如果你問一個人，在工作中最重要的是什麼，你會得到形形色色的回答，但是，“責任心”這個選項一定會得到很多選票。毫無疑問，很多人都會讚同，做好工作最重要的一點就是對你的工作，對你的團隊，對你的公司一定要有責任心。對工作高度負責，就是一流的執行力的表現。具有強烈責任感的人，會堅決完成公司交待的任務，而缺乏責任感的人，會中斷執行，拖延任務。
現代社會各種各樣的競爭都日趨激烈，一個公司要在激烈的市場競爭中脫穎而出，每一項工作都需要員工不折不扣地完成，這就需要你不計時間和地點，不因任何困難而退縮地執行下去。一個對工作高度負責的員工，不需要老板或上司叮囑或監視，他們會主動加班，搶在競爭對手前麵完成任務。即使是在上下班的路上，或是在家裏休息時，他們時刻都在思考一份完美的工作計劃，這才是老板和上司最需要的人。
這時一個關於責任心的案例： 3個人同時應聘一家建築公司，經過多輪淘汰，後他們從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經理接見了他們，他說：“恭喜你們，請隨我來。”於是，他們跟隨經理來到工地。工地上亂七八糟地擺放著三堆散落的紅磚。人力資源部經理指著這些磚頭對他們說：“你們每人負責一堆，將紅磚整齊地碼成一個方垛。”然後他在3個人疑惑的目光中離開了工地。甲對乙說：“我們不是已經被錄用了嗎？為什麼將我們帶到這裏？”乙對丙說：“我又不是來做工人的，經理是什麼意思啊？”丙說：“不要問為什麼了，既然讓我們做，我們就做吧。”然後帶頭幹起來。甲和乙看到丙已經開始幹起來，隻好硬著頭皮跟著幹起來。還沒完成一半，甲和乙就堅持不住了，甲說：“經理已經離開了，我們歇會兒吧。”乙跟著停下來，丙卻絲毫不為所動，仍然保持著同樣的節奏。
當那位布置了看似完全不合理的任務經理回來時，丙隻剩下十幾塊磚沒有碼齊，甲和乙卻隻完成了1/3的工作量。經理對他們說：“下班時間到了，下午再接著幹。”甲和乙如釋重負地扔掉了手中的磚，丙卻堅持將最後的十幾塊磚碼齊。
回到公司後，人力資源部經理鄭重地宣布：“本公司這次招聘隻聘用一位設計師，取得這一職位的是丙。相對於可以能力、閱曆、背景等等，我們最看重的是一個人的責任心。”
你的責任心強不強，你是否像許三多那樣永遠不拋棄、不放棄呢？思考以下這些問題吧：
你是如何理解“放棄責任就是放棄前程”的？
你總是能不打折扣地完成領導交待的工作嗎？
當一項任務需要加班時，你會對老板說“對不起，我已經下班了”嗎？
當老板安排你到社會上做一項調查時，你會心安理得地藏奸耍滑，甚至假公濟私嗎？
你最近的加班是在什麼時候？請在一張白紙上依次寫下如下內容：
加班的原因是什麼？是沒按時完成自己的工作，還是領導安排的額外工作？
如果你的答案是前者，為什麼？請詳細寫下你的理由；
如果你的答案是後者，請寫下領導交待的具體任務，以及你當時完成的情況和真實想法；
老板是否支付了加班費，或者對你進行了精神上的獎勵？
你認為自己的付出有回報嗎？值得嗎？如果以後再需要加班，你還會堅決完成任務嗎？
加班是每個員工都會遇到的問題。無論你是心甘情願地加班，還是被迫加班，你都應該把自己的工作負責到底。這是成就一番事業的最基本的前提
【職場“催熟”貼士】
具有的就是對工作高度負責的精神，任何時候都不折不扣地完成自己的任務，這樣的員工是任何公司都期望得到的。
不計時間地對工作負責，不管遇到什麼困難，都有許三多的那股勁，不拋棄，不放棄。這才是真正的負責。一個對工作高度負責的人，可以完美地完成任何任務。