世界和人生都像一場遊戲，我們要做的就是在每個遊戲的環節都盡力而為，並且遵守遊戲規則，隻有這樣，才能夠闖關成功。每一個辦公室都有自己的遊戲規則，有的是明文規定的，有的則是不成文的、在辦公室內部通行的做事方法。你隻有了解辦公室的這些“遊戲規則”，才能在裏麵遊刃有餘，很快地得到老板的賞識、同事的認可。
每天三分之一的時間，我們都是在辦公室裏度過，都會麵對形形色色的人和事，其中有些煩心事你又不得不麵對，如果你一味地厭倦和反感是於事無補的，你必須采取一種截然不同的態度。與其將它視為苦差事，不如把它想成是“完成任務的方法”。因為，這就是應酬的最終目的。當你必須和一群要求高、反應敏銳、主觀意識強烈的人一起工作，這是絕對無法避免的副作用。而你的挑戰，便是找出能讓你應付自如、樂在其中的方法。
你可以仔細觀察辦公室裏最有效率的人是如何完成工作的。任何行業，都有其不成文的“行規”，隻有依靠經驗和思考，才能逐漸掌握它們。這些“行規”可能會令一個新來乍到者感覺荊棘叢生、寸步難行。然而，如果你了解了它們，不但可以如閑庭信步般完成工作，而且它們往往還提供了最方便的捷徑。因此，首要的任務是學習：注意你所在的公司裏那些能力十分超群的資深員工的行事方式，以及他為了什麼目的。
很多辦公室裏都有這樣一些人，他們雖然職位和地位低微，但卻總以“老人兒”自居，喜歡倚老賣老，十分霸道，似乎所有人都有“求”於他們。其所以霸氣，因為所有辦公室裏的小事情，均由他們包辦。如果他們對你特別有好感，自然大力協助，讓你做起事來方便得多，事半功倍。所以聰明的人們，永遠不會開罪他們，而且跟他們保持一定的良好關係。但也不要忘卻自己的身份，跟他們完全打成一片。因為在上司眼中，隻會認為你隨便，做人不知輕重。為了避免到此地步，你必須與他們在表麵上保持一定的距離。
隨和之中，也要保持應有的尊嚴，還要謹記，凡事都要公私分明。在公事上，有需要的話，盡管吩咐他們去做，但要交代清楚，並表示謝意；至於私事，千萬別讓他們效勞。
再有就是在談論問題時要把握好“度”。和上司或下屬討論問題，很多時候你都要據理力爭。但是，稍有不慎，辯論往往變成爭執，最後不歡而散，彼此存有心病，失去了討論問題的意義。而一般人在與人爭辯的時候，都無法保持冷靜客觀的態度，常常犯了人身攻擊的毛病，把話題越扯越遠，變成一種意氣之爭，留給同事一個惡劣的印象。把你的感受坦誠地說出來，將議論盡量變得精簡，環繞著問題的中心點而清楚地講出你的看法，避免涉及其他問題，否則很容易令人產生不耐煩的感覺。
辯論的時候，盡量帶點幽默感，製造輕鬆和諧的氣氛，不要一副如臨大敵的樣子。你要注意自己說話的速度、聲調、什麼時候沉默不語等技巧，切忌隻顧自己發表議論，而不注意傾聽別人的意見。你要用耳朵聽聽人家的論據，隨時抓住對方說話的漏洞，予以還擊，但態度須謙和，從容不迫。
當你對自己說話的正確性感到懷疑時，就要立刻停止爭辯。在辯論的過程中，你需要保持客觀的分析能力，不妨使用以退為進的方式。在一些小問題上讓讓對方，最後才攻對方個措手不及，無法招架。
另外，還應注意，即使再好脾氣的人，都是有情緒的。尤其是在壓力極其之大的現代社會，我們每個人身上都背著無形的“包袱”，比如悔恨、內疚、怨恨、憤怒、成見，它們來自我們過去不愉快的經曆。這些“包袱”並不會因為我們的徹悟而停止累積，相反地，卻會與日俱增。
這就是職場上充滿爾虞我詐的原因。每個人都有“包袱”，我們也經常被別人的“包袱”絆倒。職場四周到處都是這樣的“包袱”，一不留神，他的“包袱”就會成為你的地雷。