了解了自己的公司，了解了自己的工作崗位，認真地接受完員工培訓，現在的你已經可以地在這個職位開展工作、施展自己的才華和抱負了，那麼目前最應該做的是什麼？是養活自己或者努力學習工作技能，還是提高自己的能力呢？
俗話說：學無止境。學習固然重要，但你要記住：在公司裏，作為職場中人，那已經不是你的首要任務。沒有人願意一邊付你薪水一邊讓你來學習。人家付給你錢，你就得幹活，還得好好幹活。如果你想學習，那對不起，你隻能自己掏腰包。
當一個公司的畢業生聽到這些的時候，他也許傲然扭過頭去說：“一個連學習機會都不給的公司，我是不會留下來的。”但是，仔細想想一方麵要人家給你錢，一方麵還要學東西，這多少有點不現實。沒有人在這個問題上首先想到的是：“我們對不對得起人家付給我的這份薪水？”
換位思考一下吧！假設你是一個企業家，你有30個員工，你每個月需要支付薪水4萬元，各種國稅地稅營業稅2萬，辦公耗材水電房租3萬，工廠生產新產品需要原料費40萬，競爭對手采用了更先進的生產線，比你的產品更有競爭力，你也要更換生產線設備，此項需要費用200萬。你的銀行資金還有400萬，貌似綽綽有餘。你能沒有壓力嗎？錢一旦花出去賺不賺得回來還不一定，更要命的是你30個員工都是來互相學習的！做搬運工的是因為不想再做搬運工，所以來學技術人員怎麼操作；做操作的是因為不想做一輩子操作，所以天天跑去向市場那邊學怎麼運營產品；做運營的不甘心做一輩子運營，天天在那裏學習如何做管理……於是，搬運速度下降，技術力量薄弱，市場推廣馬虎了事，你是老板你還不心急如焚？我想你會恨不得把他們全部開除，然後都換成熱愛自己崗位的人。因為必須這樣做，你的企業才能生存和發展下去。
而假設正在你一籌莫展之際，你雇傭了一個肯埋頭苦幹的人，哪怕他隻是一個搬運工！你發現，他比你還關心搬運的速度，每天早早開始工作，還勸說別的搬運工也加快進度，甚至發明了新的背包方式可以提高搬運速度50%！你會怎麼想？你當然會覺得很高興，很興奮，很賞識他，甚至很感謝他。因為你一定在想，假如人人如此，我的企業就大有希望了。你會去親近他、了解他，如果他真的有才華你就會提拔他。
洗牛奶瓶出身的牛根生就是這樣出人頭地的。他洗的瓶子永遠比別人幹淨，不僅如此，他還把自己洗瓶子的心得告訴到周圍的每一個人，以提高所有人洗瓶子的速度和質量。
活下去才會有希望，先工作才能再學習。什麼叫膚淺浮躁？膚淺浮躁的家夥往往是一心往上爬，費盡心機卻一事無成。沒有人喜歡那些不能把手上工作做到極致卻一心想要往上爬的家夥。學習不在高處，領導的技能也並不神秘，它就蘊涵在你手頭的工作中，就好像是被泥土掩埋的黃金等待著有心人的發掘。
當你在洗牛奶瓶的時候想到了要洗得更快更好，並且根據想法發明了洗得更快更好的方法，還將這個方法交給其他所有清洗工人，這個時候你可以做清洗奶瓶小組的組長了，因為組長的功能就是控製成本、教育部下、提高速度。如何提高？你做洗奶瓶工人的時候已經自己學會了。
當你意識到不僅要洗得更幹淨，而且還要讓所有人都洗得更幹淨，並且你不僅這樣想還這樣做了，就說明你已經有資格參與對企業質量、品牌的建設之中了。
【職場“催熟”貼士】
在整個人類商業史、政治史上，還沒有一個成功的人是沒有責任感的人。即便是一些後來臭名昭著的剝削者、戰爭狂人，他們對自己手上的工作也是擁有著幾乎變態的執著和負責。
承擔起自己的責任，這是在職場上成功和發展下去的先決條件。不具備這一條的人就不用再癡心妄想了。