在企業和老板的心目中，最看重的是什麼？答案就是——業績。
對員工和公司，業績的重要性不言而喻，企業要蒸蒸日上，要靠好業績，員工實現卓越也要靠好業績。一個員工每天辛苦努力工作，如果沒有業績，公司不賺錢，拿什麼給員工發工資呀？
現在，大部分公司都實行崗位薪酬製，也就是後所，除了一定數額的基本工資，其它諸如獎金、福利等完全根據個人工作業績來決定，業績高則收入高，否則就隻能是低薪。在銷售、保險等行業，其收入更是取決於工作業績，可以說完全視乎個人能力。
按照這樣的標準來看，一名員工，無論你曾經付出了多少心血，做了多大努力，也不管你學曆有多高，工作年限有多長，人品是如何的高尚，隻要你拿不出業績，那麼老板就會覺得他付給你薪水是在浪費金錢，你在公司的處境也就不言自明。
既然現實如此，你沒法抱怨，隻能學會接受和適應。千萬不要因此而責怪老板和企業薄情寡義。一個員工，必須要把努力創造業績，為老板和企業謀利當作神聖的天職、光榮的使命。非如此，便縱有千般好，萬般優，歸根結底還是等於零，因為，業績才是硬道理。
在《與公司一起成長》一書中有這樣一個故事：
瑟琳娜已經換了三份工作了，她不知道為什麼，無論在哪個公司、從事哪一份工作，每到年底考核之後自己都會成為被炒魷魚的那個倒黴蛋。凱琳娜、莉莉和自己學曆相當，而且都是同一批進入公司的，她們現在都有了豐厚的業績，而且在新的一年裏都有望得到進一步的提升。
回顧這一年，自己的成果確實讓人泄氣，整整一年，瑟琳娜都沒接到什麼大定單，大概這是因為整個行業都不景氣吧。可是凱琳娜的客戶資源卻依然豐富，她似乎整天都忙著和客戶談判。莉莉雖然沒有像凱琳娜一樣豐富的客戶資源，但是她也沒讓自己閑著，她的業務能力一直令瑟琳娜羨慕不已，即使是最糟糕的去年也有好幾筆大單進賬。
瑟琳娜找到了業務主管，她覺得主管並不是一個苛刻的人，希望主管再給她一次機會。進入總管辦公室，剛剛坐下，主管就接聽了一個電話，是公司總部打來的，傑西卡聽到電話的另一端正在向主管下達解聘自己的命令，而主管則竭力向對方證明傑瑟琳娜是個不錯的員工，對方沉默了一會兒，然後說道：“我們也相信她不錯，但是她可能並不適合在我們公司待下去，因為她一直沒有像其他員工一樣用業績證明自己的優秀。我也沒有辦法，她必須離開，因為公司要發展，不能讓任何人拖後腿。”
最後，瑟琳娜隻有選擇黯然離開公司了。
業績才是硬道理。市場經濟下，公司要想獲得很好的生存和發展，必須創造價值，而公司價值的獲得靠的就是員工的業績。一個為公司著想的員工，應千方百計想方設法為公司創造價值，而要做到這一點，關鍵的就是拿業績說話。有業績，才有發言權。
【職場“催熟”貼士】
一個員工在一個企業中隻有做出傲人的業績，才能在企業中站穩腳跟，然後獲得發言權，獲得更大的發展。
沒有業績，你幹得再辛苦，一切都免談。