在職場中，有的人好像跟你沒有什麼利益的衝突，你也沒有得罪他，可他卻總是有意無意地排擠你，你的努力工作被認為是表現欲強，你對同事的關心被認為是虛情假意，同時還會不經意間散布一些小道消息來攻擊你。在這種“暗箭”之下，你的工作情緒自然會受到影響，怎麼應對就成了當務之急。
王仁與班哲是前後腳進入這個單位的，單由於二人性格差異很大，他們並沒有什麼交情。王仁性格極其開朗，和每個同事哦關係都很好，班哲則比較內向，每天都看他皺著眉頭，不知道在煩什麼事情。
鑒於王仁的工作表現和平時的為人處事，領導準備提升他，領導找他談話，讓王仁接任辦公室主任的位子。也不知道這次談話內容怎麼被班哲知道了，他就開始冷潮熱諷，意思是：王仁是個圓滑的人，很會拍馬屁。他也不顧忌什麼，這種話就當著所有同事麵前說了，讓王仁特別尷尬。王仁也不和他一般見識，就等著“任命狀”批下來。“任命狀”如期批了下來，但他們單位有這樣一種規定，就是還要等一段時間，征求大家的意見，才能正式走馬上任。這雖然是走走形式既然是規定也不得不遵守。
幾天之後，領導再次找王仁談話，與上次的親切隨和不同，這次領導很是嚴肅。他說單位收到了一封匿名信，說王仁生活作風有問題，還煞有介事地寫到“某年某月某日有某個女人進了他的家”。看了這樣的罪狀，王仁差點吐血，這一老掉牙的招術現在居然還在使用，大概是覺得王仁愛人在外地工作，王仁就會有被懷疑的理由，信的署名是“一個打抱不平的同事”。王仁第一個懷疑的人就是班哲，因為平時嫉妒排擠搶功總少不了他的份，而他在一開始的表現也實在讓王仁懷疑。幸好領導對王仁特別了解，也對這種匿名告狀的形式不屑一顧，最後這件事就不了了之了，王仁還是如願升上了辦公室主任的職務。在王仁升職之後沒幾天，班哲主動提出了辭呈，這樣王仁就更確信是他了，雖然王仁對班哲不算太了解，但從這段時間他的表現，已經猜出大概了。班哲的匿名信並沒有影響王仁升遷，但從這件事使他確實領略到了“暗箭”的厲害。
明槍易躲暗箭難防，尤其是辦公室同事射出的暗箭，更是讓人防不勝防。要想不受傷害，確實需要一點智慧與技巧，但也並不是無章可循的。關鍵要看你能否發現規律。
第一，重視你的單位。即使你很清楚，這家公司的做法有許多不妥之處，即使你腦子裏麵有很多關於改進公司辦事方法的想法，也不要輕易說出來，老板叫你說你也少說為妙，因為你的滿腔熱情在老板眼裏有可能變成你對公司不滿的證據。你隻要好好打工，做自己份內的事就行了。所謂“事不關己，高高掛起”。
第二，不要輕信你的同事。又也許你的同事天天和你在一起，跟你有說有笑，你可能到了被炒魷魚時還不知道是誰在你的上司和老板麵前打你的小報告，說你傲氣，工作上難以配合。其實你不是驕傲，你隻是對陌生的環境和陌生的人笑不出來，不想為陌生人浪費你周末的時間參加所謂的公司活動而已。
第三，永遠不要對上司發脾氣。當他給你的工作壓力過大、做不完時，你除了加班之外別無選擇，千萬不要向他表示不滿，因為他極有可能是一個睚眥必報的小人。最可悲的是，你加了班完成了工作，但就因為你與之爭吵而被上司視為眼中釘肉中刺。到了這一步，就算上司的上司想留你也沒有用，縣官不如現管，管事的是很重要的。
【職場“催熟”貼士】
辦公室的戰場上，看不到槍林彈雨，但任何人都明白，越是沒有硝煙的戰場，越是明槍易躲，暗箭難防。
麵對辦公室戰爭中的“暗箭”，職場新人首先要保持冷靜和理智，然後想出合適的對策來應付，切忌意氣用事。