老祖宗教育我們：德才兼備，以德為先。在職場，“德才兼備”，是對一個員工自身素質的最高評價。當魚與熊掌不可兼得、必須退而求其次的時候，企業往往更偏重前者，因為“德”裏包含著忠誠、敬業、勤奮等豐富的內涵，是職業精神的核心所在。
德才兼備，是任何組織、任何企業選拔和任用人才的不二標準。但是，“人無完人”。對於一個員工來說，是德更重要，還是才更重要，曆來有不同的看法，但“以德為先”的觀點始終占據上風。
下麵是一些成功的企業人對於這個問題的看法。
索尼集團的創始人盛田昭夫說：“如果你有某種權力，那算不了什麼；如果你擁有道德良知，你就會獲得許多權力無法獲得的東西，這就是每一位優秀雇員都應具備的素質！”
傑克·韋爾奇說：“才華是可以後天訓練的，但一個人品不好的人才，闖的禍反而比庸才更大。因此公司選才，再有才華，沒有人品也寧可不要。”
李開複先生也認為，“品德高於能力，性格大於才幹”。
有一個年輕人來麵試世界500強企業杜邦公司，他初試和複試都表現得很優秀，但在最後一輪麵試被淘汰了。當他沮喪地起身的時候，他的褲子被椅子上一個突出的釘子劃了一道小口。年輕人走上前，拿起桌上的鎮尺，把釘子給打了進去，然後朝麵試官鞠了一躬，轉身就要離開。
這時，麵試官卻攔住他，問：“你都已經被淘汰了，為何還在意椅子上一顆小小的釘子？”
年輕人微笑著說：“這和麵試無關，我隻是不想讓其他人和我一樣把褲子劃破了。”
麵試官拍著年輕人的肩膀說：“恭喜你，你被錄取了！”見年輕人滿臉驚愕，麵試官笑著解釋說：“欠缺專業知識並不可怕，可以通過努力來彌補，然而職業道德卻是一個員工最寶貴的品質，這正是我們最需要的。”
判斷一個人能否勝任一份工作，其實不需要等到工作結果出來之後才能得出結論。隻要觀察一個人的品質，就能知道個八九不離十。為什麼這麼說呢？因為一個人品好的人，不會為了一己私利而做出違背誠信原則的事情。對於不勝任的工作，他即使做不好，也絕不會敷衍了事。反過來說，看到了一個人所做的工作，也就如見其人了。因為工作不僅能表現一個人的人格，也能表現他的誌趣、理想，傳遞出與此人相關的很多信息。所以說你的人品如何，在日常工作中就會反映出來。
說起德才兼備，很多人都會想到一個美國人的名字。這個人年輕時曾做過排版工人，後來成為著名的政治家、科學家，被公認為德才兼備的光輝典範，受到全世界人們的廣泛讚譽。他就是本傑明？富蘭克林，這裏要說的，正是他當排版工人時候的事情。
美國國父華盛頓曾說：“在我的一生中，能讓我佩服的人隻有三位，第一位是富蘭克林，第二位也是富蘭克林，第三位還是富蘭克林。”
能得到 “國父”如此之高的評價，富蘭克林到底具有怎樣的道德呢？
富蘭克林出身一個貧窮的鐵匠家庭，父母整天為生計發愁。他很小的時候就想自己出去謀生，以減輕家裏的負擔。後來，他在哥哥辦的報社裏當學徒，學習印刷、排版。他哥哥對他很刻薄，令他不堪忍受，後來他就離開了那裏，輾轉流落到費城。有一個叫凱莫的人見富蘭克林是個熟練的排版工人，就許諾高薪聘請他，讓他管理自己的印刷鋪子。為了生存，富蘭克林答應了。