就”，這時候，希望李開複先生的這句話能帶給我們指導和啟發。
對於求職者而言，好的公司，並不是馬上利用員工，而是善於創造長遠利益。這也就要求，求職者在找工作的時候，也不要過分注重短暫的經濟效益而忽視個人的長遠發展，要學會為自己的事業做長遠的定位。
不要隻關心單位在幾個月之內所給予的待遇怎樣、住房能否落實、獎金有多高，而對用人單位的培訓條件、繼續教育的計劃漠不關心，這樣就會忽視了職業的發展前景。還有求職者抱著“做什麼工作無所謂，隻要能掙大錢”。這種急功近利的心態，讓很多用人單位很是反感，所以一些這樣的求職者雖然各方麵條件都不錯，仍會被用人單位拒之門外。
事實上，一份好的工作，必須要兼顧眼前和長遠的利益，必須能夠幫助你實現自己的遠景目標。很多時候，看起來最近的路，其實是最遠的；看起來最遠的路，其實是最近的。
孟緣是一個目光長遠的女孩，從學習到就業，她都是以一種長遠的眼光來安排自己的生活。
當年大學畢業，在找工作的問題上，她同樣堅持自己的觀點。她認為自己非常年輕，與賺到多少錢相比，成長為一個什麼樣的人更重要。以後幾年的工作中，她不太計較眼前的一點小錢，也舍得在學習上進行投資。
三年過去了，孟緣成了一家小公司的銷售經理。之所以選擇這家企業，很重要的原因是麵試時，這家公司的領導對未來發展藍圖的描繪打動了她，而且，這個高職位給孟緣的成長空間也很大。
直到有一天，孟緣的爸爸突發疾病，需要大量的住院金，孟緣跑到銀行取錢，才發現一個可怕的事實，她的存款還不到兩萬元。
孟緣開始鬱悶了，工作了那麼多年原來隻存了這麼點錢。她進行反思，自己並不是一個大手大腳亂花錢的人，隻是她並沒有用科學的方法找工作，這些年，她在學習上花了很多沒必要的冤枉錢，實際上她隻不過是瘋狂地學習，但卻並未給公司和自己帶來有效的收益。
終於，孟緣懂得了一味隻關注學習和成長而忽略了金錢的累積，也是一種不明智的選擇。
李開複先生講的“足夠的培訓、學習、成長的空間”和正確地關注自身利益並不矛盾，實際上，規劃要長遠，拿錢要及時，是挑選工作的不二法門。雖然很多網站和媒體都告誡求職者，要把目光放長遠點，不要被眼前的小利牽絆住，不要因小失大。但是，不容置疑的是，在剛開始的時候，把自己鍛煉成一個什麼樣的人比要賺多少錢更重要。可是，如果一年後，看不到實際上的經濟收入，那麼就需要反思，這份工作是否真的適合自己，怎樣才能讓利益和自己的需求結合起來。
隻有這樣，才不會中了老板們的糖衣炮彈，才能在兼顧長遠規劃的同時，把該爭取到的利益都盡量爭取過來。尤其在剛找工作的時候，切忌不要在聽了一番老板關於公司將來宏偉遠景的精彩演說後，就輕率地委身於公司。一定要提醒自己三思而後行：自己能給公司什麼，自己能從公司得到什麼？把空中樓閣當作自己安身立命的房子，是職場裏最大的忽悠。
【職場“催熟”貼士】
“你應該找這樣一個公司，它不是要壓榨你的勞力，希望你馬上給它賺錢，而是會給你足夠的培訓、學習、成長的空間。”
——穀歌全球副總裁兼中國區總裁微軟中國研究院李開複
公司的利益和打工者的利益永遠不可能一致，公司的利益永遠是多賺錢少發錢。而求職者是不管賺不賺錢，都要爭取讓自己多領錢。這是一個很客觀的現實。