在職場中，我們不能目光短淺，隻顧眼前的得失和利益。要有戰略的眼光，對自己未來的職業生涯有整體的設想和把握，要做好長遠的規劃。有戰略眼光和長遠規劃的職業，才能持續地成功發展。當一個人具有明確的職業定位和清晰的職業規劃時，就會懷揣願景，充滿動力，工作會變得更有意義，職業發展也會越來越好。
計算機專業的王博畢業時認為銀行工作較穩定，在當時也屬熱門行業，畢業的時候通過應聘進了家鄉的某銀行。但是一年之後，他慢慢地發現每天的工作幾乎沒有太多技術要求，工作內容繁瑣，工作時間長，甚至要經常加班，枯燥的工作讓他變得萎靡不振，便跳槽到行業前景看好的IT行業。孰料，兩三年後，恰逢IT業進入“冬季”，各公司紛紛裁員，小張又開始後悔當初選擇的這個熱門行業。
所謂行業的冷與熱，其實都是相對的。伴隨科學技術發展和大眾文化取向等諸多因素，每個時代都有所謂“熱門”行業和“冷門”行業。大學生求職時，如果僅僅將眼光放在行業的“冷熱”上，必然會錯過很多好的就業機會，也會給自己的求職增加難度。關鍵的是，你要發現那些適合你個性和能力的職業。目前，通訊、人力資源、環保、自動化、廣告媒體、生物醫藥、化工、房地產等行業發展迅速，相應的人才需求旺盛，這勢必吸引眾多求職者的眼球，但如果求職者不根據自身條件擇業，那麼，熱門行業很可能就是一個美麗的陷阱。上述個案中的王博就是一個佐證。
現實生活中，許多人以為對自己有足夠的了解，但是，許多錯誤的生涯抉擇恰恰發生在對自己認識不清上。職業生涯規劃的目的就是通過對以往成長經驗的反省，檢視自己的價值。
你的反省可以主要集中在以下幾點：你喜歡什麼工作？你的專長是什麼？現在的工作對自己的重要性有多大？有哪些工作機會可供選擇？與工作有關的其它因素？簡而言之，就是分析自身的優勢、弱點以及機會、威脅是什麼？
也許，我們可以參照和借鑒哈佛大學要求入學申請者對自身進行剖析的方法：
一是對分析自己的優勢，即自己已經表現出的能力與潛力。
回顧過去，你曾做過什麼？即你已有的人生經曆和體驗，如在校期間曾任職務，是否參與或組織實踐活動，曾獲何種獎勵等。要善於利用過去的經驗選擇、推斷未來的工作方向與機會。
放肆現在，你學習到了什麼？即你從專業課程中獲得什麼。專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向。
你最成功的案例是什麼？你可能做過很多，但最成功的是什麼？為何成功，偶然還是必然？通過分析，可發現自我性格優越的一麵，如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。
二是對自己進行劣勢分析，如性格弱點。卡耐基曾說，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。再如經驗或經曆中所欠缺的方麵。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經曆的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。