第二個仆人接著說：“主人，你交給我的2 000兩銀子，我已用它賺了2 000兩。”
主人也很高興，讚賞這個仆人說：“我可以把一些事交給你管理。”
第三個仆人來到主人麵前，打開包得整整齊齊的手絹說：“尊敬的主人，看哪，您的1000兩銀子還在這裏。我把它埋在地裏，聽說你回來，我就把它掘出來。”
主人的臉色沉了下來。“你這個又惡又懶的仆人，你浪費了我的錢！”
於是奪回他這1000兩，交給那個有10 000兩銀子的仆人，並說：“凡是有的還要加給他；沒有的，連他所有的也要奪過來。”
第三個仆人認為自己會得到主人的讚賞，因為他沒有丟失主人給他的1000兩銀子。在他看來，雖然沒有使用金錢增值，但也沒有丟失，就算完成主人交代的任務了。然而他的主人卻並不這麼認為。他不想讓自己的仆人順其自然，而是希望他們表現得更傑出一些。他想讓他們超越平庸，其中兩個做到了——他們把賦予自己的東西增值了，隻有那個愚蠢的仆人得過且過。
這個故事就是著名的“馬太效應”，這個案例再明確不過地說明了：使財富增值是每個員工的天職。如果老板出於信任撥一筆資金讓你經營一個項目，你首先不能使公司虧本，而且必須要讓自己創造出高於啟動資金幾十倍的財富來，如此你才算盡到了自己的天職。相反，如果你沒有使投資增值，虧了本或者保持了原樣，就會跟最後那個仆人一樣，被當作一個沒有盡職的員工。
現在的商業社會“利潤至上”，每一個公司為了生存和發展也不得不秉承這一原則。在這樣的階段裏，千萬不要以為隻做一個“聽話”的員工就夠了，因為這僅僅是一個方麵的要求，想方設法為公司創造財富才是最重要的。因為公司請你來就是希望你能夠為公司創造價值，把創造利潤作為最重要的目標。
公司利潤大小和個人收入的多少密切相關，幸福美滿的家庭生活需要經濟保障。每個人、每個家庭的命運都和公司的命運緊密相連。我們擁有的一切美好生活都源於對公司真誠的付出。
今天的商業社會“利潤至上”，每一個公司為了生存和發展也不得不秉承這一原則。在這樣的階段裏，千萬不要以為隻做一個“聽話”的員工就夠了，想方設法為公司創造財富才是最重要的。
作為一名員工，應該認識到，公司的利益高於一切。無論在任何情況下，任何人，必須把維護公司利益當作首要任務。 無論做任何的事情，首先考慮的是該事對公司來講有無好處，有無壞處。
其實，公司利益與個人利益並不矛盾，公司利益與員工利益緊密相連、相輔相成，公司的利益是實現個人利益的基礎。公司能否實現持續發展，直接關係到員工利益能否實現，隻有公司的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應的保障。隻有公司盈利了，員工的工資，福利待遇也隨之提高。從這個角度來講，維護公司利益就是維護自己的利益。
【職場“催熟”貼士】
為企業創造利潤是一個員工最基本的職業道德。
隻有在員工為公司創造出豐厚利潤的條件下，他們的獎金和工作才能得到保障。公司隻有實現了贏利，才能把贏得的利益拿出來與員工分享。