今天下班還在這裏打卡，明天上班已經去了隔壁的公司報到。“跳一跳，摘個桃”，或許職場的每個人都曾有過跳槽的衝動或經曆，有的人幸運地拿到了橄欖枝，有的人卻因為這一跳，摔得更狠。但也可能目前，跳槽已經成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環境、更大發展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉。跳槽之前要三思，不要衝動行事。
以下是三類最易“受傷”的跳槽者
1.逃避型：多少有些不成熟
並不是每個人跳槽都是為了更高的工資、更好的待遇，有不少人覺得職場環境與心情也很重要，當這些得不到滿足時，他們就會選擇跳槽。
武文斌從大專畢業就在一家中等規模物流公司工作，一晃就是六年，雖然也有一些跳槽的機會，但他始終沒有想過要離開這裏。因為他不喜歡變化，而且部門經理人很好，對待屬下寬嚴相濟，部門業績也一直是公司裏最好的。六年來，大家都過得很輕鬆也很充實。但上個月，武文斌跳槽了，因為換了經理，整個部門的風氣也跟著變了。
新任部門經理脾氣很糟糕，基本上每天都有人會挨罵。最痛苦的是每周一的例會，每個人都必須向他報告你上個星期做了什麼，這個禮拜打算做些什麼，然後他會告訴你這也不對，那也不對。而如果有人上個星期有什麼失誤，那他更倒黴了，開會作為重點挨批對象，有時甚至還被罵娘。平時隻要他在，大家就如履薄冰，但即使如此謹慎，還是難免挨罵。在這種環境裏呆著，人變得很壓抑，心情很糟，最終大多數人選擇跳槽，武文斌隻是其中的一個。
點評：有些人與上司的性格“相克”，難以共處，自然在工作中感到很憋屈，因而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方麵考慮，有些時候確實是上司的性格問題，不得不走，但也有很多的時候是因為跳槽者不知道如何與他人溝通與交流。如果他們不能改變自己的處事方式，即使跳槽，也難有大的作為，因為在新的公司，你很有可能碰到更難相處的上司。
另外，現在職場上拿跳槽當家常便飯的大有人在，他們大多也屬於此類型。他們在企業中經曆往往比較淺，也沒有什麼特長和技能，但“這山望著那山高”。因為沒有成績，平時不被上司或老板重視，企業給的待遇自然也低，產生有種“懷才不遇”的感覺，就抱怨環境，到了一個新的單位，依然不滿意，隻好接著“跳”。
2.衝動型：跨行業跳槽要三思
曹鵬原來在一家國內數一數二的網站做銷售工作，收入也很不錯，但工作幾年下來，覺得不再有什麼發展。於是，在朋友的幫助下，同時也憑借自己卓越的銷售業務能力，他跳槽到一家世界500強的醫藥公司任職醫藥代表。豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發展起初讓曹鵬興奮不已，覺得自己選擇跳槽很正確，這一步走的“值”！但半年過去了，曹鵬開始感到有些鬱悶。
真正接觸了醫藥代表業務後他才發現，一切要比自己當初預料的要困難得多。晦澀難懂的醫藥名詞、“黑暗”的業務銷售模式、混亂的公司內部管理，都讓他一籌莫展！曹鵬可以選擇再跳槽，但麵對豐厚的薪酬和福利，他真是有點兒舍不得。現在他天天發愁，不知道該怎麼辦，隻好拚命學著適應。