對於每一個職場中人來說，上司都是無法逃避而且必須要真麵對的人。大家都知道，與上司相處，是一件非常艱難的事情。尤其是在這種情況下，你和你的上司完全是兩種人，思維方式和行為方式都格格不入時，應該怎麼辦？是讓他遷就你，還是你去遷就他呢？毫無疑問，答案是後者。
還是多想想那句老話：多看看對方的優點！你應該從上司身上尋找更多的閃光點，然後盡你所能，去全力支持他的工作。在潛移默化中，上司也會受到你的影響。經過一段時期的磨合，你們或許就能相處得不錯了。
要想和上司搞好關係，並且得到上司的賞識，成為他離不開的人，你就必須不斷表現出自己的工作能力。凡是在你的上司看得到的地方，你都要努力去做。在他看不到的地方，你同樣也要努力。你應該相信，上司在時刻關注著你，你盡職盡責的表現，上司總會注意得到。一旦成為上司離不開的人，就證明你已經接近或達到不可替代的境界了。
作為全球零售業的巨頭，沃爾瑪公司是一個非常重視發揮團隊精神的公司，公司對員工最基本的要求，就是要服從上司的指令。
沃爾瑪亞洲事務主管的私人助理，是一位善解人意的年輕人，總能第一時間領會主管的意圖，所以很受主管的倚重。在工作上，每天的日程表、記錄、會議安排，助理都按照主管的意圖，妥善安排，讓主管工作得更省心，更高效。
不僅如此，對於主管生活上的小細節，這位助理也總是想得很周到。由於主管健康狀況不佳，他就與主管的私人醫生保持密切聯係，隨身帶著一些必備的藥品。他還著意了解主管的習慣和愛好，安排好主管的飲食起居。一次，主管出差來到日本東京，一進下榻酒店的房間，就驚喜地發現窗簾是自己最喜歡的米黃色，床上則擺著自己平時習慣用的那種枕頭——原來，助理早在兩天前預訂房間時，就已安排好了一切。
後來有一次，這位助理出差到美國去處理一些事務。他剛走沒兩天，主管就感到很不習慣，他對一個下屬抱怨說：“他這一走，我就像失去了右手，隻能用笨拙的左手來工作，這可真是要命！”最後，在主管的頻頻催促下，助理迅速處理完了美國的事務，返回亞洲。
後來，主管因健康的原因辭去了工作。在他的極力推薦下，年輕的助理接替了他的職位。
“上司最離不開你”，這是彰顯員工價值的一個很重要的標準。在秘書、助理等職位上，這一點尤為重要。下麵，讓我們來看看林肯和他的秘書的故事，或許會對所有下屬都有所啟發。
眾所周知，林肯是美國曆史上最偉大的總統之一。然而，很少有人聽到過尼古拉這個名字。其實在美國曆史上，尼古拉有個外號，叫做“林肯的影子”。
1857年，尼古拉擔任了伊利諾伊州的書記員。他的職責之一就是照管當地的圖書館。而當時的林肯隻是個小有名氣的律師，雖然已經開始參政，但並不順利。為了獲得更多的知識，林肯每天都泡在圖書館裏學習。他學習的圖書館恰好是尼古拉照管的那家，於是兩人在此相識並一見如故。
第二年，林肯被提名為共和黨參議院候選人，但由於缺乏經驗等原因，競選失敗了。尼古拉覺得林肯很有潛力，鼓勵林肯向白宮進軍，而他本人則表示願意追隨林肯。這一次，林肯擊敗了黨內對手，成為共和黨的總統候選人，頭腦聰明、能力出眾的尼古拉成為林肯的私人秘書。在競選期間，林肯每天都要在家裏接待各種來訪者，尼古拉積極幫他招待訪客，後來幹脆住到林肯家裏。林肯的生活一直不闊綽，給尼古拉的薪水非常微薄，但尼古拉從不計較，依然全身心地投入到工作中。