美國當代思想家彼德·裏根有一句名言：“要麼就是第一或第二，要麼就轉行。”世界第一職業經理人、美國通用電氣公司前CEO傑克·韋爾奇對這句話推崇之至。這的涵義值得每一位有誌於取得成功的職場中人借鑒。
有一則很有名的寓言：一個旅行者和一個農夫在森林裏結伴趕路。突然，從密林裏鑽出一隻老虎。兩人見狀，拔腿就跑。可老虎跑得很快，追上他們兩個絕對不在話下。就在這緊要關頭，旅行者突然停下來，從包裏取出一雙輕便的運動鞋換上。農夫一邊跑一邊回頭大喊：“你穿運動鞋有什麼用？換了鞋也跑不過老虎！”
旅行者回答：“我確實跑不過老虎，但隻要跑得比你快就行了。”
“跑得比你快”，這就是同事間的競爭的本質。在企業裏，如果你比你周圍的同事跑得慢，就會麵臨巨大的危機。而如果你比所有的同事都跑得快，那你就肯定能贏得更多的信任，擁有更多提升的機會。
作為全球最大的電腦軟件公司，微軟群英薈萃、臥虎藏龍。自蓋茨在中國創建微軟分公司以來，為他打過工的中國人也不在少數，其中不乏精明強幹的才智人士。中國微軟員工中的最傑出者，莫過於曾任“微軟中國”總裁的“中國第一職業經理人”唐駿。下麵就讓我們來看看，唐駿是怎麼跑過其他人的吧！
作為目前國內為數不多的身價上億的公司員工，唐駿有“打工皇帝”的美譽。但是，起初他並不甘心打工，在美國留學期間，他曾靠出賣發明專利，得到8萬美元的創業資金，創辦了三家小公司，從一個窮學生變成一個幾十萬美元身家的小老板。但是一心做大事的唐駿對此並不滿意，雖然他感覺自己已經非常努力了，但企業似乎沒有做大的希望，而且連能否持續經營都得打問號。就在唐駿為自己公司而煩惱的時候，他接到了微軟公司一位人事主管的電話。對方看到了他的發明，很認同他的創新能力，所以邀請他去微軟工作。
放下電話之後，唐駿心動了。他心想：“為什麼不去大公司學點本事呢？”當時的微軟公司名氣很大，唐駿也很仰慕比爾·蓋茨本人，所以他當機立斷，半賣半送地處理掉自己的三家公司，進入了微軟總部，被分到windows NT開發組，成為一個普通的程序員，年薪隻有幾萬美元。
當時，微軟正在全球範圍內推廣Windows操作係統。各國語言間的巨大差異，給這項工作帶來很大難度。為此，微軟組建了一支300多人的開發團隊。開發團隊的做法是：先開發英文版，然後在英文版基礎上開發其他語言的版本。比如開發中文版，並不隻是把英文翻譯成中文那麼簡單，許多源代碼都需要重新改寫。英文版出來後，50個人努力了大半年，一個像樣的中文版才弄出來。因此，最早的Windows英文版上市後9個月，中文版才上市。
唐駿剛剛進入微軟公司幾個月，就發現這種方法效率低下，應該加以改進。一方麵，微軟常年雇那麼多人做新版本，成本太高；另一方麵，全球各語言的版本上市推遲太久，容易貽誤商機。
於是，唐駿白天照常上班，和其他300多名同事一樣都在埋頭苦幹，但是晚上和周末的業餘時間，他還是不肯休息，在家裏動起了腦筋，重新設計軟件架構。半年後，他編寫了幾萬行的代碼，反複運行，將他的程序檢驗成功後，拿到了老板麵前。3個月後，唐駿的方案被微軟總部接納，300多人的開發團隊一下壓縮至50人。就這樣，立了大功的唐駿在進入微軟一年之後，被快速提升為“開發經理”，帶領一個團隊，重新 對微軟的操作係統進行全方位的改進。唐駿輝煌的職業生涯，就從這裏開始了。
2002年3月，進入微軟僅8年的唐駿，擔任了微軟中國區的總裁。
從小程序員到微軟中國區總裁，僅僅用了8年時間。唐駿的升遷速度之快著實令人歎服。
據唐駿回憶，他進入微軟的時候，常常自己就像一粒沙子被扔進了大海。因為在當時的微軟，像他這樣的程序員有一萬餘人來說，他麵臨的首要問題，就是從這龐大的程序員隊伍裏脫穎而出，做出成績，直接進入總裁·蓋茨的視線。依靠“力爭上遊”的精神和幹勁，唐駿加速奔跑，實現了趕超同事的目標，為今後的發展鋪平了道路，也為所有的職場中人樹立了一個榜樣。
永遠跑得比你的同事快——在你所工作的公司裏，如果你做到這一點，你就具備了自己獨一無二的品牌和招牌，成為公司裏很有價值的員工。