這一切，小張都看在眼裏，直到老劉徹底潰敗的那一天，她拍了拍古童的肩膀，說道：“做的不錯，比我當時處理的要快。”古童懊悔道：“早聽你的就好了，我以為每個人都有個底線，不會做的太過分。沒想到，碰到位極品……”小張笑笑：“慢慢來，你對我還不是特別信任，當然對我的建議不會特別相信，咱倆互相磨合，才會更好。”古童點點頭，默默地品味著這句話。
每個年輕人都有自己的主張和堅持，尤其到了一個新的環境，麵對同樣的業務，不同的人會有不同的處理方式。而年輕人的自信和驕傲讓他們覺得自己的創新是有很大空間的，自己的方法會更高效地解決問題，於是對老員工的做法或者方式不予理睬或者陽奉陰違。結果，在走了很多彎路之後才發現，老員工的做法自有他們的合理之處，他們在這個環境中工作多時，堅持下來，必然有他們的生存法則。
就像古童的遭遇，可能新人初到一個集體，碰到一個年長的刺頭員工，下意識地反應都是忍讓、逃避。但是他們卻不真正清楚，這位刺頭的性格到底如何，對付不同的刺頭要有不同的方式，而小張這些老員工早就摸透了老劉這類刺頭的性格，逃避、忍讓對她來說隻會讓刺頭得寸進尺；隻有針鋒相對，言語相激，才會讓欺軟怕硬的刺頭知難而退。而古童正是不認同小張他們的做法，所以走了一個小圈子，還好，回頭的早。
但是，在模仿的同時，還要學會分析對比，自己固有的做事方法與其他人有什麼不同，業務也好、人際也好，自己哪方麵沒有想到等，都是要認真考慮的。新人階段，就是要不斷地積攢實力，利用一切的時間不斷提高自己。
【職場“催熟”貼士】
年輕人在剛入職場時，首先要做的不是懷疑，而是相信，從老員工身上尋找共性，這些共性也許不是你擁有的，但很有可能是你需要的。
學的多了，積累的多了，經驗也就多了。多做、多問、多看，才能讓新人快速的融入環境，與公司的大步調一致，這樣才會走得更快、更好。