新人入職，躊躇滿誌，麵對麵試官侃侃而談，所有的東西都會，但是一旦進入實戰領域，往往就是一片茫然了，這也不會、那也不會。所以說新人畢竟是新人，說得再頭頭是道在業務上也是稚嫩的。中國人向來講究“老馬識途”的精神，那麼新人想要快速進入狀態的必經之路，便是谘詢前輩。
任何一個公司或者單位都好比一個係統，係統的存在是因為要完成目標，而係統內的各元素在相互配合的同時也在相互製約、相互影響，來維持係統的平衡，並向著既定目標駛去。
但是新人的到來往往會打破這種平衡。幾乎每個新員工都希望能夠做好工作、發揮能力、處理好人事關係、早日升遷。但是新人有一個通病便是，容易孤立地看待問題，隻注重眼前一小片區域，不能將單個人或事與公司整體的平衡和目標聯係起來，放在係統的背景下去考慮。公司與機關不同，機關流動性不大，講究的是論資排輩，看資曆。而公司則不同，它內部有著很強的競爭性，新人隻有充實自己、把握機會，才有機會脫穎而出。而在這個充實自己的過程中，方法很多樣，但是最可靠的方法則是學習和模仿。
古童來到一家新的大型公司，好幾個部門的人工作在同一個大辦公室裏。雖然他們組無論前輩還是新人都是30不到的年輕人，但是少不了要跟其他組上了年紀的同事打招呼。古童剛來時本著和善、低調的原則，見誰都帶三分笑，但是這份和善給她惹來了不少麻煩。辦公室裏總是少不了另類人物，公司內務組長是一位40歲出頭的媽媽級人物，人們稱她老劉，正巧座位隻跟古童隔著一個過道。老劉特別好為人師，看著來了幾個新人，總是上前主動搭話，講解人生道理、處事心得。起先，剛到陌生環境的古童倍感親切，積極回應。慢慢卻發現，老劉的話是越來越多，管教的言語也是與日俱增，而且她專挑新人下手，尤其是古童這種很配合的新人。
古童很鬱悶，無奈之下就向幫帶她的前輩小張詢問。其實小張觀察多天了，心中感歎古童跟自己當年遭遇一樣的同時，隻是吩咐她說：“不搭理她，或者找話頂回去。”古童很不以為然，因為老劉雖然討厭，但畢竟是長輩，無論如何禮貌還是有的。於是，在其他同期入職的同事都對老劉轉為冷淡的時候，古童依舊保持著應有的禮貌，可是事情並沒有她想的那樣，老劉會知難而退，反而得寸進尺，當聽眾隻剩下古童一人時，她的精力更加集中了。古童這個時候開始考慮小張的建議了，雖然之後的幾天，對於古童的遭遇，小張是一直視而不見的。直到又一個周一，矛盾爆發了。古童因為踩點進入辦公室，險些遲到，早到的老劉兩眼放光，彷佛黃鼠狼看見了小母雞一般興奮，回身喝了口溫水，準備開始她的職場紀律講座。古童這時忙著準備一天的工作，回身看見老劉站在旁邊，躍躍欲試地準備開口，古童定了定神說道：“老劉，有事？”平時的小綿羊突然奮起了，老劉瞬間有些不知所措，古童接著說道：“剛才在樓下跟徐經理打了個招呼，他來辦離職，以後可能就見不到了，嗨，險些遲到！對了，總務該查考勤了吧，您今天不去親自坐鎮？”老劉訕訕地把一肚子話憋在了嘴裏，吐不出來，說了一句：“這件風衣，領子這麼大，多招風呀。”古童麵不改色地回到：“是我媽媽給我寄過來的，老人家的心意，怎樣著我都覺得挺好。”老劉看著曾經的綿羊化身為小刺蝟後接著轉身繼續忙工作了，瞬間覺得自己又少了個聽眾。打這以後，老劉有上句，古童必然有下句，直到老劉再也沒心思說上句了。